人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
-
求人番号：JN -082024-170835 掲載日：2024-09-11
【丸の内】役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー
人事・報酬関連領域の実務経験者必見です!1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173979 掲載日：2024-09-11
HR Business Partner
Exciting HRBP role at global japanese venture company600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、人気フリマアプリを運営している国内有数の運営会社です。ファッションアイテムから家電製品まで幅広い商品の売買をC2C間で可能にする同アプリは、独自の機能と使いやすいインターフェースにより、日本のeコマース市場に革命を起こしました。現在は更なる成長を目指し、グローバル展開を進めています。
- 業務内容
- 当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。
業務内容：
ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
従業員の労務管理及び労務対応人事・評価・報酬制度運用
組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
各種取り組み例：Strategic workforce management
Manager育成施策
新入社員オンボーディングの企画・運用
Talent Review、サクセッションプランニング
インターナルコミュニケーション強化など
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175722 掲載日：2024-09-06
【静岡】人事（管理職）
労務・採用育成／大手Gの安定基盤／先端のものづくりを人材戦略で支える◎／年間休日122日700 - 1000 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループのマザー工場として商品の開発・製造を担っています。
- 業務内容
- ■業務内容：人事のマネジメントポジションにて、人事部内のユニットのマネジメントをお任せします。ご経験や今後のキャリパスによって、お任せする範囲を決定します。【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：人事制度企画の支援
採用／育成／労務など、目標の企画と実行、オペレーション管理
次年度の人材戦略立案の支援
■仕事のやりがい・面白さ：会社戦略により人材戦略を立案し、実行することができます。
日本の先端のものづくりを人材面で支えることができ、同社の経営戦略講義に参加して経営戦略についてTOPから学ぶことができます。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175468 掲載日：2024-09-06
組織開発担当
従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験が活かせます。700 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）
働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続
現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り
健康経営組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行
（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討）
従業員エンゲージメント採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175652 掲載日：2024-09-06
労務コンプライアンス
労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験が活かせます。500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 労務領域
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175238 掲載日：2024-09-06
人事・教育施策の企画・実行
人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：5年以上）をお持ちの方必見です。600 - 750 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
事業方針を踏まえた採用活動の推進
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-175818 掲載日：2024-09-06
グローバル人事
人事・総務・経営企画職にてDE&I推進に関する実務経験がある方必見です。500 - 900 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、モーターサイクル専門メーカーです。日本の企業であり、二輪車、四輪車、船外機、モーターボート、発電機などの製造および販売を行っています。幅広い製品ラインナップを持ち、世界中で高い評価を受けています。同社は革新的な技術と高品質な製品で知られ、さまざまな用途において幅広い顧客に対応しています。
- 業務内容
- 国内外におけるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進活動の企画・実行
DE&Iに関する施策の企画・実行
DE&I推進に関連するトレーニングプログラムの企画開発および実施
社内外のステークホルダーとの連携およびコミュニケーション
DE&Iに関するデータ収集・分析および報告書の作成
DE&Iのベストプラクティスの導入およびシェア
Cindy Wong
Human Resources