企画・実行を担うリーダーまたは担当者

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募集要項

会社概要

同社は、エレクトロニクス、エンターテインメント、および金融サービスを提供するグローバル企業です。革新的なテクノロジーを活用して、人々の生活を豊かにする製品やサービスを提供しています。音楽、映画、ゲームなどのエンターテインメントコンテンツや、カメラ、テレビ、スマートフォンなどの電子製品、また金融商品やサービスを通じて、世界中の人々に新しい体験や価値を届けています。私たちは、常に革新を追求し、社会や顧客のニーズに応えるために努力しています。

業務内容

労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用をお任せします。※ご経験・ご希望等を伺い決定します。【労務領域】

• 人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
• 労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

【報酬】

• 評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
• 制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

【共通】

• グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計
• 人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
• 経営層、HRBPと連携をしながら、各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポート

応募条件

必須条件:

• 事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
• スピード感のある業務環境へ対応出来ること

給与

600 - 1150 万円

勤務地

東京