人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -042026-203425 掲載日：2026-06-12
グローバル人事担当
事業会社にてグローバル人事の経験3年以上をお持ちの方必見です550 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体や電子部品を扱うエレクトロニクス商社です。
- 業務内容
- グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定
国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など
国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205491 掲載日：2026-06-12
【東京本社】人事（シニアマネージャー候補）
BtoB企業での人事ご経験者必見です!961 - 1205 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、各種石油化学製品などの研究から販売しています。
- 業務内容
- （1）業務詳細評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。（2）チームマネジメント管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205485 掲載日：2026-06-12
HRBP（マネージャー候補）◆グローバル組織のAI＆データディビジョン担当/土日祝休み
日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■HRBPとしてご担当いただく部署：AI&データディビジョン同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
■業務内容：AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
※ご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205152 掲載日：2026-06-10
HRBP｜HR ビジネスパートナー
従業員が変革を起こすグローバル エレクトロニクス600 - 800 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。
- 業務内容
同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-205058 掲載日：2026-06-10
グローバル人事
3年以上の人事業務経験（制度・労務・海外人事など）をお持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合人材サービスを提供する企業であり、多様な人材ソリューションを展開しています。社員の成長とキャリア形成を支援し、企業の人材ニーズに応えています。サービスの範囲は、派遣、紹介予定派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたり、個人と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、多国籍な人材サービスを提供することで、社会全体の発展に寄与しています。
- 業務内容
- 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195815 掲載日：2026-06-10
海外赴任者管理・出向/出向受入管理
人事業務の実務経験をお持ちの方必見です500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、日本のIT企業の中で長い歴史を持ち、クロスメディアを中心とした広告、Webサイト・モバイルコンテンツの企画・構築、マーケティング戦略など幅広いサービスを提供しています。また、IT戦略実現を支援し、企業内システムの開発、総合管理、運用で経営効率を最大化し、製品開発を支援するフルアウトソーシングサービスも提供しています。"人"と"技術"を融合し、社会の進歩に貢献しています。
- 業務内容
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201367 掲載日：2026-06-09
【リモート可】HRBP｜CTO領域
◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。
- 業務内容
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同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205310 掲載日：2026-06-08
本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など
BtoCビジネスでの人事経験お持ちの方歓迎550 - 750 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、外食産業において全国へ店舗展開をしている企業です。
- 業務内容
- ■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
人事制度の運用および改善提案
労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
人事データの収集・分析およびレポーティング
全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204963 掲載日：2026-06-08
人事システム担当（SAP）
人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者をお持ちの方必見です600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- 業務詳細：
人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200742 掲載日：2026-06-05
HR Business Partner
好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界30ヶ国以上に拠点展開しており、特にライフサイエンス・インダストリアル領域に強みを持つ流体処理（濾過・分離・精製）機器の大手メーカーです。
- 業務内容
同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205210 掲載日：2026-06-04
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション550 - 800 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205182 掲載日：2026-06-04
【人事】コーポレートガバナンス・役員人事
人事部門での実務経験が活かせます。760 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は商用車メーカーです。
- 業務内容
- 人事施策の企画立案と推進
役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導
任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応
株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画
その他、コーポレートガバナンスに基づいた人事関連業務
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202532 掲載日：2026-06-03
労務マネージャー候補
人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
業務詳細：
諸規程の改定
労働基準監督署への届け出業務
安全衛生関連業務
健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
その他関連業務
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-205051 掲載日：2026-06-01
【東京／港区】人事労務（ソフトウェア事業領域）
事業会社での人事・労務実務の経験者必見です!700 - 910 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はカーエレクトロニクス用半導体、及びソフトウエアに特化した商社です。
- 業務内容
- 人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。
社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。
出張：国内海外あり（名古屋本社／大阪支店／その他）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-205056 掲載日：2026-06-01
グローバル人事
グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験をお持ちの方必見です。900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合人材サービスを提供する企業であり、多様な人材ソリューションを展開しています。社員の成長とキャリア形成を支援し、企業の人材ニーズに応えています。サービスの範囲は、派遣、紹介予定派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたり、個人と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、多国籍な人材サービスを提供することで、社会全体の発展に寄与しています。
- 業務内容
- 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。
Kei Akiyama
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-203890 掲載日：2026-05-31
【責任者候補】人事・企画グループ
アシスタントマネージャークラスからスタート想定／働きやすい環境／AI需要により業績好調／英語スキル活かせる600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
■ポジションについて
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などをお任せします。
HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。
■具体的な業務内容
人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）
■魅力ポイント
労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献できます。
顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていく面白さがあります。
経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200538 掲載日：2026-05-30
【リモート可】HRBP
キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日663 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携
■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキング トレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど
■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204924 掲載日：2026-05-29
人事企画・採用（マネージャー候補）◆接客AIエージェントを展開／フレックス／家賃補助あり
グローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はチャットコマースを展開しています。日本では労働人口が急速に減少しているからこそ、新しい発明のチャンスは生まれています。企業のテーマであるコミュニケーションAIは、人間の対話力を機械に授けることを目指しています。これが実現すれば、多くの対話を仕事にしている人々を解放し、新たな挑戦を可能にする未来を創造できると信じています。さらに、コミュニケーションAIは将来的に多くの人を助け、孤独をなくし、挑戦者を支援する、社会に不可欠なテクノロジーへと進化していくでしょう。この企業はその未来を実現するための第一歩として、AIと会話しながら買い物ができるチャットコマースを展開しています。「コミュニケーションAIによる次なる産業革命で日本を活性化させる」、そしてワクワクと幸せに満ちた社会をつくることが使命です。
- 業務内容
- ■業務内容ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。
1. 人事企画・制度運用（メインミッション）人事制度改定プロジェクトへの参画・実行
等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善
査定、昇格、異動等の制度運用
人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着
2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化
人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進
3. 組織開発・育成マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け）
入社オンボーディングの企画～運営
社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営
4. 採用・その他将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204900 掲載日：2026-05-28
役員指名・報酬関連実務担当
英語力を活かせる／在宅勤務可630 - 1080 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品や材料の製造販売を行い、磁性部品などを通じて幅広い分野に製品を提供し、高品質と技術力で社会の発展に貢献しています。
- 業務内容
- コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップいただきながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等
※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204843 掲載日：2026-05-27
海外人事（制度・労務）
海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、資産や設備の賃貸・ファイナンス、延払い、レンタルなどの多岐にわたるサービスを提供しています。リース業界においてはトップクラスの企業であり、国内外で広範な事業展開を行っています。特に、航空機リース事業や再生可能エネルギーへの投資など、新しい分野にも積極的に進出しています。また、企業理念として「持続可能な社会の実現」を掲げ、環境保護や社会貢献活動にも力を入れています。同社は、顧客の多様なニーズに応えるために、柔軟で革新的なソリューションを提供し続けています
- 業務内容
- 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整
海外グループ会社の人事制度の運用支援
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services