• NEW

  求人番号：JN -062025-190130 掲載日：2025-06-26

  【東京】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）

  HRBPのご経験者必見です!

  1000 - 1350 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は科学事業です。

  業務内容

  給与制度の改定
  労働組合との交渉、従業員への説明
  戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
  従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
  グローバルHRとしてのプロジェクト参画
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -062025-189760 掲載日：2025-06-26

  グローバル人事

  事業会社での人事部門もしくは人事コンサルティング会社等での人事企画経験をお持ちの方必見です

  600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、インスタント食品メーカーです。

  業務内容

  海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されております。グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事します。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担います。具体的な業務内容:
  海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
  海外出向者を対象にした報酬制度の運用
  海外出向者を対象にした評価制度の運用
  海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
  海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -052025-189079 掲載日：2025-06-26

  HR Business Partner

  Thrive in a fast-paced, supportive & truly global workplace

  900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は包括的なSCMソリューションを幅広い産業のお客様に提供しています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
  Provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human resources issues
  Advise managers and staff on issues of employment legislation
  Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
  Recruits talents for Business Sector, Site Management.
  Facilitates the management team to bring best solutions for employees
  Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
  Designs succession plans for key talents and key job positions
  Challenges the organizational structure of the internal client (business Sectors, Site management) and proposes changes
  Acts as the member of the HR management team
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop Leadership and Organizational Strategies, Methods, and Processes
  Assist to develop strategies that enable leadership potential and attain organizational objectives
  Support and optimize organizational design, structure
  Create line of sight between the people strategy and business and customer needs
  Develop change communication plans, messaging, and presentation to enable alignment, engagement, and contribution
  Provide coaching, influence, and multiple perspectives to prepare leaders for crucial or difficult conversations
  Partner with Business Sector Leadership/Site Leadership to Plan for Workforce Needs
  Support and develop workforce planning processes
  Assist to develop and define labor productivity initiatives and workforce optimization activities
  Assist to analyze needs to achieve current and future business objectives
  Identify talent and capability gaps and solutions
  Define and align retention strategies, methods, and processes to identify and retain key talent
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop and Align Talent to Meet Business Needs
  Promote talent and performance management methods and processes to meet company and organization strategic and operational objectives
  Enable organizational rewards and recognition strategy and programs
  Support organization to develop and retain the high performing team members
  Work with senior leadership/site managers on succession planning and the talent pipeline
  Prepare leaders to align to performance management programs and activities
  Support leaders to identify development opportunities for key contributors and high potential talent including job rotations and assignments, as well as define plans for low performers
  Influence and enable cross-functional talent alignment
  Act as an internal consultant for managing employee relations issues
  Connect HR and Business Needs to Enable Globally Aligned Programs, Systems, and Processes
  Act as an advocate of HR strategies and solutions into the business
  Recommend and globally align people programs, systems, and processes that meet business needs while enabling collaboration and informed decision-making across organizations
  Act as a feedback channel to improve HR systems and processes
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Build an Environment that Fosters Workforce Engagement
  Support the company's Supply Chain culture and behaviors and facilitate leadership alignment on how these are exemplified within the organization
  Drive Site Leadership alignment and accountability to a global survey action plan with measurable metrics
  Drive and support the development of a People Plan
  Help establish a culture of appreciation and promote awareness of the impact of recognition
  Develop and enable site engagement activities
  Enable organizational communication plans
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Drive Organizational Strategies and Change though Disciplined Processes and Methods
  Enable significant change management and comprehensive communication through structured design, planning, and execution
  Define and support HR metrics to ensure change management progress is measured
  Support change management for programs deployed by HR counterparts and enable leaders to manage changes with their teams
  Support Business Sector leadership team/Site leadership team set team objectives
  Support to recognize strengths and develop individuals' potential
  Building Effective Partnerships for Development in teams of Business Sector/Site management.
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -062025-189948 掲載日：2025-06-25

  【東京本社＊週2日リモート可】人事（HRBP）※英語力を活かせる／業界不問／アグリビジネス大手

  英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手

  560 - 670 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は欧州に本社を構え、世界90ヵ国以上で事業を展開するリーディングアグリビジネス企業です。農薬と中間体の研究開発、製造、販売、輸出入、さらに種苗の生産、研究開発、販売、輸出入、斡旋などを手掛けています。農薬事業ではトップシェアを誇り、種子事業でもグローバルで上位の地位を占めています。農業関連ビジネスにおいて世界で高い影響力を持ち、持続可能な農業の発展に貢献しています。

  業務内容

  【英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手】■概要・ミッション：人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引
  社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化する
  人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う
  ■詳細：＜HRビジネスパートナー関連＞事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
  採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
  人材配置、異動、昇格
  評価、昇給、処遇、厚生福利
  人件費管理、ヘッドカウント管理
  働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
  ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
  労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
  ＜キャリア開発・リーダーシップ開発関連＞組織と個人の開発戦略を策定
  組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
  毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
  社員に対する必要なコーチングを行う
  ＜HRオペレーション関連＞他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野（※）における業務プロセスを遂行し必要な改善を行う
  ※人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係など■魅力：座席はフリーアドレスのため他事業部の社員ともコミュニケーションが取れる環境です。
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2025-06-24

  人事総務課長

  人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。

  業務内容

  人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
  事業体の人員計画策定、維持
  事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
  グループ、全社行事などの企画運営
  国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
  人事関連の監査対応のリード
  グループ人事（特にAPAC）との連携
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -062025-190178 掲載日：2025-06-24

  海外赴任者管理・出向/出向受入管理

  人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

  500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  当社は、日本のIT企業の中で長い歴史を持ち、クロスメディアを中心とした広告、Webサイト・モバイルコンテンツの企画・構築、マーケティング戦略など幅広いサービスを提供しています。また、IT戦略実現を支援し、企業内システムの開発、総合管理、運用で経営効率を最大化し、製品開発を支援するフルアウトソーシングサービスも提供しています。"人"と"技術"を融合し、社会の進歩に貢献しています。

  業務内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
  1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
  赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
  海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
  各種ルールガイドラインの設定・運用
  2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -062025-190141 掲載日：2025-06-23

  アブダビ石油における人事・総務担当

  人事業務のご経験が活かせます。

  700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、エネルギー関連の事業を展開する企業です。主に石油やガスを扱い、製品の供給から販売までを一貫して行っています。エネルギーの需要に応じて、石油製品やガスを効率的に供給し、顧客のニーズに適したサービスを提供しています。また、環境保護や持続可能なエネルギー利用の推進にも取り組んでおり、社会的責任を果たすことを重視しています。

  業務内容

  人事：異動、評価、育成、労務、健康管理、非財務KPI、人員計画、中長期育成プラン策定など
  総務：総務庶務、IT対応
  社会貢献：NPO（日本UAE青少年児童育成交流協力会）の事務局運営（総会、教員採用／現地派遣／支援、留学生対応、経産省への報告、予算策定など）
  上記業務に関する予算策定、管理
  その他人事総務関連業務
  人事：総務：社会貢献業務＝6：1：3程度の割合です。特定の領域を狭く深くではなく、幅広い分野を担当するイメージです。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2025-06-19

  Sr. HR Business Partner

  世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

  940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  
  日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
  同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
  フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
  データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
  そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
  を募集しています。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■業務内容：
  As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
  ■KEY RESPONSIBILITIES:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
  ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
  ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
  ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -052025-188465 掲載日：2025-06-19

  【渋谷】人事（メンバー）

  データ分析の知識をお持ちの方必見です!

  500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、保険や資産運用事業を展開するグローバル企業です。オランダにルーツを持つ生命保険会社で、ヨーロッパおよび日本を主な拠点とし、保険および資産運用事業を展開し、顧客が将来の不測の事態に備えることを支援しています。

  業務内容

  人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
  人事労務管理
  給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
  トレーニング、人材開発業務
  パフォーマンスマネジメント業務
  各種人事問い合わせ対応
  人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
  業務関連レポート対応
  業務関連システム対応
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -042025-186623 掲載日：2025-06-19

  【東京】HR Business Partner

  APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

  700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、ハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービスなどを行っています。

  業務内容

  特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
  アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
  戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
  ━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -032025-185693 掲載日：2025-06-18

  Associate HRBP

  -

  650 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社はペットフードの開発・製造・販売等を行っています。

  業務内容

   What you will do:
  Business HR
  You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
  As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.
  
  Talent Acquisition
  You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
  You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
  You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers
  
  Employee Engagement & Organization Culture 
  In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
  You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
  You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
  You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter). 
  You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
  You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.
  
  Learning Delivery
  Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
  Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
  Post-training session activities (e.g., submit completion data)
  
  HR Data and Process
  You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.
  
  Performs other duties as assigned
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -052025-188729 掲載日：2025-06-18

  HRマネージャー (グローバル本社)| HR Manager

  グローバル人事／人事戦略の立案・実行に貢献いただきます

  1000 - 1350 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を行う企業で、特にランニングシューズやアパレル製品において高い評価を得ています。顧客のニーズに応じた機能性と快適さを追求し、アスリートから一般ユーザーまで幅広い層に支持されています。また、スポーツ科学に基づいた研究開発を行い、常に革新を追求する姿勢を貫いています。さらに、持続可能な社会を目指し、環境に配慮した製品づくりや社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

  業務内容

  
  ◆世界中で愛されている日系ライフスタイルブランドにてHRマネージャーを募集しております◆
  同社のグローバル本社の管轄地域は30カ国以上にわたります。
  今回の募集ポジションでは、グローバル本社の人事マネジャーとして、
  グローバル成長・拡大に繋がる組織戦略および人事戦略の立案・実行・管理をお任せします。
  ▼ポジション概要
  ・グローバル本社、各販売会社のビジネスヘッド/人事と連携し、各国経営課題・事業戦略に沿った組織、人員体制の立案、構築、実行
  ・各国タレントアクイジション、異動、ヘッドカウント、人件費、報酬のマネジメント
  ・各社人事制度（報酬・職務グレード・ヘッドカウント/人件費管理など）の見直し、確認、提案、交渉
  ・各国シェアードサービスの状況/課題把握、改善立案、実行
  ・各国エンプロイーリレーションズ (人事課題、労務案件)のマネジメントと解決
  ・各国の人事担当と連携し、従業員の相談対応と解決
  ・各国の従業員のパフォーマンス管理や改善対応
  ▼求める人物像
  
  ・スピード感のあるビジネス環境でのマルチタスクおよびプロジェクト推進を得意とする方
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -042025-186468 掲載日：2025-06-17

  人事（管理職候補）

  人事制度や規定に関するご経験をお持ちの方必見です

  700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  ヨーロッパに本社を置く整形外科・脳神経外科関連の医療機器メーカーです。

  業務内容

  
  同社はスイスに本社を置き、世界45か国で事業展開する医療機器メーカーにて、事業拡大に伴い人事部門で管理職候補を増員募集いたします。
  この度、ディレクターの右腕として様々な業務に携わり、会社の過渡期を支える重要な役割を担います。
  あなたの経験とスキルを活かし、グローバルな環境でキャリアを築く絶好の機会です！
  ◆退職金制度など福利厚生も充実しており、社風も伴って退職者が少ないのも同社の特徴です◆
  ▼業務内容※前提、ご入社者のご経験に合わせて業務を割り振りますが、会社としては採用関連業務の優先度が高い状況です。人事企画業務（評価をはじめ、各種人事制度の企画・設計・運用統一化。福利厚生や個人情報管理の企画運営）
  採用業務（採用計画の立案～実施、入社や研修に関する諸企画・運用）
  その他ご経験に応じ、他社員と協働して社内広報や総務（貸与品やリースカーの管理）、労務（勤怠給与、社会保険、企業年金）にも携わっていただく可能性があります。
  ※本社とのメールや文書のやり取りで英語の読み書きが発生します。入社時点で高いレベルは求めませんが、ディレクターとなった場合は本社とのミーティングも発生するため、語学習得必須となります。
  ▼求める人物像将来的な管理職意向をお持ちの方
  上記に伴い、入社後にビジネスレベルの英語力を身に着ける意向をお持ちの方
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -092024-176273 掲載日：2025-06-17

  【Kanagawa】HR Business Partner

  HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

  600 - 1000 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。

  業務内容

  What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
  Provide support in creating effective business organization and functions
  Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
  Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
  Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
  Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
  Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
  Participate in projects across company as HR.
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -062025-189686 掲載日：2025-06-13

  HRビジネスパートナー

  自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

  800 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、セキュリティに特化した多国籍企業です。

  業務内容

  業務内容：
  HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
  担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
  担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
  人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -062025-189704 掲載日：2025-06-13

  人事担当（労務・採用など）

  人事業務全般の経験を５年以上お持ちの方必見です。

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社はITコンサルティングの事業を行っています。

  業務内容

  主担当として以下業務を推進いただきます。
  ＜労務管理＞労働契約書の作成/管理
  就業規則の改定および労働法令の遵守対応
  社会保険手続きおよび給与関連のサポート
  ＜採用＞中途採用の計画立案および実行
  求人媒体の選定/管理、エージェント対応
  面接フローの設計/実施、候補者対応
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -072024-15680 掲載日：2025-06-13

  HRBP

  業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は外資系の大手テクノロジー企業です。世界的に事業展開するテクノロジー企業で、自動車や商用車、インダストリアルテクノロジー向けの高度な製品とシステムを提供しています。特に電動化技術、排出量削減、気候保護、安全性向上に貢献しています。乗用車や商用車、建設機械、農業機械、風力発電、海運、鉄道技術など、多岐にわたる市場にサービスを提供し、持続可能なモビリティの実現を目指しています。

  業務内容

  Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
  Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
  Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
  Provide support for employee relations issues
  Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
  Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
  Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
  Provide On-board training for new hire
  Support IT team / Legal (admin, coordination)
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2025-06-12

  HRBP Staff / Manager

  ワークライフバランス◎／研修制度あり

  600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。

  業務内容

  HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
  業務内容：
  基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
  担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
  特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
  Key Interaction with
  社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
  各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
  日本のグループHR メンバー
  
  海外部門アジアパシフィックHR チーム
  グローバルHR オペレーションチーム
  日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
  
  社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
  給与計算ベンダー等
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2025-06-10

  Director (HR Business Partner)

  業界のリーディングカンパニー

  1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  As an HR Business Partner, 
  you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  Main responsibilities:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -042025-187052 掲載日：2025-06-10

  HRBP

  成長を後押しする企業文化／ユニークな福利厚生あり

  620 - 770 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
  「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
  特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。

  業務内容

  業務内容：
  HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
  従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
  具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
  事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
  経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
  担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
  要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
  

  

  詳細を見る

  検討する