人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -092026-209312 掲載日：2026-09-12
HRBS
人事オペレーションの専門性を活かしながら、日本法人の人事機能をリード700 - 1200 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は板ガラス事業に加えて、ファイバーグラス、ファインケミカル、塗料などさまざまな化学分野においてその事業を展開しています。
- 業務内容
■ポジションについて
グローバル企業にて、日本国内の人事オペレーション全般を担当いただくポジションです。
日本法人の人事窓口として、採用から退職までの従業員ライフサイクル管理、労務対応、給与関連業務、従業員対応、コンプライアンス対応など幅広い業務を担当いただきます。
海外のHRチームやシェアードサービス組織と連携しながら、日本における人事運営をリードする役割です。
■主な業務内容
日本法人における人事オペレーション全般の管理
入社から退職までの従業員ライフサイクル管理
労務管理および労働法改正への対応
給与計算ベンダーおよび海外シェアードサービスとの連携
福利厚生制度の運用・管理
ハラスメント・コンプライアンス案件等の調査対応
組織再編、人員最適化施策、労使対応の推進
人事プロセス改善や業務標準化プロジェクトへの参画
人事関連ベンダーマネジメント
管理職への人事アドバイスおよび従業員対応支援
エンゲージメント向上施策の推進
タレントレビューや後継者計画への参画
昇進・報酬改定に関する人事運用サポート
■ポジションの魅力
日本における人事責任者として高い裁量を持って活躍できるポジション
労務、人事オペレーション、従業員対応など幅広いHR領域をカバー
海外HRチームとの連携機会が豊富なグローバル環境
組織変革や人事プロセス改善にも深く関与可能
ビジネスに近い立場で経営層やマネジメント層を支援
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209334 掲載日：2026-09-12
グローバル人事企画・ガバナンス
海外出張あり/英語力を活かす/フレックスタイムあり830 - 1080 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
海外現地法人HR連携・ガバナンス
人事制度・施策の企画立案・導入推進
担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
業務内容：
組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209580 掲載日：2026-09-11
人事
人事制度全般／C&B／グローバル・トータル・リワード1050 - 1800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体や電子デバイスの製造工程を支える製造装置の開発・製造・販売を行う技術企業です。先端技術分野向けに幅広いソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置
(1)パフォーマンス・マネジメントメイン日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される
(2)C&B（Compensation & Benefits）メイン日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。
※ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力いただきますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2026-09-10
People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)
HRBP role at global logistics company597.0456 - 804.96 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
- Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205779 掲載日：2026-09-10
Global HRBP (HPC)
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーの右腕として、特定事業領域の人事をサポートするポジションです。
世界各地のリーダーやチームと連携し、グローバル人事施策を企画から実行まで一貫して推進します。
優先課題を具体的な計画に落とし込み、実行をリードしながら、各地域で一貫した成果創出を担います。実務遂行力とビジネスパートナーとしての判断力が求められます。
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■Responsibilities
Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance, tracking, approvals, and follow through).
Drive clarity on role needs (skills, level, location), remove bottlenecks, and hold leaders/managers accountable for progress.
Support decisions that require re sequencing, pausing, or reallocating hiring based on business priorities.
Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines, manager enablement, case support, documentation).
Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.
Produce concise, leadership ready insights from engagement/culture data.
Drive cross division action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.
Run and scale global talent programs (e.g., mentoring) with clear selection guidelines, leader review steps, and rollout coordination.
Lead practical, high impact initiatives that improve how the organization operates (e.g., meeting efficiency), including rollout, adoption, and measurement.
Coach leaders on clarity, impact, and executive ready communication (tight narratives, decision framing, and crisp materials).
Support preparation for sensitive, high stakes interactions requiring careful alignment and coordination.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208949 掲載日：2026-09-10
人事（評価担当コーディネーター）
未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、企業や政府機関、非営利団体などを対象に、経営戦略や組織変革に関するコンサルティングサービスを提供するグローバルコンサルティングファームです。深い業界知見と課題解決力を強みに、クライアントの持続的な成長と競争力強化を支援しています。
- 業務内容
- 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。
【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206458 掲載日：2026-09-10
HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー
プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる1300 - 2500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206056 掲載日：2026-09-09
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当800 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、モビリティ分野向けの製品やソリューションを提供するメーカーです。技術力を活かし、自動車関連をはじめとする幅広い領域で製品開発や価値創出に取り組んでいます。品質や信頼性を重視したものづくりを強みに、利用者の利便性や快適性の向上を支援。変化する市場ニーズに対応しながら、持続可能な社会の実現とモビリティの進化に貢献しています。
- 業務内容
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209484 掲載日：2026-09-09
人事・労務企画
グローバルな視点で人事オペレーションに携われる／労務からシステム管理まで一気通貫600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 日本を拠点とするデジタルテクノロジー企業で、インターネットサービスや電子コミックサービスなどのデジタルコンテンツの開発・提供を行っています。モバイルアプリケーションやゲーム、SNSプラットフォームなど、多岐にわたるデジタルプロダクトを展開しており、ユーザーに豊かなエンターテイメント体験を提供しています。また、革新的なテクノロジーやクリエイティブなアイデアを活用し、常に新しい価値を創造することに注力しています。当社は、デジタル分野でのリーディングカンパニーとして、ユーザーのニーズに応える先進的なソリューションを提供し、テクノロジーの発展に貢献しています。
- 業務内容
- 同社にて、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集しています。労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。
（1）労務・ER領域の判断と方針立案休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
（2）人事制度・規程の企画・改定就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
海外グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
（3）安全衛生・健康経営の企画衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
（4）発令・HRオペレーションの設計・統括入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205745 掲載日：2026-09-08
【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス
有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。730 - 730 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はインターネットやテレビを通じて商品を販売するリテール企業です。幅広い製品カテゴリーを取り扱い、消費者に対して多様なショッピング体験を提供しています。特に、商品の特長や使い方を詳細に紹介し、購買意欲を引き出すコンテンツを展開しています。さまざまなブランドや商品を取り揃え、常に新しいアイデアやトレンドを発信しています。顧客満足度を重視し、迅速で信頼性の高いサービスを提供することで、消費者のニーズに応えています。また、テクノロジーを活用したオンラインショッピングプラットフォームを発展させ、利便性と利用者体験の向上に取り組んでいます。
- 業務内容
- ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携
■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。
■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。
■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。
■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209385 掲載日：2026-09-07
人事総務マネージャー
人事・総務を中心に管理部門全体を統括し、経営に近い立場で組織運営をリードできるポジションです。550 - 750 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、上質な顧客体験の創出を目的とした会員制施設の運営や関連サービスの提供を通じて、多様なライフスタイルニーズに応えるホスピタリティ事業を展開する企業です。
- 業務内容
- 業務概要：
管理部門マネージャーとして、人事・総務を中心に、管理部門全体の運営および業務改善を担当いただきます。
経営層と連携しながら、組織運営基盤の強化や業務効率化を推進し、事業成長を支えるバックオフィス機能の強化を担っていただくポジションです。
業務詳細：
◇管理部門マネジメント管理部門メンバーの業務管理および育成
業務プロセスの整備・改善
組織運営に関する各種施策の推進
◇人事・総務業務人事労務管理全般
総務・庶務業務の統括
各種契約管理および文書管理
関係機関との各種調整業務
◇組織運営・事務局管理会員・顧客向け運営事務局の管理
社内外関係者との調整・運営支援
各種会議体や社内施策の運営サポート
◇業務改革・IT活用ITツール活用による業務効率化推進
業務フロー改善および運営基盤の整備
管理体制の高度化に向けた企画・実行
◇経営支援経営層へのレポーティングおよび各種支援
特命プロジェクトの推進
管理部門視点での課題抽出および改善提案
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -092026-209320 掲載日：2026-09-04
人財戦略・HR変革の企画立案および実行
大手企業での英語生かしたポジション530 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務内容HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
■業務詳細以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。(1)HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援セクター人財戦略の策定および取りまとめ（KPI管理）、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）
(2)タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
(3)デジタルHR・HRDX推進HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
(4)経営コミュニケーション・組織変革推進経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
(5)ガバナンス・サステナビリティ推進サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -072026-207004 掲載日：2026-09-01
人事（労務）
少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境／住宅手当有／フレックスタイム制500 - 600 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密部品の受託加工メーカーです。
- 業務内容
- ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。勤怠管理
社会保険関連業務
各種人事データの集約、業務フローの見直し推進
就業規則・ガイドラインの作成・改定
人事発令や異動手続き
労務コンプライアンス、法令対応
安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応
等級・評価・報酬制度などの制度運用・浸透に向けた取り組み
福利厚生の運用・改定
入退社対応
将来的には人事戦略の策定立案・実行推進や社員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実施、業務効率に向けた取り組み等にも携わっていただきたいと考えています、少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -082026-208387 掲載日：2026-08-29
【リモート可】HRBP
上場企業の経営・事業戦略に深く関わる人事ポジション620 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
医療・介護・ヘルスケア領域で多様なサービスを展開する東証プライム上場企業にて、
事業成長に伴う人事組織再編の一環として、各事業の成長を支援する体制強化を目的にHRBPを募集します。
■ポジションについて
HRBPとして事業成長を人・組織の側面から支援いただくポジションです。
担当事業または機能組織のビジネスパートナーとして、人材戦略の策定から採用、配置、育成、理念浸透まで幅広く担い、事業責任者や人事関連部門と連携しながら組織課題の解決を推進いただきます。
■業務内容
担当事業領域における採用要件定義および採用活動の推進
採用戦略および配置戦略の設計・実行
人材戦略（人員計画・予算含む）の策定・推進
評価制度の検討および運用支援
オンボーディング施策の企画・実行
理念浸透施策および考課運用の推進
事業責任者および人事関連部門との連携による組織課題の解決
■働く環境フレックスタイム制出社とリモートのハイブリッド勤務書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kei Akiyama
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186877 掲載日：2026-08-27
HRBP
Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture720 - 1370 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ITコンサルティング、システム開発、ビジネスソリューションを提供する企業です。幅広い業界の企業に対し、業務改革やDX推進、システム導入・運用、クラウド活用などを通じて、事業変革と業務効率化を支援しています。
- 業務内容
- 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-194146 掲載日：2026-08-27
人事制度企画・設計など
事業会社での人事企画経験をお持ちの方必見です800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、デジタルサービスや金融関連サービスを幅広く展開するテクノロジー企業です。オンラインプラットフォームを活用し、個人および法人向けに多様なサービスを提供しています。
- 業務内容
- グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。
それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。
新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。
組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。
業務詳細:
1）人事制度企画・設計人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2）採用・育成施策の推進事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3）経営層サポート管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
経営直結のレポート作成や施策提案
4）人事データ分析とインサイト創出従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2026-08-27
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。
- 業務内容
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205741 掲載日：2026-08-21
HR Business Partner
Fosters a healthy, high-performing culture800 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は各種コネクタ、スイッチ、電気ジョイスティックおよびICメモリーカード、関連機器の開発/製造販売を行っています。
- 業務内容
日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
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■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -072026-207840 掲載日：2026-08-20
人事課長候補
人事領域での実務経験をお持ちの方へ650 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は印刷機器の製造・販売・メンテナンスを一貫して手がけています。
- 業務内容
- ■業務内容人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。
また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。
■働き方残業時間：月平均20～30時間
リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は基本的に出社ベースで業務を行っております）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -082026-208298 掲載日：2026-08-20
人事配置担当
事業会社の人事部門において、異動関連業務の実務経験をお持ちの方必見です。500 - 573 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ホテル運営・管理を行っております。
- 業務内容
- 本部内・グループ会社間の人事異動マネジメント本部およびグループ会社間における人事異動案件の推進・コーディネーション
異動元部署、異動先部署、関係会社との調整および合意形成支援
人事発令に向けた各種スケジュールの設計・進行管理
異動に関する関係者とのコミュニケーションおよび課題対応
人事異動プロセス全体の運営・改善推進
海外赴任・グローバルモビリティ支援海外赴任案件における関係部署・グループ会社との調整・推進
赴任者を取り巻く各種手続きの進捗管理および関係者との連携
グローバル人材配置に関するデータ管理・分析およびレポーティング
海外赴任制度や運営プロセスの改善・最適化に向けた取り組み
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services