人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -022026-200742 掲載日：2026-04-28
HR Business Partner
好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界30ヶ国以上に拠点展開しており、特にライフサイエンス・インダストリアル領域に強みを持つ流体処理（濾過・分離・精製）機器の大手メーカーです。
- 業務内容
同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203694 掲載日：2026-04-28
人事部長／マネージャー
技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験をお持ちの方必見です800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、核融合という「夢のエネルギー」を、国のプロジェクト（ITER等）とは異なる「民間主導」で、早期に実用化することをミッションとしている企業です。
- 業務内容
- 人事担当部長／マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
安全衛生管理規程、危機管理業務
ストックオプションの制度作成と運用
採用活動の制度設計と運用
なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200538 掲載日：2026-04-28
【リモート可】HRBP
キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日663 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携
■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキング トレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど
■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など
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Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203514 掲載日：2026-04-27
人事企画/制度設計（課長候補）◆海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート
英語力を活かせる／フレックス／リモート可550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、情報通信機器、ネットワーク関連機器並びに部材等のＩＴインフラの専門商社。
系列に属さない独立系のメリットを活かし、国内外のメーカーはもとより、オリジナル商品もラインナップし、あらゆる顧客ニーズに対応しております。 - 業務内容
- 【仕事の内容】海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。
【業務詳細】海外事業部の制度設計・企画
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携
※平均残業20～30h/月
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-27409 掲載日：2026-04-25
人事（制度企画・戦略強化等）
大手企業にてグローバルに活躍550 - 850 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、産業用コネクタメーカーです。
- 業務内容
- 人事制度の企画／運営、定着のための各種フォロー
ヒロセグループのHRセンター機能としてのグローバル対応
人員／人件費管理 ・業務の効率化／最適化検討、実施
各種人事事務等をはじめ、その他関連する業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいっていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-22573 掲載日：2026-04-25
HRBP
HRBP role @ consulting firm800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、戦略策定から実装まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。クライアントの経営課題を解決し、持続可能な成長を支援することを目指しています。特に、業界知識とデータ分析を活用し、戦略の立案やビジネスプロセスの改善を推進します。テクノロジーの導入やデジタルトランスフォーメーションにおいてもリーディングカンパニーとして、クライアントの競争力強化をサポートします。グローバルな視点と地域に根ざしたアプローチを組み合わせ、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供します。
- 業務内容
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2026-04-25
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。
- 業務内容
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-04-25
【マネージャー】人事部プランニンググループ
音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。
- 業務内容
同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193838 掲載日：2026-04-25
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能800 - 1600 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203056 掲載日：2026-04-24
Global HRBP
組み込み半導体ソリューションを提供する企業／英語スキル活かせる800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
同社のオペレーションズグループは、製造、品質保証（QA）、サプライチェーンマネジメント（SCM）、購買などの部門で構成されています。
同グループは、日本国内の複数拠点を含む広範な製造・研究開発拠点に加え、グローバルな販売ネットワークを基盤とした事業体制を有しています。
■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーにレポートし、エンタープライズ基盤（Enterprise Foundations）におけるオペレーション領域のリーダーシップチームを支援するため、密接に連携して業務を行います。
HRビジネスパートナーとして、オペレーション領域における人材・組織戦略の優先課題を推進する戦略的パートナー兼実行者の役割を担います。
シニアリーダーおよびその配下のマネジメント層と連携し、事業戦略と連動した人事・組織施策の企画・実行を通じて、組織力強化およびビジネス成果の創出に貢献します。
■Responsibilities
You will leverage your understanding of a global technology company’s processes, systems, and culture to provide insights and solutions that enable leaders to make effective, data‑driven people decisions.
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of Enterprise Foundations – Operations and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh and optimization.
Build future‑ready capability by partnering with leaders to identify strengths and development needs, and by shaping robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability‑building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role‑modeling TAGIE behaviors (Transparent / Agile / Global / Innovative / Entrepreneurial), sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise‑wide HR agenda.
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202094 掲載日：2026-04-24
【Hybrid】Senior HRBP
世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人／英語スキル活かせる／裁量の大きい環境800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルヘルスケアカンパニーで、生物薬剤開発とコマーシャルアウトソーシングサービスを提供する最大手企業です。ヘルスケア産業を取り巻く環境が激しく変化する現在、「臨床開発」「営業・マーケティング」「投資・提携」「コンサルティング」の 4 つの事業を展開し、業界の発展に大きく貢献しています。全世界売上げ上位の薬剤の開発・商品化をサポートしてきた同社では、引き続き大型のグローバルスタディ、抗がん剤領域、中枢領域、その他リウマチ領域などのプロジェクト増加に伴い CRA の大幅な増員も計画しております。
- 業務内容
同社は、医薬品や医療機器の開発、営業支援を柱とする、世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人です。
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■ポジションについて
担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートをお任せします。
組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。
■具体的な業務内容
HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築
必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施
シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加
シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う
HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働
組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供
すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う
■魅力ポイント
グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる
ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能
プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化
裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション
■働く環境
ハイブリッドワーク
フレックスタイム制
独自の福利厚生制度あり
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202877 掲載日：2026-04-24
【Hybrid】 HR Manager
First HR contact person in Japan @ food company1200 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は香辛料・添加物メーカーです。
- 業務内容
同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
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■Main responsibilities:
Manage 1 subordinate
Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
Advises management of employee relations issues.
Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2026-04-24
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203361 掲載日：2026-04-23
人事制度企画・設計・運用
人事経験がある方必見です。510 - 820 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループの経営管理及びそれに附帯する業務を行っています。同グループは、幅広いエンターテインメント事業を展開している企業です。ゲーム開発や販売、アミューズメント施設の運営、アニメや映像コンテンツの制作など、エンターテインメント分野において多岐にわたる活動を行っています。楽しさや感動を提供するために、革新的なゲームやエンターテイメントコンテンツの開発に力を注いでいます。また、アミューズメント施設やテーマパークの運営によって、人々の娯楽体験を豊かにすることも目指しています。同グループの製品やサービスは、世界中の人々に喜びや楽しみを提供し、エンターテインメント業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
- 業務内容
- 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型／役割等級制度）
適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
組織・人事（異動・出向／海外含む）関連実務全般
労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203408 掲載日：2026-04-23
【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当
役員指名・報酬実務のご経験者必見です!870 - 1240 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。
- 業務内容
- マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
その他、上記に関連する事項
*ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202909 掲載日：2026-04-23
【管理者候補】人事担当
■英語スキル活かせる／これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献いただける方を募集■700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際交流、国際協力、国際理解を推進するための事業を行っております。
- 業務内容
同社は国際交流、国際協力、国際理解を推進するための事業を行っております。
現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度の
整備、人材育成、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。
これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献いただける方を募集しています。
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■ポジションについて
まずはご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、メンバーを育成しながら、自らも実務を推進できるプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
人事評価の運営および制度改善（システムリプレイスを含む）
研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制
所定労働7時間
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203425 掲載日：2026-04-23
グローバル人事担当
事業会社にてグローバル人事の経験3年以上をお持ちの方必見です550 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体や電子部品を扱うエレクトロニクス商社です。
- 業務内容
- グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定
国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など
国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203392 掲載日：2026-04-23
【若手活躍中】海外人事企画◆制度の企画運用／英語活かせる
海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。850 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、資産や設備の賃貸・ファイナンス、延払い、レンタルなどの多岐にわたるサービスを提供しています。リース業界においてはトップクラスの企業であり、国内外で広範な事業展開を行っています。特に、航空機リース事業や再生可能エネルギーへの投資など、新しい分野にも積極的に進出しています。また、企業理念として「持続可能な社会の実現」を掲げ、環境保護や社会貢献活動にも力を入れています。同社は、顧客の多様なニーズに応えるために、柔軟で革新的なソリューションを提供し続けています
- 業務内容
- ■業務詳細海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用
-海外給与の管理/運用-出向契約書の作成/管理-外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務-海外関係会社との各種調整海外グループ会社の人事制度の運用支援
※年間通した繁忙期は以下のとおりです3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます。その後は、海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。
■本ポジションの魅力世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を支える人事として、海外出向者の処遇設計やモビリティ管理など、専門性の高い領域に携わることができます。各国の法令など様々な要素を踏まえながら最適な制度設計/運用を行うため、人事としての専門性を高めることが可能です
海外グループ会社や外部専門家の連携において、英語でのコミュニケーションを日常的に行う環境です。英語力を活かしながら、グローバルな視点で事業を支える経験を積むことができます
（英語の使用割合はメール対応が約8割、会議が2割程度です。なお、深夜帯の対応は想定していません）
将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことも想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を推進することができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動等も含め幅広いキャリア形成も展望できます
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202919 掲載日：2026-04-22
グローバルHRプロフェッショナル（人材育成、組織開発、人材交流など）
海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベルの英語力を有する方必見です。700 - 950 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループにおけるB2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。同社の理念は、「現場から社会を動かし、未来へつなぐ」ことです。この目的に基づき、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなどの様々な分野でイノベーションを促進し、持続可能な社会と幸福な生活を実現することを目指しています。
- 業務内容
- グループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進
グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進
グローバルコミュニケーション力強化。全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成
従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200388 掲載日：2026-04-22
【リモート可】HRBP
HRBP経験が活かせます。800 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート
■所属部門について
チーム人数：15名
年齢層：20代後半～30代中盤が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境
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Cindy Wong
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