人事

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募集要項

会社概要

同社は、半導体や電子デバイスの製造工程を支える製造装置の開発・製造・販売を行う技術企業です。先端技術分野向けに幅広いソリューションを提供しています。

業務内容

以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置
(1)パフォーマンス・マネジメントメイン

• 日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
• 具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
• また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

(2)C&B（Compensation & Benefits）メイン

• 日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
• 具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

※ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力いただきますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

応募条件

■必須条件：

• パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験3年以上
• 英語：海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベル（会議で担当領域について議論できるレベルが望ましい※流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

■歓迎条件：

• 職務評価、ジョブ型制度の知識や運用経験

給与

1050 - 1800 万円

勤務地

東京