Global HRBP Support

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募集要項

会社概要

同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。

業務内容

■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーの右腕として、特定事業領域の人事をサポートするポジションです。
世界各地のリーダーやチームと連携し、グローバル人事施策を企画から実行まで一貫して推進します。
優先課題を具体的な計画に落とし込み、実行をリードしながら、各地域で一貫した成果創出を担います。実務遂行力とビジネスパートナーとしての判断力が求められます。

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■Responsibilities

• Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance, tracking, approvals, and follow through).
• Drive clarity on role needs (skills, level, location), remove bottlenecks, and hold leaders/managers accountable for progress.
• Support decisions that require re sequencing, pausing, or reallocating hiring based on business priorities.
• Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines, manager enablement, case support, documentation).
• Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.
• Produce concise, leadership ready insights from engagement/culture data.
• Drive cross division action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.
• Run and scale global talent programs (e.g., mentoring) with clear selection guidelines, leader review steps, and rollout coordination.
• Lead practical, high impact initiatives that improve how the organization operates (e.g., meeting efficiency), including rollout, adoption, and measurement.
• Coach leaders on clarity, impact, and executive ready communication (tight narratives, decision framing, and crisp materials).
• Support preparation for sensitive, high stakes interactions requiring careful alignment and coordination.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

応募条件

■必須

• グローバルかつマトリックス組織におけるHRBP経験
  • 複数地域のステークホルダーマネジメント経験
• 複雑な施策をエンドツーエンドで推進した実績
  • （計画 → 実行 → 成果創出まで一貫して担当）
• 高い分析力およびオペレーション遂行能力
  • 進捗管理・優先順位付け・情報整理（サマリー化）
  • PowerPointによる経営層向け資料作成
  • Excelの実務活用
• シニアリーダー（VP / Director級）への影響力・働きかけ能力
  • 不明確な状況においても意思決定や責任の明確化を促進できる力
• 機微な人事案件に対応できる高い判断力および守秘性
• ビジネスレベル以上の英語スキル

給与

800 - 1200 万円

勤務地

東京