人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -112025-196190 掲載日：2025-11-26
人事総務マネージャー｜HR & GA Manager
業種未経験歓迎／英語が活かせるグローバルな環境／アジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダー800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自社独自の集荷・配送、通関業務、経営、カスタマーサービスを行っております。
- 業務内容
～業種未経験歓迎！～
同社は中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。
中国およびアジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダーとなりました。
「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させることで規模の優位性と効率性を両立しており、
国際物流サービス分野において、製造業、貿易商社や越境ECなどさまざまな事業に携わるお客様に向けて国際配送や物流、
さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供しています。
そんな同社にて、経営陣と共に議論・検討しながら、
人事責任者として幅広い業務を担当頂ける【人事総務マネージャー】
を募集いたします。
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■業務内容
採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など
■具体的な業務内容
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応
会議参加、レポート業務
総務部（社員2名）の運営管理
■組織構成
HR & GAチームは採用３名+労務２名+総務２名の計7名で構成されています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Clement Ng
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052025-189024 掲載日：2025-11-26
HRBPマネージャー
Shape the future of mobility @ global innovator800 - 1100 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。
- 業務内容
- 業務内容：
HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
人事施策の企画/運用報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
HRBP機能他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
グループHRとの連携グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-192058 掲載日：2025-11-26
人材育成担当
人材育成や研修担当のご経験があるかた必見です540 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供するコンサルティング企業です。
- 業務内容
■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人材育成担当】
を募集いたします。
新卒採用、人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。
◎ハイブリッドなのでワークライフバランスがとりやす。
※時期により毎日出社いただき場合もございます。
◎基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供していて、オンライントレーニングや部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等）
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
アンケート収集、分析
予算管理
担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2025-11-26
人事総務課長
人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195114 掲載日：2025-11-25
【マネージャー候補】採用担当
中途採用をメインにご担当いただきます。550 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国内および世界で、日本食や外食事業を行っており、焼肉、焼き鳥、イタリアンバルなどの飲食店を展開しております。
- 業務内容
～成長中外食産業～
同社は2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開し、新業態での飲食事業も続々と開発中です。
創業から2年半で100店舗という店舗数を達成し、現在、世界12か国で400店舗を展開しています。
さらに1年で直営店、従業員が増加し、さらなる成長が期待されます。
さぁ、あなたの採用経験を活かして、組織作りに関わり同社の成長を見届けませんか？
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ポジションについて
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今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（グループ会社の店舗社員、中途採用、新卒採用はフロー構築）をお任せいたします。
当社では毎月新規店舗の出店があり、毎月4，5名を採用しております。
面接官対応、合同説明会の実施などの実務面をまずはお任せします。採用実務面でのリードを期待しております。
■具体的な業務内容
新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案
新卒採用プラン、スケジュール策定など
応募者管理、日程調整
店舗社員一次面接対応
各求人広告代理店や人材紹介会社との商談
応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行
求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など）
応募単価、採用単価の管理、効果検証
■採用手法・職種：
手法：媒体・求人広告・ダイレクトリクルーティング等
職種：各業態の店舗スタッフ、人事、経理、施工管理、社内SEなど多岐に渡ります。
■働き方：
残業20h程
土日祝休み
リモートワーク可
フレックスタイム有
新しい採用手法の提案や施策の企画をすることも可能で裁量の大きい環境
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196648 掲載日：2025-11-25
【フルリモート】採用マネージャー
基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。1101 - 1360 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はスーパーマーケットチェーン、総合スーパーなどの運営を行っています。
- 業務内容
関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化
派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行
人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行
社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行
予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。
年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -022025-184296 掲載日：2025-11-25
L&D Specialist
「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！600 - 750 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です
- 業務内容
ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196861 掲載日：2025-11-25
グローバル人材育成・開発担当者
人事戦略、人事業務経験がある方必見です。550 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 創業から７０年以上たつ同社は、日本が誇る老舗電子機器メーカーです。小型の消費財から、B2B向けの製品まで幅広く手掛ける同社の高い技術力は世界でもみとめられ、グローバル企業へと成長しました。
- 業務内容
- グローバル人材育成・開発営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。
組織風土改革（職場の活性化）営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193886 掲載日：2025-11-25
人事シニアマネージャー
医療AIスタートアップ850 - 1200 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は、医療AIを提供する企業です。
- 業務内容
■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント
■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力
■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-20373 掲載日：2025-11-22
人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）
新卒か中途どちらかをご担当いただきます！400 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-194812 掲載日：2025-11-22
HR Professional｜HRプロフェッショナル
HR operations role @ global energy company600 - 950 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、グローバルにおいてエネルギー分野で革新を牽引し、最先端のソリューションと持続可能な技術を提供するリーディングカンパニーです。
世界90か国以上で事業を展開し、日本においても、全国の主要地域に強力なプレゼンスを持ち、エネルギーインフラの向上に注力しています。
効率性、持続可能性、信頼性の向上を目指し、グローバル規模で培われた専門知識を活かして日本のエネルギー課題に取り組んでいます。
発電、送電、産業用途における革新的なソリューションを提供し、卓越性と持続可能性へのコミットメントにより、よりクリーンで信頼性の高いエネルギー未来を実現しています。 - 業務内容
World’s Best EmployersやWorld´s Most Attractive Employersにも選出される優良グローバル企業
！
190カ国以上に拠点を持ち、真にグローバルな影響を与え続けているインダストリアルエンジニアリングカンパニーで、【HRプロフェッショナル】
として活躍しませんか？
産業、エネルギー、ヘルスケア、インフラなど、さまざまな分野で事業を展開しており、グローバルでは数十万人のメンバーが在籍する世界的な大企業です。
グローバル市場に大きなインパクトを与えていく同社において、刺激的なネクストキャリアを始めませんか？
―――――ポジションについて
―――――
HRチームと密に連携し、他の地域やグローバルの同僚とも連携します。現在プロバイダーのエコシステムを通じて提供されているHRオペレーションと給与の管理/監督の責任を持ち、適切なプロセスを確保し、エンドツーエンドの提供を統括します。
また、地域内のHR変革イニシアチブをサポートし、標準化されたプロセスを実装し、HR、センター・オブ・コンピテンス（CoC）、ビジネス機能の同僚と密に連携します。
■ResponsibilitiesA "HR Professional" works alongside the Regional HR teams, ensuring efficient and effective payroll Operations / Administrative delivery through an eco-system of internal and external providers i.e. Employee On-boarding and Off-boarding support, Payroll, Employee inquires, People and Organizational Data management, etc.
Support in driving change initiatives in area of responsibility, often across several/all HR functions and involving (senior) business leaders.
Building and strengthening process know-how to future proof the organisation
Support of other HR IT / Business Process initiatives, e.g. contributing regional or topic expertise and aspects, playing a key role in the roll-out in assigned countries.
Work closely and support in the service management of the business process outsourcing service provider, ensuring quality operations, whilst playing a key role on deficiency resolution.
A contributor in our global HR transformation project, whilst ensuring continuing of existing operations.
Be the “In Country expert” for HR Operations, Payroll and local compliance topics.
Before payroll integration: Support end to end monthly payroll, and bonus payment related activities; day to day communication with payroll processing vendor (external), onboarding & offboarding coordination with employees, varies data reporting to vendors, payroll related payments processing, DC processing, monthly data reconciliation with accounting team, creation of employee communication letters and certificates etc.
After payroll integration: Mainly be the governance of the whole HR payroll process and the outsourced payroll service provider (GBS); Leading or being involved in multiple HR payroll and operational related project.
―――――求める人物像―――――
問題解決および批判的思考スキル、継続的改善のマインドセットをお持ちの方
分析スキルと事実に基づく意思決定能力をお持ちの方
自己指導力があり、組織化、計画、優先順位付けができる方
優れたコミュニケーションスキルをお持ちの方
優れた組織力と時間管理スキルをお持ちの方
個人貢献者として、また他者を通じてイニシアティブを完遂するための自己動機付けができる方
グローバルな環境で柔軟に働く能力をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195651 掲載日：2025-11-20
人事総務部長｜Director of Human Resources and General Affairs
シンガポール発のファッションブランド／EC販売に強み1000 - 1250 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はアパレル関連商品を展開しています。
- 業務内容
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企業について
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シンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。
シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界各国へと展開しています。
直近5年でのグループの売上は2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。
日本国内では2022年に3店舗新規出店を果たし、現在は12店舗に拡大。
SNSでのブランディングの成功やECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後の事業拡大も見据えています。
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ポジションについて
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人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。
全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。
人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的な業務内容
【人事】
シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
勤怠管理と給与支払いの管理・責任
採用戦略、人員計画、離職率管理
雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
IDP（個人開発計画）の実施
人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
本社およびグローバルHR会議への参加
各部門と連携した研修プログラムの企画・実施
・・・など
【総務】
企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
出張手配および管理
オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
会社イベントの企画・運営
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196698 掲載日：2025-11-20
採用／教育担当
人事領域のご経験をお持ちの方必見です580 - 750 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
- 採用／教育／コミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当頂きます。新卒採用(約4～5名／年) ※高卒、大学卒等
中途採用(約20名／年)
派遣採用(約20名／年)
研修企画、運営(リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等)
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析 等
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190426 掲載日：2025-11-20
海外人事マネージャー
グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方必見です1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品メーカーです。
- 業務内容
- 海外人事実務の運営・管理海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用
外部委託先のマネジメント弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化
海外人事に関する制度運用・改善海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196678 掲載日：2025-11-20
Global Mobility制度および業務運用変革を担うアシスタントマネージャー
グローバルモビリティのオペレーション経験が活かせます。780 - 1030 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 当社外国籍役員の日本勤務者向け対応。対象者へのモビリティサービス提供のプロセス構築と管理を行う。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当。
Go Ozawa
Industrial & Life Science -
求人番号：JN -102025-195448 掲載日：2025-11-20
【東広島】PO Manager(人事)◆グローバルシェアトップ級企業／年休124日／福利厚生◎
人事及び組織運営を統括していただきます。1000 - 1200 万円 広島 人事 採用
- 会社概要
- グローバルメーカー日本法人で、自動車用サンルーフ等の開発、製造、販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：自動車用サンルーフシステムで世界をリードするグループの日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。
■業務詳細：◇HR戦略／計画日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定
◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献ビジネス目標の達成を支援
意思決定のための分析サポートを提供
プレゼンテーションやディスカッションの実施
ステークホルダーとの関係構築
日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供
◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開プログラムやポリシーを管理職に展開
企業基準とスケジュールを展開
ポリシーを調整し、レビューを実行
採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用
◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義
◇人材管理および育成現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
効果的な採用活動を実施、推進
事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施
◇研修および内部コミュニケーション従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開
◇チーム統合および管理ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
すべてのサイト間での成功例を共有
◇レポートおよび分析人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
必要なデータをHRツールに更新
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195274 掲載日：2025-11-19
Head of C&B
Global C&B role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
日本市場における報酬および福利厚生（C&B）戦略の主導を担当し、現地の規制およびグローバルな企業ガイドラインとの整合の確保をお任せします。
また、関連する取締役会報酬委員会の範囲内で、幹部報酬に関するVP、C&Bの直接サポートもお願いします。
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Responsibilities
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Compensation & Benefits AdministrationDesign, implement, and manage compensation structures, including base pay, bonus, and benefits programs tailored for the Japan market.
Ensure local C&B practices align with corporate policies, regulatory requirements, and market competitiveness.
Executive Compensation SupportPartner with the VP, C&B to prepare and coordinate materials for the Compensation Committee, focusing on executive remuneration frameworks.
Conduct market benchmarking, analyze compensation data, and provide recommendations to inform executive pay decisions.
Stakeholder ManagementCollaborate closely with HR, Finance, Legal, and Payroll teams to ensure seamless administration of compensation and benefits programs.
Engage with the Labor Union for the implementation and amendment of compensation policy and programs.
Program ManagementLead on the coordination of global compensation programmes, including the Company’s annual compensation planning cycle, working alongside C&B colleagues in other regions.
Evaluate existing C&B programs for effectiveness, cost efficiency, and alignment with the company’s strategic objectives.
Leadership & Team ManagementLead and mentor a team of C&B specialists, fostering a performance-driven and collaborative culture.
Set team objectives, identify development opportunities, and implement strategies to build functional expertise.
Compliance & Risk ManagementMonitor and ensure compliance with local labor laws and global corporate governance, working with relevant advisors as needed.
Communication & TrainingDevelop and deliver comprehensive communications and training materials in both English and Japanese to ensure employee understanding of C&B programs.
Act as the subject matter expert for queries regarding compensation frameworks, benefits policies, and executive compensation processes.
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Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196625 掲載日：2025-11-19
戦略人事企画
人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験が活かせます。550 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画
Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用
Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施
Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画
Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196624 掲載日：2025-11-19
人事／エンジニア採用担当
エンジニア採用またはIT関連業務経験をお持ちの方必見です600 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。同社の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。そのため、採用活動も世界規模で展開しています。主な業務内容:
部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し、優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画、実行（国内外）
採用広報媒体の企画、掲載（国内外）
採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191548 掲載日：2025-11-19
Talent Acquisition Sr. Specialist
Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は様々な製品を提供する世界有数の医薬品、健康管理事業を行っている米国企業の日本法人です。
診断薬・機器、医薬品、病院用製品、栄養剤など多彩な製品群を持ち、診断から治療まで広範囲にカバーする高品質・高機能の製品とサービスを提供し、高い評価を得ています。もちろん部門間での異動や情報共有もされており、総合ヘルスケアメーカーとして圧倒的な地位を築いています。 - 業務内容
ジュニア～シニアレベルの優れた候補者の確保、また面接から採用の採用全体のライフサイクル管理をお任せします。採用業務に加えて、ローカルおよび地域のプロジェクトも担当します。
■Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires
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Samantha Labrador
Corporate Services