人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -102024-177552 掲載日：2025-07-07
HR オペレーションスタッフ
起業家精神・自主性などを大切にする会社500 - 700 万円 埼玉 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。
- 業務内容
- 大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。
業務内容：
ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応
地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する
組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る
採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する
人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む
人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う
ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める
HC/LCコントロール
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190827 掲載日：2025-07-07
グローバル人事戦略担当
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方必見です500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 同社のグローバル人事企画課において、人事戦略の立案および実行を担当していただきます。ビジネス環境の変化に迅速に対応し、グローバルでの人材管理、処遇、育成を推進し、社会的課題を解決するための各種プロジェクトを進めます。業務詳細:
人事制度企画の立案と実行
人事データの分析と改善策の提案
調査・資料作成および経営層への提案
ダイバーシティおよび働き方改革の推進
タレントマネジメントと組織開発
海外HRとのリエゾン機能
将来的にはHRBPとして、グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、戦略実現の実行をいただきたいと考えています。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190130 掲載日：2025-07-07
【東京】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）
HRBPのご経験者必見です!1000 - 1350 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は科学事業です。
- 業務内容
- ■顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業が人事を募集いたします■ 100年以上の歴史を持つ日系グローバル企業の科学事業から分社化し、外資系の傘下として数年前に設立された企業となります。 従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。 -------------------------- 主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。 また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 -------------------------- ▼ポジション概要 同社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。 また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。 ▼業務詳細給与制度の改定
労働組合との交渉、従業員への説明
戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
グローバルHRとしてのプロジェクト参画
※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます ▼やりがい 日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。 また、グローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。 ▼働き方 在宅勤務も週に2－3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えており、年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。 ▼求める人物像Success FactorsなどのHRプラットフォームに精通している方
人事制度や給与制度改定のご経験をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052025-188465 掲載日：2025-07-04
【渋谷】人事（メンバー）
データ分析の知識をお持ちの方必見です!500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、保険や資産運用事業を展開するグローバル企業です。オランダにルーツを持つ生命保険会社で、ヨーロッパおよび日本を主な拠点とし、保険および資産運用事業を展開し、顧客が将来の不測の事態に備えることを支援しています。
- 業務内容
- 人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
人事労務管理
給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
トレーニング、人材開発業務
パフォーマンスマネジメント業務
各種人事問い合わせ対応
人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
業務関連レポート対応
業務関連システム対応
Clement Ng
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189686 掲載日：2025-07-04
HRビジネスパートナー
自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境800 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、セキュリティに特化した多国籍企業です。
- 業務内容
- 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190687 掲載日：2025-07-04
人事（採用、育成、文化醸成など）
人事関連業務経験者が活かせます。700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は個人、法人のお客様をはじめ、機関投資家、国内外の政府関係機関に至るまで、幅広いお客様の金融・資金運用ニーズにお応えするべく、多様なフィナンシャルサービスを提供しております。
- 業務内容
- キャリア採用、部門の人事窓口として採用エージェントとのやり取り、直接スカウト、採用面接の実施等
新卒採用部門別窓口
カルチャー醸成、エンゲージメント向上に関する各種企画立案・推進
社員意識調査等を通じて傾向分析、社員向けフォーカスインタビューの実施等
社員育成プログラムの企画・運用
ミドルマネジメント研修、メンタリング、新卒・若手育成プログラム等
人材運用
業務計画に沿ったローテーション、トレーニー派遣、シニア活用等の企画・人選・各部との調整・実行等
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190622 掲載日：2025-07-03
【池袋】グローバル人事◇英語活かせる／残業月20時間程度／在宅勤務・フレックス有／東証プライム上場
海外駐在員に関する人事業務全般をお任せ600 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、クレジットカード会社です。
- 業務内容
- 【海外駐在員に関する人事業務に特化したグローバル人事担当／グローバルな舞台で活躍したい方、人事の専門知識を活かして組織の成長に貢献したい方歓迎／平均残業時間月20時間程度で働きやすさ◎】
■現状の課題グローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。
■業務内容海外駐在員に関する人事業務全般をお任せします。新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）
出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備
駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）
駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等
IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画 など
■働き方テレワーク有／フレックス有／平均残業時間月20時間程度
■業務の魅力グローバル事業拡大の過渡期にある当社のグローバル人事の体制整備・構築において、これまでの経験やスキルを通したリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。さらに、東南アジア、インド、ラテンアメリカといった多様な地域における人事領域を束ねるシンガポール子会社のプロフェッショナルと協働することで、キャリアアップにもつなげていただけます。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189948 掲載日：2025-07-03
HRBP【東京本社＊週2日リモート可】
英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手560 - 670 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は欧州に本社を構え、世界90ヵ国以上で事業を展開するリーディングアグリビジネス企業です。農薬と中間体の研究開発、製造、販売、輸出入、さらに種苗の生産、研究開発、販売、輸出入、斡旋などを手掛けています。農薬事業ではトップシェアを誇り、種子事業でもグローバルで上位の地位を占めています。農業関連ビジネスにおいて世界で高い影響力を持ち、持続可能な農業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 【英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手】■概要・ミッション：人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引
社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化する
人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う
■詳細：＜HRビジネスパートナー関連＞事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
人材配置、異動、昇格
評価、昇給、処遇、厚生福利
人件費管理、ヘッドカウント管理
働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
＜キャリア開発・リーダーシップ開発関連＞組織と個人の開発戦略を策定
組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
社員に対する必要なコーチングを行う
＜HRオペレーション関連＞他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野（※）における業務プロセスを遂行し必要な改善を行う
※人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係など■魅力：座席はフリーアドレスのため他事業部の社員ともコミュニケーションが取れる環境です。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190646 掲載日：2025-07-03
海外人事担当
グローバル人事のご経験をお持ちの方必見です800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。主にリース、ローン、資産管理、不動産投資などの事業を展開し、個人や企業の資金調達ニーズを支援しています。また、エネルギー、不動産、物流などの領域でも積極的に投資を行い、多岐にわたる産業に貢献しています。持続可能な経済成長を促進し、社会全体の発展に寄与することを使命としています。
- 業務内容
- 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190639 掲載日：2025-07-03
海外人事担当
グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方必見です600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。主にリース、ローン、資産管理、不動産投資などの事業を展開し、個人や企業の資金調達ニーズを支援しています。また、エネルギー、不動産、物流などの領域でも積極的に投資を行い、多岐にわたる産業に貢献しています。持続可能な経済成長を促進し、社会全体の発展に寄与することを使命としています。
- 業務内容
- 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2025-07-02
人事総務課長
人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-188708 掲載日：2025-07-01
グローバル人事
グローバル人事業務のいずれかのご経験（採用・育成・評価・処遇等）をお持ちの方必見です600 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。
- 業務内容
- 新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
多国籍チームの組織開発
グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190294 掲載日：2025-07-01
グローバルエンゲージメントサーベイ担当
エンゲージメントサーベイの運営・企画のご経験をお持ちの方必見です500 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、化学メーカーです。
- 業務内容
- グローバルエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携
サーベイ実施に伴うデータ集計とサーベイ運用
サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
社員のエンゲージメント向上に向けた推進施策の企画・実行
※採用時の状況・スペックにより変更されるが基本的に本業務をご担当いただく予定です
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-189079 掲載日：2025-07-01
HR Business Partner
Thrive in a fast-paced, supportive & truly global workplace900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は包括的なSCMソリューションを幅広い産業のお客様に提供しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
Provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human resources issues
Advise managers and staff on issues of employment legislation
Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
Recruits talents for Business Sector, Site Management.
Facilitates the management team to bring best solutions for employees
Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
Designs succession plans for key talents and key job positions
Challenges the organizational structure of the internal client (business Sectors, Site management) and proposes changes
Acts as the member of the HR management team
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop Leadership and Organizational Strategies, Methods, and Processes
Assist to develop strategies that enable leadership potential and attain organizational objectives
Support and optimize organizational design, structure
Create line of sight between the people strategy and business and customer needs
Develop change communication plans, messaging, and presentation to enable alignment, engagement, and contribution
Provide coaching, influence, and multiple perspectives to prepare leaders for crucial or difficult conversations
Partner with Business Sector Leadership/Site Leadership to Plan for Workforce Needs
Support and develop workforce planning processes
Assist to develop and define labor productivity initiatives and workforce optimization activities
Assist to analyze needs to achieve current and future business objectives
Identify talent and capability gaps and solutions
Define and align retention strategies, methods, and processes to identify and retain key talent
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop and Align Talent to Meet Business Needs
Promote talent and performance management methods and processes to meet company and organization strategic and operational objectives
Enable organizational rewards and recognition strategy and programs
Support organization to develop and retain the high performing team members
Work with senior leadership/site managers on succession planning and the talent pipeline
Prepare leaders to align to performance management programs and activities
Support leaders to identify development opportunities for key contributors and high potential talent including job rotations and assignments, as well as define plans for low performers
Influence and enable cross-functional talent alignment
Act as an internal consultant for managing employee relations issues
Connect HR and Business Needs to Enable Globally Aligned Programs, Systems, and Processes
Act as an advocate of HR strategies and solutions into the business
Recommend and globally align people programs, systems, and processes that meet business needs while enabling collaboration and informed decision-making across organizations
Act as a feedback channel to improve HR systems and processes
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Build an Environment that Fosters Workforce Engagement
Support the company's Supply Chain culture and behaviors and facilitate leadership alignment on how these are exemplified within the organization
Drive Site Leadership alignment and accountability to a global survey action plan with measurable metrics
Drive and support the development of a People Plan
Help establish a culture of appreciation and promote awareness of the impact of recognition
Develop and enable site engagement activities
Enable organizational communication plans
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Drive Organizational Strategies and Change though Disciplined Processes and Methods
Enable significant change management and comprehensive communication through structured design, planning, and execution
Define and support HR metrics to ensure change management progress is measured
Support change management for programs deployed by HR counterparts and enable leaders to manage changes with their teams
Support Business Sector leadership team/Site leadership team set team objectives
Support to recognize strengths and develop individuals' potential
Building Effective Partnerships for Development in teams of Business Sector/Site management.
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190265 掲載日：2025-07-01
海外人事課 課長候補
自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット600 - 1200 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。
- 業務内容
- 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190455 掲載日：2025-07-01
HRビジネスパートナー
グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です580 - 1220 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
- 業務内容
- 【組織編成・人財配置】目指す組織の検討(グローバル組織体制のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
各ポジションの役割と責任の明確化
上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
幹部への意思決定、提案
組織課題のモニタリングと課題解決
【経営幹部候補育成】VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の同社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行
【人財棚卸(Talent Review)】人財リソースを有する同社の人財見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。タレントレビュー実施に関するマネージャー層への教育
ビジネスサイドによる実施のサポート
タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置方法等を検討
【エンゲージメント施策】働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。【評価報酬制度】同社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長を目指します。
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186468 掲載日：2025-07-01
人事（管理職候補）
人事制度や規定に関するご経験をお持ちの方必見です700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- ヨーロッパに本社を置く整形外科・脳神経外科関連の医療機器メーカーです。
- 業務内容
同社はスイスに本社を置き、世界45か国で事業展開する医療機器メーカーにて、事業拡大に伴い人事部門で管理職候補を増員募集いたします。
この度、ディレクターの右腕として様々な業務に携わり、会社の過渡期を支える重要な役割を担います。
あなたの経験とスキルを活かし、グローバルな環境でキャリアを築く絶好の機会です！
◆退職金制度など福利厚生も充実しており、社風も伴って退職者が少ないのも同社の特徴です◆
▼業務内容※前提、ご入社者のご経験に合わせて業務を割り振りますが、会社としては採用関連業務の優先度が高い状況です。人事企画業務（評価をはじめ、各種人事制度の企画・設計・運用統一化。福利厚生や個人情報管理の企画運営）
採用業務（採用計画の立案～実施、入社や研修に関する諸企画・運用）
その他ご経験に応じ、他社員と協働して社内広報や総務（貸与品やリースカーの管理）、労務（勤怠給与、社会保険、企業年金）にも携わっていただく可能性があります。
※本社とのメールや文書のやり取りで英語の読み書きが発生します。入社時点で高いレベルは求めませんが、ディレクターとなった場合は本社とのミーティングも発生するため、語学習得必須となります。
▼求める人物像将来的な管理職意向をお持ちの方
上記に伴い、入社後にビジネスレベルの英語力を身に着ける意向をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-187752 掲載日：2025-07-01
【虎ノ門】韓国支社担当バックオフィス
ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社はデジタルマーケティング支援や広告配信プラットフォーム運営など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。
- 業務内容
- デジタルマーケティング事業を展開する企業が、韓国支社担当のバックオフィススタッフを募集しています。国内外問わず幅広いソリューション提案により顧客のマーケティング課題を解決してきた同社は、韓国圏での案件獲得も増加しており、韓国支社での事業推進に向けて動いています。このポジションでは、社内外のステークホルダーとの連携を図りながら、労務、総務、経理、法務など多岐にわたる業務を国内の関連部署と協力して遂行していただきます。
▼業務内容 【人事業務】 ・勤怠管理 ・入退職管理 ・各種証明書、契約書対応 ・社会保険加入手続きなど 【経理業務】 ・各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む） ・売上管理、報告業務など 【法務業務】 ・契約書締結対応 ・契約書管理など 【総務業務】 ・物品購入、管理など ▼やりがい ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・韓国での現地採用や韓国人の育成に携わることができる ・海外契約やM&Aなどの契約、また多言語においての契約締結経験を積むことができる（英語・韓国語・日本語）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -092024-175984 掲載日：2025-07-01
グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける871 - 1024 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
- 業務内容
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -032025-185641 掲載日：2025-06-27
C&B/Administration Specialist
ユニークな表彰制度有／社員交流の機会が豊富600 - 750 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 調理器具や家電を製造する欧州の企業です。フランスに本社を置くグループの日本法人で、世界150ヶ国以上で調理器具や小型家電を販売しています。創業以来、数々の人気商品を生み出し、調理器具業界をリードしてきました。現在は世界中に拠点を持つグローバル企業です。主な業務は、圧力鍋やフライパン、家電製品、その他の台所用品や部品の輸入、販売、およびサービスです。また、これらの製品に関連する販売促進、梱包、保管、輸送、代行、およびサービスも行っています。現在のスローガンは「ワンチーム」で、より風通しの良い、オープンで働きやすい企業文化を目指しています。
- 業務内容
家庭用電気製品や調理機器を提供する企業にて、C&B and Administration Specialistを募集いたします。
C&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。
今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします！
▼職務概要給与・賞与の計算と支給管理毎月の給与およびその他の経費計算
社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理
昇給、昇進の管理、プランの運用
功績に基づく賞与支給プロセスの管理
福利厚生の拡充社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する
データ管理人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う
人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う
人事制度の運用・改善最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する
リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る
従業員サポート 社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する
労働環境を最適化し、各種問題を解決する
▼求める人物像優れたコミュニケーションおよび文書作成スキルを持ち、自発的に行動できる方
コンフリクトおよび問題解決能力をお持ちの方
人への情熱と、共感力を備えた成長志向の方
チェンジエージェントとして前向きな変化を推進する意欲をお持ちの方
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Samantha Labrador
Corporate Services