• 求人番号：JN -082025-193028 掲載日：2025-09-01

  Associate HR Director｜人事部長

  神戸工場での人事部長

  1000 - 1500 万円 兵庫 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はアメリカに本拠地を置く、グローバル規模の医薬品・臨床研究の企業です。製薬を通して人々の健康や健やかな生活、長生きへの手助けをしています。世界中で生産性のある協定や提携を結び、規模を拡大させ製薬を低コストで開発を行い、世界で有数の製薬企業として成長しました。卓越した風土の中で誠意をもって取り組む社員が多く、更なる拡大に向けて邁進しています。

  業務内容

  
  ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
  を募集しております。
  1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
  日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
  ◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
  ―――Responsibilities―――
  This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
  The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
  Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
  Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
  
  Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
  Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
  Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
  Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
  
  Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
  Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
  Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
  Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
  
  Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
  Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.  
  
  Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
  Shares best practices across HR.  
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

  

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• 求人番号：JN -062025-189704 掲載日：2025-08-29

  人事担当（労務・採用など）

  人事業務全般の経験を５年以上お持ちの方必見です。

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はITコンサルティングの事業を行っています。

  業務内容

  主担当として以下業務を推進いただきます。
  ＜労務管理＞労働契約書の作成/管理
  就業規則の改定および労働法令の遵守対応
  社会保険手続きおよび給与関連のサポート
  ＜採用＞中途採用の計画立案および実行
  求人媒体の選定/管理、エージェント対応
  面接フローの設計/実施、候補者対応
  

  

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• 求人番号：JN -082025-192437 掲載日：2025-08-29

  タレントマネジメント・人財育成

  新規企画の立案・体制構築・展開の経験をお持ちの方必見です

  600 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っています。独立した自主経営・研究、開発、生産、販売一全機能の保有・独自の国際展開の継続・研究開発力の強化に取り組み、「がん」領域をはじめとする戦略領域を中心に、抗体医薬品を含む有望な新薬の創出を加速しています。またグローバル展開も積極的に行い、世界中の患者に対し、高品質な医薬品とサービスを提供しています。

  業務内容

  タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行
  重要ポジションのサクセッションプラン管理
  タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む）
  全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行
  

  

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• 求人番号：JN -082025-193215 掲載日：2025-08-27

  海外人事

  ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です

  600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。

  業務内容

  US拠点の人事オペレーション運用・改善
  ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
  各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
  フィリピン拠点のHR支援
  現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
  現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
  海外赴任者・モビリティ対応
  赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
  データ・制度企画業務
  US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
  基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
  

  

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• 求人番号：JN -082025-192334 掲載日：2025-08-23

  海外人事

  採用、人事評価など、人事の経験をお持ちの方必見です

  500 - 650 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はセクシャルウェルネス商品メーカーです。

  業務内容

  海外拠点の課題把握・分析各拠点の現地マネジメントや従業員と連携し、組織課題の洗い出し
  課題に応じた施策の検討・提案
  
  人事制度・就業規則の整備各国の労働法を考慮しながら、最適な人事制度を設計
  現地での適切な運用ができるようルール策定
  
  人事評価制度の導入・運用従業員の成果やスキルを正しく評価する仕組みの構築
  評価基準の策定・運用、フィードバック体制の整備
  
  人事施策の企画・実施現地の文化や働き方を尊重しながら、人材育成・採用・労務管理施策を展開
  従業員が働きやすい環境づくりを推進
  
  海外拠点の採用活動拠点ごとの採用ニーズを把握し、採用計画を策定
  現地での採用活動の実施（求人掲載、選考プロセスの管理、面接対応など）
  本社と連携し、適切な採用基準の設定や運用
  
  
  

  

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• 求人番号：JN -082025-192599 掲載日：2025-08-22

  HRBP

  グローバル企業でのHRBP経験をお持ちの方必見です

  900 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は不動産ディベロッパーであり、関連する事業領域への投資も行う投資会社でもあります。

  業務内容

  戦略的パートナーシップ：経営陣と連携し、人事戦略をビジネス目標に沿って策定・実行
  報酬管理・策定・分析：昇給基準や給与レンジの設定など、報酬ポリシーの策定・見直し
  人材計画と採用：各事業部の人材ニーズを理解し、採用計画を立案・タレントアクジションチームと連携・実行
  パフォーマンス管理およびプロモーションプロセスの運営：個人目標と組織目標を連携させたパフォーマンス管理や、プロモーションプロセスの推進業務
  データ分析およびレポート作成：人事データやKPIの分析を通じて、戦略的な意思決定をサポートする業務
  労務対応とコンプライアンス：労働法遵守や労務問題解決の担当者と連携し、問題解決案などの提案・策定
  その他業務：新しいプロセスやシステムの導入時の支援業務
  

  

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• 求人番号：JN -072025-192030 掲載日：2025-08-08

  【品川】人事（労務担当）

  人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、海上輸送を専門とする物流企業です。グローバルなネットワークを活用し、効率的かつ信頼性の高い輸送サービスを提供しています。コンテナ輸送を中心に、顧客の多様なニーズに対応した柔軟なソリューションを展開し、国際貿易の円滑化に貢献しています。また、デジタル技術を積極的に取り入れ、リアルタイムの貨物追跡やスケジュール管理を可能にすることで、顧客に高い利便性を提供しています。環境保護にも注力し、持続可能な海上輸送を目指した取り組みを進めることで、長期的な信頼を築いています。

  業務内容

  当社の人事部 人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
  下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
  給与・賞与支給関連業務
  年末調整
  海外労災・駐在員対応
  社会保険全般
  休職者対応
  人件費予算
  

  

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• 求人番号：JN -082025-192317 掲載日：2025-08-06

  【愛知県】人材育成センター領域で多様性推進

  人材育成経験者必見です!

  500 - 700 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、自動車部品の製造・販売を行っている企業です。

  業務内容

  人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます:
  各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
  経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
  VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など
  業務詳細:
  人事管理制度とリンクした研修体系づくり  
  上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
  海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
  ※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

  

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• 求人番号：JN -062025-190426 掲載日：2025-07-23

  海外人事マネージャー

  グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方必見です

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は電子部品メーカーです。

  業務内容

  海外人事実務の運営・管理海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
  リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
  就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用
  
  外部委託先のマネジメント弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
  SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
  外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化
  
  海外人事に関する制度運用・改善海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
  海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
  経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進
  
  
  

  

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• 求人番号：JN -052025-189079 掲載日：2025-07-15

  HR Business Partner

  Thrive in a fast-paced, supportive & truly global workplace

  900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は包括的なSCMソリューションを幅広い産業のお客様に提供しています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
  Provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human resources issues
  Advise managers and staff on issues of employment legislation
  Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
  Recruits talents for Business Sector, Site Management.
  Facilitates the management team to bring best solutions for employees
  Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
  Designs succession plans for key talents and key job positions
  Challenges the organizational structure of the internal client (business Sectors, Site management) and proposes changes
  Acts as the member of the HR management team
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop Leadership and Organizational Strategies, Methods, and Processes
  Assist to develop strategies that enable leadership potential and attain organizational objectives
  Support and optimize organizational design, structure
  Create line of sight between the people strategy and business and customer needs
  Develop change communication plans, messaging, and presentation to enable alignment, engagement, and contribution
  Provide coaching, influence, and multiple perspectives to prepare leaders for crucial or difficult conversations
  Partner with Business Sector Leadership/Site Leadership to Plan for Workforce Needs
  Support and develop workforce planning processes
  Assist to develop and define labor productivity initiatives and workforce optimization activities
  Assist to analyze needs to achieve current and future business objectives
  Identify talent and capability gaps and solutions
  Define and align retention strategies, methods, and processes to identify and retain key talent
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop and Align Talent to Meet Business Needs
  Promote talent and performance management methods and processes to meet company and organization strategic and operational objectives
  Enable organizational rewards and recognition strategy and programs
  Support organization to develop and retain the high performing team members
  Work with senior leadership/site managers on succession planning and the talent pipeline
  Prepare leaders to align to performance management programs and activities
  Support leaders to identify development opportunities for key contributors and high potential talent including job rotations and assignments, as well as define plans for low performers
  Influence and enable cross-functional talent alignment
  Act as an internal consultant for managing employee relations issues
  Connect HR and Business Needs to Enable Globally Aligned Programs, Systems, and Processes
  Act as an advocate of HR strategies and solutions into the business
  Recommend and globally align people programs, systems, and processes that meet business needs while enabling collaboration and informed decision-making across organizations
  Act as a feedback channel to improve HR systems and processes
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Build an Environment that Fosters Workforce Engagement
  Support the company's Supply Chain culture and behaviors and facilitate leadership alignment on how these are exemplified within the organization
  Drive Site Leadership alignment and accountability to a global survey action plan with measurable metrics
  Drive and support the development of a People Plan
  Help establish a culture of appreciation and promote awareness of the impact of recognition
  Develop and enable site engagement activities
  Enable organizational communication plans
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Drive Organizational Strategies and Change though Disciplined Processes and Methods
  Enable significant change management and comprehensive communication through structured design, planning, and execution
  Define and support HR metrics to ensure change management progress is measured
  Support change management for programs deployed by HR counterparts and enable leaders to manage changes with their teams
  Support Business Sector leadership team/Site leadership team set team objectives
  Support to recognize strengths and develop individuals' potential
  Building Effective Partnerships for Development in teams of Business Sector/Site management.
  

  

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• 求人番号：JN -072025-191107 掲載日：2025-07-11

  【東京】グローバル人事制度の立案・運用（管理職）

  ピープルマネジメント経験者必見です!

  1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  当社は、日本を拠点とする大手企業で、幅広い製品やサービスを提供しています。写真フィルムやカメラだけでなく、医療機器や化学製品、光学機器なども手掛けています。製品の品質や革新性、持続可能性に焦点を当て、世界中で顧客に価値を提供しています。また、研究開発にも力を入れ、科学技術の進歩に貢献しています。

  業務内容

  人事部 処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。
  グローバル施策の推進: グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。
  ＜具体的には＞グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用
  グローバル人材戦略の策定および実行
  海外拠点との連携、コンプライアンスの確保
  人事制度(評価制度 等)の制度設計・ガバナンス
  -同社および国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。＜具体的には＞人事制度(評価制度 等)の立案および運用
  資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進
  

  

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• 求人番号：JN -072025-190967 掲載日：2025-07-09

  海外人事担当

  グローバル企業や製造業での人事経験が活かせます。

  550 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
  グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
  現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
  海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
  語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
  海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
  

  

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• 求人番号：JN -072025-190872 掲載日：2025-07-08

  人事

  労務管理の実務経験をお持ちの方必見です。

  550 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。

  業務内容

  同社の該当部門の人事総務として 、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記のような業務を想定しています。エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
  国内部門へ人員配置・人材開発や諸研修の企画提案等の業務
  海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務
  四半期毎の人件費予算策定
  適正人材配置の分析と提案、人員計画に基づく採用
  
  

  

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• 求人番号：JN -072025-190827 掲載日：2025-07-07

  グローバル人事戦略担当

  事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方必見です

  500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。

  業務内容

  同社のグローバル人事企画課において、人事戦略の立案および実行を担当していただきます。ビジネス環境の変化に迅速に対応し、グローバルでの人材管理、処遇、育成を推進し、社会的課題を解決するための各種プロジェクトを進めます。業務詳細:
  人事制度企画の立案と実行
  人事データの分析と改善策の提案
  調査・資料作成および経営層への提案
  ダイバーシティおよび働き方改革の推進
  タレントマネジメントと組織開発
  海外HRとのリエゾン機能
  将来的にはHRBPとして、グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、戦略実現の実行をいただきたいと考えています。

  

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• 求人番号：JN -072025-190639 掲載日：2025-07-03

  海外人事担当

  グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方必見です

  600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。主にリース、ローン、資産管理、不動産投資などの事業を展開し、個人や企業の資金調達ニーズを支援しています。また、エネルギー、不動産、物流などの領域でも積極的に投資を行い、多岐にわたる産業に貢献しています。持続可能な経済成長を促進し、社会全体の発展に寄与することを使命としています。

  業務内容

  海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
  赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
  海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
  

  

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• 求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2025-07-02

  人事総務課長

  人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。

  業務内容

  人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
  事業体の人員計画策定、維持
  事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
  グループ、全社行事などの企画運営
  国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
  人事関連の監査対応のリード
  グループ人事（特にAPAC）との連携
  

  

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• 求人番号：JN -062025-190178 掲載日：2025-06-24

  海外赴任者管理・出向/出向受入管理

  人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

  500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  当社は、日本のIT企業の中で長い歴史を持ち、クロスメディアを中心とした広告、Webサイト・モバイルコンテンツの企画・構築、マーケティング戦略など幅広いサービスを提供しています。また、IT戦略実現を支援し、企業内システムの開発、総合管理、運用で経営効率を最大化し、製品開発を支援するフルアウトソーシングサービスも提供しています。"人"と"技術"を融合し、社会の進歩に貢献しています。

  業務内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
  1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
  赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
  海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
  各種ルールガイドラインの設定・運用
  2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

  

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• 求人番号：JN -042025-187052 掲載日：2025-06-10

  HRBP

  成長を後押しする企業文化／ユニークな福利厚生あり

  620 - 770 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
  「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
  特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。

  業務内容

  業務内容：
  HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
  従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
  具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
  事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
  経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
  担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
  要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
  

  

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• 求人番号：JN -072024-19619 掲載日：2025-06-08

  人事改革リーダー

  日系グローバル企業の戦略人事ポジション

  624 - 1314 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。

  業務内容

  募集背景
  GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
  職務概要
  今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
  具体的内容
  担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  

  

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• 求人番号：JN -072024-18368 掲載日：2025-06-08

  戦略人事(HRビジネスパートナー)

  グローバルヘッドクオーターでHRBP

  960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。

  業務内容

  職務概要
  同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
  具体的内容
  担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  

  

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