人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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求人番号：JN -072025-190827 掲載日：2025-07-07
グローバル人事戦略担当
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方必見です500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 同社のグローバル人事企画課において、人事戦略の立案および実行を担当していただきます。ビジネス環境の変化に迅速に対応し、グローバルでの人材管理、処遇、育成を推進し、社会的課題を解決するための各種プロジェクトを進めます。業務詳細:
人事制度企画の立案と実行
人事データの分析と改善策の提案
調査・資料作成および経営層への提案
ダイバーシティおよび働き方改革の推進
タレントマネジメントと組織開発
海外HRとのリエゾン機能
将来的にはHRBPとして、グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、戦略実現の実行をいただきたいと考えています。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-188465 掲載日：2025-07-04
【渋谷】人事（メンバー）
データ分析の知識をお持ちの方必見です!500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、保険や資産運用事業を展開するグローバル企業です。オランダにルーツを持つ生命保険会社で、ヨーロッパおよび日本を主な拠点とし、保険および資産運用事業を展開し、顧客が将来の不測の事態に備えることを支援しています。
- 業務内容
- 人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
人事労務管理
給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
トレーニング、人材開発業務
パフォーマンスマネジメント業務
各種人事問い合わせ対応
人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
業務関連レポート対応
業務関連システム対応
Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190622 掲載日：2025-07-03
【池袋】グローバル人事◇英語活かせる／残業月20時間程度／在宅勤務・フレックス有／東証プライム上場
海外駐在員に関する人事業務全般をお任せ600 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、クレジットカード会社です。
- 業務内容
- 【海外駐在員に関する人事業務に特化したグローバル人事担当／グローバルな舞台で活躍したい方、人事の専門知識を活かして組織の成長に貢献したい方歓迎／平均残業時間月20時間程度で働きやすさ◎】
■現状の課題グローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。
■業務内容海外駐在員に関する人事業務全般をお任せします。新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）
出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備
駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）
駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等
IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画 など
■働き方テレワーク有／フレックス有／平均残業時間月20時間程度
■業務の魅力グローバル事業拡大の過渡期にある当社のグローバル人事の体制整備・構築において、これまでの経験やスキルを通したリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。さらに、東南アジア、インド、ラテンアメリカといった多様な地域における人事領域を束ねるシンガポール子会社のプロフェッショナルと協働することで、キャリアアップにもつなげていただけます。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190639 掲載日：2025-07-03
海外人事担当
グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方必見です600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。主にリース、ローン、資産管理、不動産投資などの事業を展開し、個人や企業の資金調達ニーズを支援しています。また、エネルギー、不動産、物流などの領域でも積極的に投資を行い、多岐にわたる産業に貢献しています。持続可能な経済成長を促進し、社会全体の発展に寄与することを使命としています。
- 業務内容
- 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2025-07-02
人事総務課長
人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -092024-175984 掲載日：2025-07-01
グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける871 - 1024 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
- 業務内容
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189760 掲載日：2025-06-26
グローバル人事
事業会社での人事部門もしくは人事コンサルティング会社等での人事企画経験をお持ちの方必見です600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、インスタント食品メーカーです。
- 業務内容
- 海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されております。グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事します。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担います。具体的な業務内容:
海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190178 掲載日：2025-06-24
海外赴任者管理・出向/出向受入管理
人事業務の実務経験をお持ちの方必見です500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、日本のIT企業の中で長い歴史を持ち、クロスメディアを中心とした広告、Webサイト・モバイルコンテンツの企画・構築、マーケティング戦略など幅広いサービスを提供しています。また、IT戦略実現を支援し、企業内システムの開発、総合管理、運用で経営効率を最大化し、製品開発を支援するフルアウトソーシングサービスも提供しています。"人"と"技術"を融合し、社会の進歩に貢献しています。
- 業務内容
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-188729 掲載日：2025-06-18
HRマネージャー (グローバル本社)| HR Manager
グローバル人事／人事戦略の立案・実行に貢献いただきます1000 - 1350 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を行う企業で、特にランニングシューズやアパレル製品において高い評価を得ています。顧客のニーズに応じた機能性と快適さを追求し、アスリートから一般ユーザーまで幅広い層に支持されています。また、スポーツ科学に基づいた研究開発を行い、常に革新を追求する姿勢を貫いています。さらに、持続可能な社会を目指し、環境に配慮した製品づくりや社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
- 業務内容
◆世界中で愛されている日系ライフスタイルブランドにてHRマネージャーを募集しております◆
同社のグローバル本社の管轄地域は30カ国以上にわたります。
今回の募集ポジションでは、グローバル本社の人事マネジャーとして、
グローバル成長・拡大に繋がる組織戦略および人事戦略の立案・実行・管理をお任せします。
▼ポジション概要
・グローバル本社、各販売会社のビジネスヘッド/人事と連携し、各国経営課題・事業戦略に沿った組織、人員体制の立案、構築、実行
・各国タレントアクイジション、異動、ヘッドカウント、人件費、報酬のマネジメント
・各社人事制度（報酬・職務グレード・ヘッドカウント/人件費管理など）の見直し、確認、提案、交渉
・各国シェアードサービスの状況/課題把握、改善立案、実行
・各国エンプロイーリレーションズ (人事課題、労務案件)のマネジメントと解決
・各国の人事担当と連携し、従業員の相談対応と解決
・各国の従業員のパフォーマンス管理や改善対応
▼求める人物像
・スピード感のあるビジネス環境でのマルチタスクおよびプロジェクト推進を得意とする方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189704 掲載日：2025-06-13
人事担当（労務・採用など）
人事業務全般の経験を５年以上お持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はITコンサルティングの事業を行っています。
- 業務内容
- 主担当として以下業務を推進いただきます。
＜労務管理＞労働契約書の作成/管理
就業規則の改定および労働法令の遵守対応
社会保険手続きおよび給与関連のサポート
＜採用＞中途採用の計画立案および実行
求人媒体の選定/管理、エージェント対応
面接フローの設計/実施、候補者対応
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-15680 掲載日：2025-06-13
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系の大手テクノロジー企業です。世界的に事業展開するテクノロジー企業で、自動車や商用車、インダストリアルテクノロジー向けの高度な製品とシステムを提供しています。特に電動化技術、排出量削減、気候保護、安全性向上に貢献しています。乗用車や商用車、建設機械、農業機械、風力発電、海運、鉄道技術など、多岐にわたる市場にサービスを提供し、持続可能なモビリティの実現を目指しています。
- 業務内容
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2025-06-10
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187052 掲載日：2025-06-10
HRBP
成長を後押しする企業文化／ユニークな福利厚生あり620 - 770 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。 - 業務内容
- 業務内容：
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
Maria Nakata
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-19619 掲載日：2025-06-08
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション624 - 1314 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-18368 掲載日：2025-06-08
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189245 掲載日：2025-06-04
HR責任者
スタートアップでの人事経験をお持ちの方必見です600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- Our Client is a Ground Segment as a Service (GSaaS) provider for orbiting satellites.
- 業務内容
- 社員の成長と組織の発展を支えるHR責任者として、管理だけではなく、プレイイングとして人事全般に携わっていただきます。同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名の組織です。このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成や当社の中長期的な事業戦略を実現するための人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成などを担当します。業務詳細:
（1）社内文化の醸成スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
（2）パフォーマンス管理と人材育成評価プロセスの設計と管理
リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
（3）採用とオンボーディング採用活動（計画立案から運用管理まで）
新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
（4）労務業務全般
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-22573 掲載日：2025-06-03
HRBP
HRBP role @ consulting firm800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、戦略策定から実装まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。クライアントの経営課題を解決し、持続可能な成長を支援することを目指しています。特に、業界知識とデータ分析を活用し、戦略の立案やビジネスプロセスの改善を推進します。テクノロジーの導入やデジタルトランスフォーメーションにおいてもリーディングカンパニーとして、クライアントの競争力強化をサポートします。グローバルな視点と地域に根ざしたアプローチを組み合わせ、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供します。
- 業務内容
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189134 掲載日：2025-06-02
グローバル株式報酬制度導入を推進するマネージャー
大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触の経験が活かせます。1160 - 1490 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。
グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-147990 掲載日：2025-05-30
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092024-177143 掲載日：2025-05-30
人事労務 ◇欧米子会社の人事戦略策定～実行まで◇
英語力活かす／グローバルニッチメーカー／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、高機能なポリマー製品の製造メーカーです。創業以来、ふっ素ポリマーを中心に、独自の技術を駆使して製品を開発してきました。これまで半世紀以上にわたり、日本のハイテク産業の成長に貢献してきました。現在は、高機能で高品質なハイパーポリマー製品を様々な産業分野に提供しています。特に、エレクトロニクスや医療、環境、宇宙、精密機械などの先進技術分野では、ソリューションパートナーとして信頼されています。当社の製品はすべて日本国内で設計・製造されており、世界トップレベルの技術力を誇ります。同社はフラットな組織であり、チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に発言できる環境を提供しています。また、フレックスタイム制度を導入し、自己裁量での勤務が可能です。
- 業務内容
- ■職務内容【変更の範囲：なし】海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
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