人事改革リーダー

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募集要項

会社概要

同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。

業務内容

募集背景GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

• 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
• 要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
• 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
• 人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
• 組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
• 労務関連対応

応募条件

• 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
• あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

歓迎する経験・スキル・能力

• 事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
• コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
• TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

給与

624 - 1314 万円

勤務地

東京