【人事】オープンポジション

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募集要項

会社概要

同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。

業務内容

同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。

■ポジションについて
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

■具体的な業務内容

• 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
  • 業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
  • 方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
  • コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
  • メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
  • 働き方に関わる企画・運用業務
• HRBP（事業パートナー領域）
  • 組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
  • 人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
  • 組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
• 人事企画（制度・データ領域）
  • 人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
  • 制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
  • ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

■魅力ポイント

• 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
• 労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
• グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
• 事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
• 3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

■キャリアパス
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

＜キャリアパス例＞

• 人事企画担当者→労務マネージャー
• 採用担当者→HRBP
• 採用担当者→採用広報
• 労務マネージャー→人事企画マネージャー

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応募条件

■必須

• 下記いずれかのご経験をお持ちの方
  • 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
  • 事業会社における人事領域の実務経験がある方
  • 人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
  • 経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
  • 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
  • コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
  • コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

■歓迎

• 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験
• IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験
• 複数事業がある企業での管理部門での業務経験
• 人事関連のシステム導入プロジェクトの経験
• データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
• 組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
• 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

給与

750 - 1300 万円

勤務地

東京