【立ち上げメンバー】HRリーダー｜アニマルヘルス事業

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募集要項

会社概要

同社はAIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。

業務内容

～AIスマートクリニックの医療人事を創造するHRリーダー～

同社は「AI×獣医療」のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、
2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが【medical HR】
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。
単なる採用ではなく◤医療の生産性構造を設計する◢立場として、
の動物医療のサービス事業成長をリードしていただきます。

━━ポジションについて━━
医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装いただきます。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、【AIを前提とした医療チーム構造】を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。

■具体的な業務内容

• 医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）
  • -獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
  • -AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
  • -医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
• 育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）
  • -1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
  • -臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
  • -AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
• 経営HRとしてのBizDev推進
  • -医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
  • -現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
  • -AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発

※このポジションは「採用担当」ではなく◤医療産業の人材構造を再設計するBizDev◢です。

━━魅力ポイント━━
■医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る

• 経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。

■仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦

• Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。

■第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る

• 既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

応募条件

■必須

• 3年以上の事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験
• ビジネスモデルや事業構造を理解し、HRを経営レイヤーで考えられる方
• 定量・定性の両面で組織を構造的に捉え、オーナーシップを持って実行できる方

■歓迎

• 医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験
• 人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
• 獣医療やヒト医療に関心があり、産業構造を変えたい強い意志を持つ方

給与

600 - 1200 万円

勤務地

東京