人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00268690 掲載日：2024-05-14
【東京】グローバルタレントマネジメントのマネージャー・メンバー
人事業務経験者必見です!620 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の電機メーカーです。
- 業務内容
- 人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。
グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
グローバルモビリティ関連施策の推進業務
グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268341 掲載日：2024-05-07
人事（人材開発）
人材開発領域での経験3年以上(スキルマップやキャリアマップ等の作成を伴う組織の能力開発の双方を経験)をお持ちの方必見です610 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
ラーニングに関わるオペレーション業務
人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-05-17
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00266180 掲載日：2024-04-12
HRBP
外資系リテールカンパニー600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
- 業務内容
- 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267116 掲載日：2024-04-27
【本社】人事戦略企画（スペシャリスト）
大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- ■業務内容：
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00263003 掲載日：2024-05-01
HRBP
Exciting HRBP role at a renowned Japanese company!600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- Talent management: Responsible to oversee employee experience and upgrade the quality and process. This includes review hiring process, company policies/guidelines, total compensation and termination process.
Talent Development: Lead performance management process and a succession planning to strengthen talent pipeline.
Organization and Workforce planning: Support organization design and monitor and report on workforce and succession planning and employee transfer.
Employee relations: Resolve complex employee relations issues and address grievances, work closely with stakeholders, management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Change management: Implementing HR initiatives to support the overall business strategy
Consulting with business leaders and provide daily HR coaching and guidance
Data analysis: Analyze trends and metrics with the HR department
Strategic HR: Suggest new HR strategies
Collaborate with COE:
Plan hiring based on workforce planning
Provide HR policy guidance
Evaluate training programs, identify training needs for organization and individuals
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265850 掲載日：2024-05-13
TA
TA role at an exciting AI company!600 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ヘッダービディングやホームページ作成のサービスを提供しています
- 業務内容
- 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。
役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
ポジション毎の採用戦略の立案
母集団形成施策の企画・実行推進
採用媒体の選定/導入/運用
候補者・エージェントとのコミュニケーション
採用Opsの改善 など （雇入れ直後）採用関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00261110 掲載日：2024-05-07
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術（ICT）、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
- 業務内容
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268715 掲載日：2024-05-14
グローバル採用マネージャー
採用実務経験 3年以上をお持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はアフィリエイト・サービス・プロバイダーです。
- 業務内容
- グローバル採用戦略の立案、実行（中途採用／新卒採用）
採用CXの設計企画・実行
採用広報、ブランディング
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00263599 掲載日：2024-02-16
HR
ベンチャー企業でのHR600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エンタープライズがローコードで構築できるPlatformの開発・提供をしています。
- 業務内容
- 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267006 掲載日：2024-04-23
【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
フルリモート・年休126日と働きやすさ◎600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
※変更の範囲：会社の定める業務
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267007 掲載日：2024-04-11
【豊洲】人事スペシャリスト◇オンボーディングなど上流工程をお任せ
中級～上級のExcelスキルお持ちの方歓迎600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：
HRオペレーションズ・ジャパンチームは、グローバルHRオペレーションズ＆テクノロジーチームの一員です。グローバルプロジェクトに積極的に参加し、世界中のチームメンバーと密接に協力しながら、日本ローカルの業務を遂行・リードできるチームメンバーを募集しています。
■具体的な業務：
【日本HRオペレーション業務】オンボーディング、オフボーディングのデリバリー
LOAプログラムの管理およびデリバリー
人事異動、従業員契約管理等、その他業務の遂行。
日本の人事業務におけるサクセスファクターズ（HCM）の活用推進
優れたエンドユーザー・エクスペリエンスを提供するためのプロセス改善の実施
【グローバルプロジェクト（チームメンバーは、以下のプロジェクトおよびその他の新規プロジェクトのいずれか1つ以上に参加/リードします）】人事シングル・コンタクト・ポータルとナレッジ・ベースの導入
新システムおよびシステム機能の導入
プロセス簡素化プロジェクト
継続的改善ネットワーク（システム改善に焦点を当てたグローバルネットワーク）
HRオペレーション・デリバリー・モデルの拡大
【その他】給与チーム、CoEチーム、その他コーポレートファンクションチームなど、他のHRチームと積極的に協働し、サポートすることが期待されます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269063 掲載日：2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。600 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269068 掲載日：2024-05-16
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上ある方必見です。600 - 1200 万円 関西 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269064 掲載日：2024-05-17
シニアリクルーター
リクルーターとしての実績5年以上お持ちの方必見です。600 - 1200 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コミュニケーションプラットフォーム開発しております。
- 業務内容
- 採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00267916 掲載日：2024-04-30
Recruiting Manager
Exciting Recruiting Manager role at Global European Company600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、総合水処理メーカーグループです。
- 業務内容
- Title: Recruiting Manager
Report to: TA Manager
Job Purpose: Coordinate, conduct and follow up the recruitment process.
Main Activities -Communication
Optimize relationships with partners and / or organizations
Partner with hiring managers and also HR Business Partners to gain mutual agreement on qualifications, requirements and experiences necessary for all open requisitions, including completion of intake form if required -Methods / Organization
Optimize the organization and / or resources
Develop and lead a network of contacts -Recruitment
Prepare and put in place recruitment processes and procedures
Arrange and conduct interviews, and manage interview schedules
Create job descriptions for positions to fill
Implement the HR policy guidelines on recruitment
Participate in selecting and monitoring the performance of recruiting agencies
Analyze and process the recruitment needs of their structure
Analyze and process job applicants
Assist and advise operational and / or functional staff with recruitment matters
Track and report key hiring activities’ analytic
Design, plan and implement New-grads recruitment strategy
Attend recruitment functions and events such as job fairs, and agency and campus events as needed
Review and improve hiring process for regular, contract and temp. staffs
Assess performances of recruiting agencies and temp. staff vendors
Manage contracts with recruiting agencies and temp. staff vendors -Others
Manage and report HR KPIs in a timely manner
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00254863 掲載日：2024-03-08
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！600 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256374 掲載日：2024-03-13
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力600 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00260096 掲載日：2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします600 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体を製造しています。
- 業務内容
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00266049 掲載日：2024-03-26
人事／HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!600 - 800 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画～実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources