人事 の求人情報一覧
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求人番号：Job-00252293 掲載日：2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり660 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。
- 業務内容
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00248953 掲載日：2024-04-17
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます650 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っています。
- 業務内容
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256198 掲載日：2024-01-15
HR / Labor Manager | 人事労務マネージャー
獣医療やペットライフに関わる企業にて人事、採用、労務業務をご担当いただきます650 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ヒトとペットのための事業を提供しています。
- 業務内容
- 管理部長、メンバー1名と共に以下のような業務を行っていただきます。
業務内容：
人事業務(入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など)
採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
労務業務(勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理)
自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00257171 掲載日：2023-11-28
【東京】人材育成担当者
製薬会社や人財育成関連での人材育成経験ある方必見650 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：グループである製薬企業含む、人財育成・研修の情報収集・調査・配信
グループである製薬企業メンバーや海外拠点メンバー等との連携・協働含む、イベント・ワークショップ・研修の事務局対応
日本語資料/メールから英語資料/メールの作成、英語資料/メールから日本語資料/メール作成
グループである製薬企業メンバーや海外拠点メンバー、中外社員等との会議出席・議事メモ作成
受講研修・報告についてのとりまとめ・経費精算対応
HP作成（日、英）業務
人事・人財育成関連のEUC業務（IT部門と連携）
海外拠点含めたCV管理
臨床機能メンバーの各種アカウント管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263551 掲載日：2024-02-13
【東京】本社採用担当（リーダー候補）
採用に関する戦略立案経験者必見です!650 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 本社採用担当として、採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務を担当していただきます。
＜企画立案／業務割合6割程度＞ 採用計画策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案
採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
＜オペレーション業務／業務割合4割程度＞ グローバル採用、障がい者採用を中心とした採用から入社までのオペレーション業務 ※グローバル採用や外国籍学生の新卒採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します ※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています ※入社に関する実務は別部門が担当しています
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00263893 掲載日：2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、石油など化石燃料の開発事業を行っています。
- 業務内容
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00263894 掲載日：2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、石油など化石燃料の開発事業を行っています。
- 業務内容
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00255596 掲載日：2023-09-25
HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補
労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎640 - 850 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はIT関連のサービスプロバイダーです。
- 業務内容
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00241529 掲載日：2023-11-28
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション624 - 1314 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267780 掲載日：2024-04-23
【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
- ■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
＊当案件の魅力＊
①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266199 掲載日：2024-04-23
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company600 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。
- 業務内容
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266049 掲載日：2024-03-26
人事／HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!600 - 800 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画～実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266180 掲載日：2024-04-12
HRBP
外資系リテールカンパニー600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
- 業務内容
- 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267006 掲載日：2024-04-23
【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
フルリモート・年休126日と働きやすさ◎600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
※変更の範囲：会社の定める業務
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267007 掲載日：2024-04-11
【豊洲】人事スペシャリスト◇オンボーディングなど上流工程をお任せ
中級～上級のExcelスキルお持ちの方歓迎600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：
HRオペレーションズ・ジャパンチームは、グローバルHRオペレーションズ＆テクノロジーチームの一員です。グローバルプロジェクトに積極的に参加し、世界中のチームメンバーと密接に協力しながら、日本ローカルの業務を遂行・リードできるチームメンバーを募集しています。
■具体的な業務：
【日本HRオペレーション業務】オンボーディング、オフボーディングのデリバリー
LOAプログラムの管理およびデリバリー
人事異動、従業員契約管理等、その他業務の遂行。
日本の人事業務におけるサクセスファクターズ（HCM）の活用推進
優れたエンドユーザー・エクスペリエンスを提供するためのプロセス改善の実施
【グローバルプロジェクト（チームメンバーは、以下のプロジェクトおよびその他の新規プロジェクトのいずれか1つ以上に参加/リードします）】人事シングル・コンタクト・ポータルとナレッジ・ベースの導入
新システムおよびシステム機能の導入
プロセス簡素化プロジェクト
継続的改善ネットワーク（システム改善に焦点を当てたグローバルネットワーク）
HRオペレーション・デリバリー・モデルの拡大
【その他】給与チーム、CoEチーム、その他コーポレートファンクションチームなど、他のHRチームと積極的に協働し、サポートすることが期待されます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00267116 掲載日：2024-04-15
【本社】人事戦略企画（スペシャリスト）
大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- ■業務内容：
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00250003 掲載日：2024-03-12
【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!600 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手製薬会社です。
- 業務内容
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00244104 掲載日：2023-07-07
採用人事
リモートワーク中心600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はライブ配信プラットフォームの運営をしています。
- 業務内容
- 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00254863 掲載日：2024-03-08
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！600 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00264890 掲載日：2024-03-08
アドミマネージャー
海外又は国内プロジェクトにおけるアドミ業務経験をお持ちの方必見です。600 - 1200 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はEPC事業などを海外で行っています。
- 業務内容
- 人事/労務/渡航管理
請求・支払い管理
業務マニュアル管理
オフィスオペレーション
Misato Nakao
Human Resources