人事 の求人情報一覧
-
NEW求人番号：JN -012025-183461 掲載日：2025-07-08
【課長職】Benefits Planning／Director
世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション800 - 1400 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1. グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-27161 掲載日：2025-07-08
L&D Manager／社内研修マネージャー
L&D Manager at the Big4 Consulting Farm700 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Manager
として活躍しませんか？
同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。
そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！
研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。
■具体的な業務内容：
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob5
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2025-07-08
Sr. HR Business Partner
世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184296 掲載日：2025-07-08
L&D Specialist
「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！600 - 750 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です
- 業務内容
ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184728 掲載日：2025-07-08
採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般
MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 製薬メーカーの営業・マーケティング業務の支援企業です。
- 業務内容
製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042025-186559 掲載日：2025-07-08
グローバル人事
新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます686 - 980 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ソーシャル・ネットワーキング・サービスやゲームアプリなどのインターネットサービスを提供しています。利用者同士が交流し、コミュニケーションを取るプラットフォームを提供することで、さまざまなコンテンツやサービスを通じて人々のつながりを促進しています。ユーザーは個人情報や趣味嗜好に基づいて、興味のあるコミュニティやイベントに参加することができます。また、ゲームアプリでは、ユーザーが楽しみながら友達と競ったり、協力したりする機会を提供しています。同社のサービスは、幅広い年齢層や趣味嗜好を持つ人々に利用されており、日常生活におけるコミュニケーションや娯楽の一部として親しまれています。
- 業務内容
- 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob4
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052025-188059 掲載日：2025-07-08
【横浜】人事担当（採用／制度運用）
DJ機器で高い評価を受けている企業！600 - 900 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は音楽制作やライブパフォーマンス向けの音響機器やソフトウェアを提供する企業です。特に、DJ向けの製品やソフトウェアが知られており、楽曲制作やライブエンターテイメント分野で使用されています。エレクトロニックミュージック（EDM）などの音楽ジャンルに関連する製品を提供しており、プロフェッショナルなDJや音楽制作者に支持されています。
- 業務内容
【DJ機器で高い評価を受け、革新的な技術と高品質の製品を提供する企業が、人事担当を募集しています】
同社は、オーディオ機器や音楽関連製品の開発・製造・販売も手掛けており、音楽業界において重要な存在です。
人事担当者として、主に新卒採用やキャリア採用などの採用業務、もしくは人事制度運用業務を担当していただきます。
※ご経験に応じて、その他の人事業務全般にも携わる機会があります※
▼業務内容
・採用関連業務もしくは、人事制度運用業務
・採用：新卒採用、キャリア採用、採用広報
・人事制度運用業務：評価やアセスメント等の運用
※ご経験に応じて、新卒採用・キャリア採用・人事制度の運用業務に関わっていただきます。
※弊社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的に社内外とのコミュニケーションを重ね、自律的に行動できることが必要です。
▼求める人物像
・レリジエンスを持ちながらも、目標達成にこだわり、チャレンジできる方
・明るく、周囲を巻き込んで、自律的に業務を進めていくことができる方
・チームで業務を進めることを優先して考えられる方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042025-186623 掲載日：2025-07-08
【東京】HR Business Partner
APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービスなどを行っています。
- 業務内容
- 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042025-186633 掲載日：2025-07-08
【東京】人事
中途採用からオンボーディング、全社教育研修までお任せします500 - 750 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、アカウンティング、テクノロジーとコンサルティングサービスを提供している日系IT企業です。主に連結会計に特化した会計システムの開発と販売を行い、この分野では優れたシェアを持っています。顧客のニーズに応じた包括的なビジネスソリューションを提案し、企業の成長や効率化を支援しています。特に、ITソリューション、コンサルティングサービス、アウトソーシングサービスなどの分野で高い評価を得ており、企業の情報システムの最適化や業務効率の向上に寄与しています。また、グローバルな視点を持ちながらも、地域に密着したサービスを提供することで、顧客との信頼関係を築いています。
- 業務内容
- 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
教育研修業務：社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務
中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
エンゲージメント施策の企画・実行
(全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行)*以下は活動の一例
GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現：全社イベント(年2回)、全社アワード、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用など
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行：シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052025-187970 掲載日：2025-07-08
HR Manager
外資系ラグジュアリーブランド800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ヨーロッパ発の高品質と革新を追求するプレミアムラゲージブランドの日本法人です。
世界的ラグジュアリー企業のグループ傘下となり、長い歴史を持ちながらも、常に進化を続けています。
スーツケースの素材にアルミニウムやポリカーボネートをいち早く取り入れ、主力製品のスーツケース以外にもさらに日常使いのバッグコレクションも展開しています。
また、様々なブランドやアーティストとのコラボレーションも数多く発表しており、伝統を守りつつ、新しい挑戦を続けてモビリティブランドとして更なる成長を続けています。 - 業務内容
- Join a global leader in luxury luggage as an HR Business Partner at their vibrant Tokyo office! Known for its iconic suitcases and innovative designs, this company offers an exciting opportunity to shape HR strategies in a dynamic retail environment. You'll be reporting directly to the HR Director and leading key HR functions including talent acquisition, employee relations, and performance management. With flexible working hours and the option to work from home up to 5 times a month, this role ensures a good work-life balance.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.
Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks
Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies
Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues
Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process
Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs
━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052025-187980 掲載日：2025-07-08
【六本木】採用担当
英語スキルを活かせます！400 - 600 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、レンタルオフィスビジネスのリーディング・カンパニーです。
- 業務内容
◆レンタルオフィス企業が採用担当を募集いたします◆
採用担当として、弊社の採用全般をお願いします。
▼ポジション概要
・採用にかかる採用Webサイトの管理およびエージェントとの折衝
・応募者との日程調整
・候補者との面接
・オファーレターの作成及び、入社準備
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189598 掲載日：2025-07-08
人事労務
リモート可／フレックスありです！400 - 600 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、中国越境ECのトレンドや市場動向がわかるデータ分析サービスを提供する急成長企業です。
- 業務内容
医療機器やバイオテクノロジー関連製品を提供する企業にて人事労務を募集いたします。 当社は急成長し、先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。 事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務担当者を募集します。
▼職務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。
【労務関連業務】勤怠管理
給与計算
年末調整
社会保険手続き
人事評価運用
人事関連規程の運用
安全衛生関連業務
その他、上記に不随する業務
※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189727 掲載日：2025-07-08
【東京】労務スペシャリスト（マネージャー候補）
業界未経験者歓迎です！600 - 900 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- *同社の特徴
- コンサルティングの“スキル”よりも、コンサルタントという“人”に焦点を当てることを重視
- 創業から社員が一丸となり、クライアントの本当に求めていることを考え、迅速に対応
*事業領域
・デジタルコンサルティング：最新技術を活用してイノベーションや顧客体験の向上を支援
・ビジネスコンサルティング：非IT領域での業務改善や戦略策定を担当
・ITコンサルティング：戦略からオペレーションまで幅広くサポート
・プロジェクトマネジメント：プロジェクトの成功に向けた管理と支援を提供 - 業務内容
コンサルティングサービスを提供する企業にて労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
業界未経験者歓迎です！
入社後は、OJTを通じて徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。
＜主な仕事内容＞給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
労働時間管理
入社・異動・休職者管理
安全衛生
有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
官公庁への届出
人事関連規程・労使協定管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189781 掲載日：2025-07-08
HR Generalist
英語スキルを活かせます600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、潤滑油製品の開発と販売を専門としています。特に、自動車用および工業用のオイルやグリースの分野で広く知られており、高性能な製品を提供しています。また、革新的な技術と環境に配慮した製品を追求し、エンジンの効率を最大化し、機器の寿命を延ばすことを目指しています。さらに、世界中の自動車メーカーや産業機械メーカーと協力し、高い技術力と品質管理によって信頼されています。製品ラインナップには、エンジンオイル、ギアオイル、冷却液などがあり、多様なニーズに対応しています。加えて、顧客のニーズに応じたカスタマイズソリューションも提供し、常に最適なサービスを提供することを目指しています。
- 業務内容
- 潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にてHRジェネラリストを募集いたします。 □■□■□■□■□■□■□充実したトレーニングプログラムやキャリア開発の機会が豊富で、プロフェッショナルとしての成長をしっかりサポートします。福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。また、機会均等を重視し、多様性を尊重する企業文化を提供しています。オフィスとリモートのハイブリッドです！□■□■□■□■□■□■□ ▼お任せしたい業務一例優れた人材の採用・育成、文化の実現、リーダーの育成、職場のコラボレーション促進、安全なHR業務の提供をお任せします。
人々のニーズ対応と健康とウェルビーイングのサポート
優れた人材の採用と育成
包括的でアジャイルな文化の実現
感情的に結びついたリーダーの育成
コラボレーションとイノベーション促進の職場創造
信頼性が高く安全なHR業務の提供
従業員およびラインマネージャーへのコンサルテーションとアドバイスの提供
ワークデイを使用した採用サイクルの管理
▼求める人物像HR技術分野全般にわたる広範かつ深い専門知識を持ち、専門的なアドバイスを提供できる方
HRシステムおよびデジタルHRプロセスに関する強い知識をお持ちの方（Workdayの経験があるとなお良い）
人事および従業員管理に関連する法的要件に関する深い知識をお持ちの方
マトリックス組織での勤務経験、および関連する労働法および規制に関する確固たる理解がある方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190163 掲載日：2025-07-08
人事（開発スタジオ担当）
韓国語もしくは英語スキルが活かせます！500 - 660 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- -
- 業務内容
- ◆ゲーム開発やサービスを提供する企業にて開発スタジオ担当の人事を募集いたします◆ 情熱と志を持った仲間と共に成長し、グローバルな市場においてゲーム会社の最高峰を目指している企業で一緒に働きませんか？
＼韓国の開発・運営企業の海外子会社として日本国内に新設する開発スタジオのサポートをお任せします／
残業10時間以下なので、ワークライフバランスがとりやすいです。
------------------------------------------＊・*日本語と韓国語もしくは英語スキルがある方からの応募をおまちしています！ ＊・*------------------------------------------
▼お任せしたい業務
新規設立する開発スタジオのHR担当として、人事・労務・総務の幅広い業務をお任せいたします。給与計算
勤怠管理
制度構築、改定
規程作成、改定
社労士との連携
・・・など ※その他機密性の高い情報の取り扱いを行います。 ▼求める人物像
人事関連の幅広い業務対応ができる方
機密情報の適切な取り扱いができる方
共感力の高いコミュニケーションが可能な方
進行スピードの速い業務環境の中で、突発的な業務に対応できる瞬発力のある方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Ami Hayashi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190405 掲載日：2025-07-08
HR&GA Manager
ハイブリット勤務可／英語スキル活かせます！800 - 950 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 世界でも有数の洗練された機能とデザインを誇る企業です。
- 業務内容
■家庭用電気製品やコーヒー機器を提供する企業にて【人事総務マネージャー】
を募集いたします■
50年以上の歴史を持つ、ヒーターやコーヒーメーカー等にてグローバルで拡大を続けているイタリア屈指の家電ブランドです。
◆ハイブリット勤務可◆
▼具体的な業務内容
HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
給与および福利厚生の管理
従業員ライフサイクルの全体管理
労働法の遵守およびリスク管理
エンゲージメント文化の推進
学習＆開発イニシアチブの主導
データ駆動のインサイト提供
臨時スタッフの採用プロセス管理
・・・など
▼求める人物像
内部および外部のステークホルダーと交渉、協力、関与するための優れた対人スキルをお持ちの方
論理的思考を持ち、合理的でありながら共感と人間的な感情を持つ方
複数のタスクを同時に処理し、細部に注意を払い、業務の正確性を保つスキルをお持ちの方
異なる意見やフィードバックを受け入れるオープンマインドで柔軟な姿勢をお持ちの方
顧客中心のプロアクティブな態度で、成長と改善の機会を探求する方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Maria Nakata
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190667 掲載日：2025-07-08
給与担当者 │ Payroll Manager
日本を代表する医療精密機器メーカー500 - 900 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～日本を代表する医療精密機器メーカーが
◤給与担当
◢ を募集しています！～
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクト レンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、本社人事部所属の【給与担当】を募集することとなりました。
本社人事部は、グループおよび本社を対象に、給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行し、企業としての強みや連携強化、更なる発展のため、 新しい取り組みを進めています。
2024年10月からは、日本における給与業務の効率化を目的にシェアードサービス運用を開始し、
各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密に行い、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に、是非ご参画いただきたく考えております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容：
事業部門の給与計算、BPR推進および勤怠システムなどのリプレース推進
■魅力：
今まで培ったご経験を活かし、人事領域での専門性を高め、人事業務の運営体制の最適化など、グループの生産性向上に取り組んでいきたいと考えている貴方様にとってベストなフィールドです。
同社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。
本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で多様性に富んだ構成です。
技術革新や価値観の多様化が進む今、「社員一人ひとりの個性と能力の発揮」を何よりも大切にしています。
キャリアデザインラボを新設し、社員の自立的なキャリア形成や多様な働き方ができるように支援しています。
各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方にぴったりな風土です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190872 掲載日：2025-07-08
人事
労務管理の実務経験をお持ちの方必見です。550 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
- 同社の該当部門の人事総務として 、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記のような業務を想定しています。エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
国内部門へ人員配置・人材開発や諸研修の企画提案等の業務
海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務
四半期毎の人件費予算策定
適正人材配置の分析と提案、人員計画に基づく採用
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190495 掲載日：2025-07-07
HR Manager
長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超700 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 海外大手メーカーの100％出資の日本法人です。
ゴム製品、化学製品、および一般工業用製品を、ワールドワイドの拠点で開発し、生産、流通、販売するグローバル企業です。 - 業務内容
- Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-189687 掲載日：2025-07-07
HRシニアスペシャリスト
高い専門知識と情熱を持ったメンバーが集まるグローバル企業800 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、セキュリティに特化した多国籍企業です。
- 業務内容
- 業務内容：
入退社手続き、契約更新、異動管理などのエンプロイーライフサイクル業務の統括
勤怠、給与、社会保険業務等の労務関連業務全般の運用、ベンダー対応および内部チェック業務
人事諸規程の運用（制度企画・策定から導入・運用まで）
コンプライアンス対応
労務関連問い合わせの対応および社内向けナレッジ展開
人事データの整備、分析、社内レポート作成（Excel／HRIS）
グローバルおよびリージョンの人事チームとの連携
各担当メンバーへのアドバイザリー
Nao Yoshida
Corporate Services