人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -022026-200742 掲載日：2026-03-03
HR Business Partner
好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界30ヶ国以上に拠点展開しており、特にライフサイエンス・インダストリアル領域に強みを持つ流体処理（濾過・分離・精製）機器の大手メーカーです。
- 業務内容
同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197825 掲載日：2026-03-03
【リモート可】Senior Employee Relations Specialist
Global healthcare company / Remote work / English skills700 - 1080 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。
- 業務内容
■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
■具体的な業務内容
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携
■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-167617 掲載日：2026-03-03
給与・勤怠・社会保険担当
給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
マイナンバー収集、管理
従業員からの問合せ対応
その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-198782 掲載日：2026-03-03
People & Culture Development Specialist
米国で創設されたヘルスケア製品の製造・流通会社の日本支社／英語スキル活かせる650 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 当社は、米国で創設されたヘルスケア製品の製造・流通会社の日本支社です。ヘルスケア業界において働きやすい企業として認められ、幅広い製品ラインナップを提供しています。病院や介護施設などに向けて、手術や検査に必要な様々な製品を供給しており、製品のディスポーザブル化が感染予防や業務効率化に貢献しています。手術用ディスポーザブル製品を中心に、豊富な品揃えで顧客にサービスを提供しています。
- 業務内容
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人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備・リードしていただきます。
会社が急成長ステージにある中で、以下の企画・導入・推進を実施いただき、
エンゲージメントと組織力を高める役割をお任せします。
■具体的な業務内容従業員体験（エンゲージメント、従業員ライフサイクル改善）人材育成データ分析と改善提案文化醸成とマインドチェンジSuccession Planインクルージョン
■働く環境フレックスタイム制
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197815 掲載日：2026-03-03
人事責任者
2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業800 - 1500 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 日本に拠点を置く不動産開発・投資企業で、都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。2025年設立、開発事業や再開発コンサルティングを中心に展開しています。
- 業務内容
約40年前に設立され、不動産開発と投資を中核事業とする
香港の上場企業の日本法人が2025年に立ち上がりました。
そこの【人事】
を引っ張って行ってくれる方を募集しております。
あなたの、ご経験を活かし今後のビジネス発展に向け、ご活躍していただけませんか?
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■企業について
同社は英国ロンドン、米国ニューヨーク、日本東京などの国際都市に展開している香港の企業です。
高品質な住宅及び商業不動産プロジェクトの開発・運営に注力するとともに、国際的な投資展開を積極的に推進しています。
日本支社は東京を起点に、土地取得・プロジェクト開発・資産管理を網羅する現地化運営体系を段階的に構築していきます。
立ち上がったばかりですが、グローバルなネットワークと確かな事業基盤を背景に、
都市開発・資産運用・クロスボーダー事業など幅広い領域で事業を展開しております。
■ポジションについて
人事戦略の立案、組織体制・採用・研修・業績評価・報酬体系の策定及び実施を担当いただきます。
■具体的な業務内容
会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致
中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築
日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整
定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告
労働契約、コンプライアンス及び労務関係関連業務を処理
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200511 掲載日：2026-03-03
【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント
東証プライム上場／「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験ができる1000 - 1500 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能
は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャー
として経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。
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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。
■具体的な業務内容
L&D戦略の立案と実行経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
研修プログラムの企画・設計・開発マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
効果測定とインパクト分析受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
■ポジションの魅力
「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200761 掲載日：2026-03-03
ペイロールシニアエキスパート
7,000名規模の給与・社保をリード！／英語スキル活かせる／研修制度充実703 - 853 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
7,000名規模の従業員、多様な雇用形態を有する同社において、
給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただく
【シニアエキスパート】
を募集しています。
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■ポジションについて
給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。
業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、当社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。
■具体的な業務内容
給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリード
エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
Global Audit, 行政監査への対応
給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善
■トレーニングの機会
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキング トレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200916 掲載日：2026-03-03
HRサービスアナリスト
1～3年程度の人事サービス、もしくはカスタマーサービス関連業務の経験をお持ちの方必見です。500 - 650 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- 社員、他の人事部門、およびマネジメントに対してサポートを提供します。
業務詳細：
新規入社者のオンボーディング、身分（ステータス）変更、退職手続きなど、人事関連の定型的なトランザクション処理を行います。
日々の人事オペレーション、各種問い合わせ・依頼に関する顧客（社員・マネジャー等）のオンサイト窓口として対応します。
必要な区分・分類を行い、ケースマネジメントシステム上で問い合わせを管理し、正確な記録を維持します。また、必要に応じて、人事サービス部門内外（HRBP／HRSP、各種CoE等）の適切な担当者へエスカレーション・引き継ぎを行います。
問題の原因を特定し、優先度の高い案件を識別・エスカレーションし、迅速な解決に向けて適切なチームにルーティングします。
全ての問い合わせ・依頼について、関係者間の調整や是正対応をリードし、タイムリーかつ正確な回答・解決を行います。
標準的・定型的ではない問い合わせに対しても、内容を整理・明確化しながら解決策を提供します。
サービス提供の質向上に向け、業務プロセスの改善点を見出し、実行します。
HRサービス部門の標準業務手順書（SOP）に基づき、全ての業務を遂行します。
当該地域における関連する品質・法令・社内規程・手順および統制に準拠し、社員の遵守徹底と法令順守を確保します。
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200919 掲載日：2026-03-03
人事(採用)
今後人事採用領域でキャリアを築いていきたいという強い思いをお持ちの方必見です500 - 690 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- グローバルコンサルティング企業です。同社は米国ボストンに創設。現在では、世界約50カ国以上に事務所を設置しています。世界第2の拠点として東京に、2003年には名古屋に中部・関西事務所を設立しました。同社は、世界をリードする経営コンサルティングファームとして、政府・民間企業・非営利団体など、さまざまな業種・マーケットにおいて、カスタムメイドのアプローチ、企業・市場に対する深い洞察、クライアントとの緊密な協働により、クライアントが持続的競争優位を築き、組織能力（ケイパビリティ）を高め、継続的に優れた業績をあげられるよう支援を行っています。
- 業務内容
- Talent Acquisition Specialistとして、以下のコンサルタント採用業務をお任せします。【具体的業務】新卒採用…採用目標から逆算し、インターンを中心とした集客マーケティング、施策の立案～実行など。
中途採用…人材紹介会社のマネジメント、折衝、イベント集客のための企画立案～実行など。
MBA採用…海外MBAに在籍している学生の採用施策の立案～実行など。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-03-03
人事部プランニンググループ マネージャー
チームマネジメント経験をお持ちの方必見です850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。
- 業務内容
- 同社の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。具体的には:
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200882 掲載日：2026-03-03
リテールトレーニングマネージャー
小売トレーニング、小売オペレーション、またはカスタマーサービス管理でのご経験をお持ちの方必見です850 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、有名ブランド輸入代理店です。
- 業務内容
- 【リテール戦略立案・実施】ブランド価値を実践的な小売基準と顧客体験プロセスへ落とし込み、店舗業績向上と全店舗での一貫した実行を推進。【ラグジュアリー行動規範と細部基準】ラグジュアリーに求められる所作・エチケット・細部基準を体系化し、観察・コーチング・監査で実行レベルを強化。【顧客ケア育成】ストーリーテリングを含む高度な接客力を育成し、高価値顧客にも対応可能な顧客ケア基準を整備する。【小売監査・ガバナンス】監査フレームワークを構築し、評価・改善・フォローアップを一貫して管理する。【マネジメント】トレーナー及びカスタマーサービス専門家のチームを率い、専門性と組織力を強化する【ステークホルダー連携】社内関連部署と連携しサービスとトレーニングをブランド戦略と整合させる。【カスタマーサービス統括】高級ブランド基準に基づくサービス運営を統括し、KPI管理・苦情対応・プロセス改善を通じて顧客満足度を最大化。【グローバル連携】グローバル本部と連携し、国内外のベストプラクティスを双方向に共有し、日本市場への最適化と実行を推進。【競合調査】グローバルに競合のサービス基準を継続的に分析し、自社の小売・サービス基準を市場トップレベルに維持・改善。【国内小売／トラベルリテールの差別化】両チャネルの特性に合わせて基準・教育・サービスモデルを最適化し、ブランド一貫性とチャネル適応を両立。
Dianna Antenucci
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200332 掲載日：2026-03-03
【Hybrid】 Senior HR Generalist
HR Generalist role @ French industrial company500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- この企業は、エネルギー管理とオートメーションソリューションを専門とするフランス発の多国籍企業であり、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを含む幅広い分野で事業を展開しています。
- 業務内容
～プロセスをただ「回す」だけではなく、「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。～
同社の HR Services は、グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。
100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら、より⾼いレベルへ進化していくために、
【Senior HR Generalist】
を募集いたします。
■ポジションについて
HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの、全社員ライフサイクル業務をリードいただきます。
担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアと連携しながら、プロセス改善・効率化を推進し、Employee Experienceの向上に貢献していただきます。
日常業務だけでなく、業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。
■具体的な業務内容
入社・異動・昇格・休職・復職・退職など、社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当
給与・社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携
社内 HR システムやワークフローの運用、改善提案
East Asia Hub（マレーシア）との協業による業務標準化・効率化の推進
各種人事データ管理、レポート作成
社員・マネジャーからの問い合わせ対応（日本語・英語）
新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画
勤務地
： 東京または大阪
レポートライン
：日本HR Service Team Manager
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197968 掲載日：2026-03-02
Head of Administration Division
HRGA Head | English Official Language | International Team1040 - 1340 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- アジア太平洋地域における社会経済発展に寄与するため、生産性向上に関する諸活動を行っている国際機関です。
- 業務内容
エグゼクティブオフィスのディレクターに報告し、組織の人事管理および開発機能とサービス全般、ならびに事務局の一般管理業務の効果的な管理をお任せします。
HRおよび管理業務に関連するすべての側面について外部機関およびサービス提供者と調整し、方針、手順、および実践がAPO規則および規定に一致していることを確認します。
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■Main responsibilities
Lead the development, implementation, and periodic review of HR policies, procedures, and systems covering all categories of staff; provide expert advice to senior management on HR strategy, organizational design, and change management; and ensure that HR policies and practices are consistent with the organization's Regulations and Rules and informed by relevant Japanese labor and social security legislation.
Plan, oversee, and ensure the implementation of HR-related services and tasks, including but not limited to payroll; the staff performance appraisal system; recruitment, orientation, and placement of staff; arrangements for the resignation/termination of staff, including termination payments; staff counseling on personnel/labor matters, etc. Interpret and administer conditions of service for all categories of staff, recommend the need for new or adapted HR policies and procedures, take corrective action to ensure appropriate HR services for the organization's Secretariat staff, and ensure compliance with the organization's Regulations and Rules while being guided by the general practices of Japanese national laws and regulations as required.
Evaluate and determine training and development needs through job analysis, the performance appraisal system, organizational requirements, and regular consultations with management. Plan, design, and expand training and development programs based on the needs of the organization and individual staff members, provide advisory services to managers on organization planning and job design in view of program and skill requirements and career planning needs, and monitor the utilization of posts and staff resources.
Plan and implement recruitment strategies and manage the appointment, salary scheme, transfer, and separation of staff members, including those under direct employment agreements and from personnel agencies while ensuring that recruitment and selection processes are fair, transparent, and aligned with the organization's policies and good HR practice; and oversee onboarding and induction to facilitate smooth integration of new staff.
Manage staff welfare programs by administering matters related to health, social, and labor insurance arrangements and applicable staff education, housing, and commutation allowances; assist international staff members in the settling-in process upon joining the Secretariat; and promote activities to support staff welfare and ensure that staff entitlements and benefits are administered accurately in a timely manner.
Facilitate matters relating to visa applications for staff members, including the issuance of notes verbale and other required documents; coordinate with the relevant visa-issuing authorities in Japan as well as in member countries as necessary; and maintain effective relationships with external agencies and service providers on HR-related matters.
Act as a focal person with the engaged law firm and oversee legal, compliance, and contractual matters and determine the appropriate application of rules and regulations, particularly in relation to sensitive or contentious cases. If necessary, review and edit documents such as letters and other forms of official correspondence for the Secretariat.
Under the guidance of the Director, Executive Office, lead the preparation and implementation of the election process of the Secretary-General, ensuring appropriate handling of confidential information, consistency and fairness in the application of approved procedures, and alignment with the Convention of the organization and relevant regulations, rules, and procedures. Serve as a key focal point for the review and improvement of SG election-related policies, procedures, and documentation when deemed required.
Supervise general office administration, including conference/meeting support, documentation, filing information and record management, inventory control, and safeguarding of assets.
Manage and guide the staff of the Administration Division, including planning and discussing individual work plans, integrating and coordinating work, providing coaching and guidance, and conducting performance appraisals.
Ensure consistent application and compliance with the organization’s Regulations and Rules including Staff Regulations and Rules and office memos and ensure that all updates and changes are incorporated accurately. Recommend the need for new or adapted HR and GA policies and procedures, advocating and explaining to management new policies as well as improved approaches to the delivery of HR and GA services.
Perform such other duties as may be assigned by the Director, Executive Office, or the Secretary-General.
■働く環境
雇用形態：２年ごとの契約社員
就業時間：7時間
残業平均月10～20時間
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2026-03-02
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200586 掲載日：2026-03-02
【リモート可】人事責任者（CHRO）候補
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応
■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。
日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。
豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。
■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196538 掲載日：2026-03-02
【神奈川】人事マネージャー｜採用メイン
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャー（採用メイン）のお仕事です！810 - 1190 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
- 【職務内容】■採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当採用：採用計画の立案、求人媒体選定、面接対応、内定者フォロー研修：研修の目的を明確にし、事業戦略や人材育成方針と連動させるグローバルモビリティ■人事業務（特に採用）の効率化推進【業務内容詳細】■新卒採用※高卒、大学卒等⇒高校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張もありあますまた社有車により案内を中途採用、派遣採用、採用の要員計画立案、採用戦略をグローバルや社内と協議の上遂行する立場です。現在効率化が進められておりませんので、システム導入などをリードしていただける自律的な人材を希望します尚、システムはWorkdayという人事管理システムを当社は活用しています■研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。運営力：講師手配、受講者管理、会場・オンライン環境の準備、当日の進行。外部ベンダーとの調整や、社内関係者との合意形成も必須です（リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等）■採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート■パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント■人事データ集計、分析
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082025-193028 掲載日：2026-03-02
Associate HR Director｜人事部長
神戸工場での人事部長1000 - 1500 万円 兵庫 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はアメリカに本拠地を置く、グローバル規模の医薬品・臨床研究の企業です。製薬を通して人々の健康や健やかな生活、長生きへの手助けをしています。世界中で生産性のある協定や提携を結び、規模を拡大させ製薬を低コストで開発を行い、世界で有数の製薬企業として成長しました。卓越した風土の中で誠意をもって取り組む社員が多く、更なる拡大に向けて邁進しています。
- 業務内容
■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.
Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196648 掲載日：2026-03-02
【フルリモート】採用マネージャー
基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。1101 - 1360 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はスーパーマーケットチェーン、総合スーパーなどの運営を行っています。
- 業務内容
関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化
派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行
人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行
社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行
予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。
年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197250 掲載日：2026-03-02
TA Manager｜TAマネージャー
大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出1000 - 2040 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-199422 掲載日：2026-03-02
経営企画
人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です900 - 1600 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業領域においてグローバルに事業展開する総合商社です。自動車、機械、エネルギー、化学、食品、金属、電子部品などの幅広い分野で取引を行い、世界中の顧客に製品やサービスを提供しています。また、投資や金融サービス、物流、リサイクルなど、多岐にわたる事業活動を展開しており、持続可能な社会貢献にも注力しています。
- 業務内容
- グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
組織エンゲージメント強化施策の推進
Cindy Wong
Corporate Services