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  求人番号：JN -032025-185860 掲載日：2025-03-26

  役員報酬担当

  グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験をお持ちの方必見です

  1500 - 1900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、メディア系企業グループ全体のガバナンスを推進している企業です。グローバルな広告・マーケティング関連のサービスを提供し、企業やブランドが市場での競争力を高め、顧客とのつながりを強化するための戦略立案や実行支援を行っています。広告クリエイティブ、メディアプランニング、デジタルマーケティング、広告効果測定などの領域で幅広いサービスを展開し、クライアントのニーズに応えています。また、グローバルなネットワークを活かして、国内外の顧客にサービスを提供しています。

  業務内容

  ■役割：グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、法定報酬委員会の運営
  グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
  株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
  役員報酬規則・規定の管理全般・運営
  開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
  グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
  の実務にあたっていただきます。
  ■職務内容：グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
  役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
  上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
  チームリーダー（管理職）の業務補佐等
  

  

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  求人番号：JN -122024-181895 掲載日：2025-03-26

  【埼玉】HRBP

  人事経験者必見です!

  750 - 1150 万円 埼玉 人事 採用

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  会社概要

  同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。

  業務内容

  HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。
  現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施
  採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理
  グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画
  学習プログラムを共同設計・展開
  

  

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  求人番号：JN -012025-183140 掲載日：2025-03-26

  （東京）◤報酬制度の企画・設計担当◢半導体後工程専業のグローバル大手企業！／英語力活かせます！

  グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP

  600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、半導体製造における「後工程」と呼ばれるパッケージアセンブリ（組立）やファイナルテスト（完成品検査）を主軸にしており、さらにウェハテストまで手がける半導体サブコンです。
  「ウェハ製造後の工程はすべて担当します」というスタイルを採用しています。
  主な事業内容には、最新鋭のテスターとプローバーを用いたウェハ状態でのテスティング、DIPからBGAまで幅広く対応するパッケージアセンブリ、完成品の電気的特性検査を行うファイナルテストが含まれます。
  また、顧客のチップと自社パッケージのマッチング評価を行い、最適な条件を提案するエンジニアリングサポートも提供しています。

  業務内容

  
  半導体後工程の専業で世界大手◎
  ～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
  同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
  同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
  この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
  ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
  同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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  ■業務内容：
  日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
  人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
  ＜具体的には＞
  ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
  ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
  ・報酬関連業務の運用／改善
  ・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
  ・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
  ・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
  ■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
  ■働き方：
  フレックスタイム制
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  求人番号：JN -022025-184113 掲載日：2025-03-26

  労務マネージャー

  事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です

  500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

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  業務内容

  ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。

  

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• 求人番号：JN -102024-177338 掲載日：2025-03-25

  人事採用マネージャー

  An exciting career in a dynamic industry

  500 - 700 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はシンガポールに本社を置き、世界展開する宿泊施設のオーナー兼オペレーターとして業界をリードする企業の日本法人です。同社の施設は、世界40カ国以上で展開されており、高品質の製品とサービスを通じて、優れた顧客価値と体験を創造することを理念としています。グローバル・スタンダードのライフスタイルに合わせた不動産サービスを提供する総合不動産サービスプロバイダーとして、今後もサステナブルな成長を目指しています。

  業務内容

  人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
  業務内容：
  採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
  エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
  社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
  面接や説明会の準備
  各種書類作成
  採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
  新卒採用業務
  
  その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
  部内業務改善
  
  

  

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• 求人番号：JN -032025-185853 掲載日：2025-03-25

  【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者

  エンジニア採用に関する実務経験者必見です!

  720 - 1200 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はHR Tech 事業やDX 事業を展開しています。

  業務内容

  所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
  社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
  主な担当業務:
  エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
  -求人設計・採用要件定義-採用チャネル開拓・集客施策の企画実行-面接設計・評価基準の策定-オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進
  -技術広報戦略の策定・実行-開発者向けイベントの企画・運営-技術ブログの編集・執筆推進-技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
  

  

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• 求人番号：JN -072024-27161 掲載日：2025-03-21

  【L&D Manager／社内研修マネージャー】Big4コンサルティングファームを支える人材開発ポジション！

  L&D Manager at the Big4 Consulting Farm

  700 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

  業務内容

  
  Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Manager
  として活躍しませんか？
  同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
  同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。
  そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！
  研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。
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  同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
  本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
  4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
  研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
  日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
  グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。
  ■具体的な業務内容：
  ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
  ・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
  ・日々動く研修運営の管理、安定遂行
  ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
  ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
  ・予算管理
  ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
  ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
  ・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob5

  

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• 求人番号：JN -072024-36783 掲載日：2025-03-21

  組織/人材開発・育成研修担当マネージャー

  人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。

  1000 - 1300 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

  業務内容

  グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
  L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
  モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
  Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
  L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
  

  

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• 求人番号：JN -012025-183173 掲載日：2025-03-21

  人事企画マネージャー

  労働関連法規の知識をお持ちの方必見です

  500 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、半導体製造における「後工程」と呼ばれるパッケージアセンブリ（組立）やファイナルテスト（完成品検査）を主軸にしており、さらにウェハテストまで手がける半導体サブコンです。
  「ウェハ製造後の工程はすべて担当します」というスタイルを採用しています。
  主な事業内容には、最新鋭のテスターとプローバーを用いたウェハ状態でのテスティング、DIPからBGAまで幅広く対応するパッケージアセンブリ、完成品の電気的特性検査を行うファイナルテストが含まれます。
  また、顧客のチップと自社パッケージのマッチング評価を行い、最適な条件を提案するエンジニアリングサポートも提供しています。

  業務内容

  同社の人事企画マネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。組織変更、異動に関わる調整、および手続
  中長期の組織戦略策定のための部門支援／Succession Planning、Retention等の施策の展開
  人事評価制度の運営／人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する
  Performance、Market Valueに応じた昇格、降格、処遇見直しの企画、支援
  労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営／人材獲得・維持競争力の強化
  労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定
  

  

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• 求人番号：JN -032025-185641 掲載日：2025-03-21

  C&B/Administration Specialist

  ユニークな表彰制度有／社員交流の機会が豊富

  600 - 750 万円 東京 人事 給与 / 社会保険

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  会社概要

  調理器具や家電を製造する欧州の企業です。フランスに本社を置くグループの日本法人で、世界150ヶ国以上で調理器具や小型家電を販売しています。創業以来、数々の人気商品を生み出し、調理器具業界をリードしてきました。現在は世界中に拠点を持つグローバル企業です。主な業務は、圧力鍋やフライパン、家電製品、その他の台所用品や部品の輸入、販売、およびサービスです。また、これらの製品に関連する販売促進、梱包、保管、輸送、代行、およびサービスも行っています。現在のスローガンは「ワンチーム」で、より風通しの良い、オープンで働きやすい企業文化を目指しています。

  業務内容

  Compensation and Benefits (C&B) and Administration Specialist is responsible for overseeing Compensation and Benefits programs and drive positive and respectful workplace culture. Strong transversal competencies and hands-on support are essential to effectively implement organizational changes and achieve our goals.
  Main responsibilities:
  Compensation ProgramLead and manage the preparation and processing of monthly payroll, annual bonuses, and retirement allowances. Ensure the accuracy of approved timesheets and manage all payroll deductions.
  Implement comprehensive compensation programs, including evaluation systems and data management.
  
  BenefitsCoordinate health, life, and insurance benefits, along with fringe benefit services (BenefitOne, group credit insurance, pension plan).
  
  Data ManagementCompile and present HR reports related to budget, headcount, and working conditions.
  
  HR OperationImprove HR programs to incorporate with latest trends and best practices to make it better for employees to work.
  Manage and operate remote work and flextime systems so that keep employee health and work-life balance.
  
  Employee RelationsAct as a trusted advisor by listening to employees' needs and providing support.
  Work closely with employees to optimize working conditions and resolve issues promptly.
  
  
  C&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします。
  給与・賞与の計算と支給管理毎月の給与およびその他の経費計算
  社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理
  昇給、昇進の管理、プランの運用
  功績に基づく賞与支給プロセスの管理
  
  福利厚生の拡充社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する
  
  データ管理人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う
  人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う
  
  人事制度の運用・改善最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する
  リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る
  
  従業員サポート 社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する
  労働環境を最適化し、各種問題を解決する
  
  

  

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• 求人番号：JN -092024-176273 掲載日：2025-03-21

  【神奈川】米国発の世界的な通信総合メーカーが【HRBP】を求めています◆英語力必須◆

  HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

  600 - 1000 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。

  業務内容

  
  As a leading provider of interconnect solutions, the company has a proven track record of delivering large-scale connectivity for over 80 years.
  Their commitment to the highest quality products, unparalleled engineering expertise, and truly collaborative customer relationships spans various industries including automotive, telecommunications, mobile devices, data centers, industrial applications, and medical technology.
  The company has always sought the best talent at every level.
  From its founding through the space race, the proliferation of personal computers, the internet boom, and into the future, this pursuit has never wavered.
  Even now, as we aim for further business expansion, we are looking for an outstanding "HRBP
  " like you.
  Why not take the next step in your career with the company, where you can maximize your potential?
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  ■Your Job：
  HR Business Partner 
  ■What You Will Do：
  ・Partner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
  ・Provide support in creating effective business organization and functions
  ・Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
  ・Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
  ・Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
  ・Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
  ・Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities.
  ・Participate in projects across company as HR.
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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• 求人番号：JN -122024-181124 掲載日：2025-03-21

  あなたもきっと使ってる！有名大手IT企業の◤HR Planning Senior Manager◢英語力を活かし大手の人事改革を牽引！

  ハイレベルな英語力と日本語力をお持ちの方必見です！

  1100 - 2000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

  業務内容

  
  同社は、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
  インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
  そんな同社では、人事企画マネージャーまたはその候補として、人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていいただける方を募集しています！
  企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を、信頼できる仲間ともに作り上げていくことがミッションです！
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  ■About the Position:
  ●Why We Hire
  In order to enhance our competitiveness against our competitors, we need to strengthen our organization from an HR perspective. We are looking for a person who can lead our company to the next level through the enhancement of human resources by speedily developing human resources strategies and systems that will enable the company and its employees to grow to the maximum extent.
  *Please note that junior specs candidates are not considered for this position.
  国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
  ※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません  
  
  ■Position Details:
  1. formulate and implement organizational and human resource strategies in line with management strategies.
  2. company-wide personnel planning, company-wide implementation, and execution.
  3. Special Assignment: Execution of special assignments, such as decision-making support to solve key issues from management.
  - Execution of special assignments, such as decision-making support from management to resolve key issues
  - Lead emergency response and special projects
  4. Project Management: Planning, execution and management of HR planning related projects.
  - Planning, execution and management of HR planning related projects
  - Lead project teams and coordinate with stakeholders
  - Participation in collaborative projects with other departments such as General Planning Department (Corporate Development)
  - Management of cross-functional projects
  ●Project Examples
  - Group Organization Design Project
  - Project to strengthen organizational capabilities
  - Company-wide personnel planning project
  ■Attract about the position
  ・多様化が進んでいる大手IT企業での人事業務の経験を積むことができる：
  国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
   ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
  まだまだ完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進することが必要です！規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂くことで、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
  ・豊富なキャリアパス：
  グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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• 求人番号：JN -072024-21894 掲載日：2025-03-20

  コーポレート部門（戦略人事）

  新卒採用中心で担当

  500 - 900 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。

  業務内容

  IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
  具体的な業務内容
  人事/採用戦略企画立案、施策実行
  人材採用におけるメディアプロモーションの企画
  新規採用施策企画
  採用実務 ※メインは新卒採用
  人事制度企画・組織開発等
  ※上記業務をチームで行っていただきます。

  

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• 求人番号：JN -072024-20373 掲載日：2025-03-20

  人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

  新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

  400 - 900 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。

  業務内容

  人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
  主な業務
  新卒採用全般
  中途採用全般
  

  

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• 求人番号：JN -072024-20367 掲載日：2025-03-20

  グローバル人事マネージャ

  人事チームマネジメント経験が活かせます。

  700 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。

  業務内容

  本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
  ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
  

  

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• 求人番号：JN -072024-19618 掲載日：2025-03-20

  中途採用リクルーター

  中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

  550 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。

  業務内容

  同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
  以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
  外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
  応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
  ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
  採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
  担当部門へのレポーティング
  データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
  その他、採用関連のプロジェクトのリード
  

  

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• 求人番号：JN -082024-174008 掲載日：2025-03-19

  世界トップクラス半導体メーカーの【Talent Acquisition Advisor・Recruiter】

  半導体業界のグローバルリーディングカンパニー

  700 - 1200 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。

  業務内容

  
  同社は、マテリアルズ エンジニアリングのソリューションを提供するグローバルリーダーとして、世界中の半導体チップや先進ディスプレイの製造に寄与しています。
  原子レベルのマテリアル制御を産業規模で実現する専門知識により、お客様が「可能性を現実に変える」のを支援しています。
  半導体は、現代社会の根幹を成すものです。最先端の技術に触れ、お客さまと共に、世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これが同社で働くということです。
  同社は、世界トップレベルの半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財への投資を惜しみません。
  優秀な人々が、自分らしくスキルを活かして働ける環境を提供し、同社のメンバーとして輝くキャリアを実現ために、
  貴方様には「Talent Acquisition Advisor / Recruiter」として、誰よりも輝いた仕事をしてほしいと願っています。
  同社で、一歩先をいくネクストキャリアを踏み出しませんか？
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  ■About the Role：
  As a Senior Recruiter for the Japan region, you will have opportunity to take the lead of country level talent acquisition strategies and programs, also be part of the team to manage professional hiring or ramp hiring.
  You will be able to closely partner with the business to attract and hire top-tier talent in Japan, and also be part of the team driving Global Talent Acquisition organization initiatives.
  Join a team where we share ideas to continually evolve our way of working, improve candidate experience, and partner with hiring managers to attract amazing people. If you like working with a dynamic team that values collaboration and business engagement, then this is the role for you!
  ■Key Responsibilities：
  ・Manage the full life cycle recruitment process, ensuring a seamless experience for both Hiring Managers and candidates. (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)
  ・Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source
  ・Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organization
  ・Build quality relationship with the internal customers and external agencies, colleges, institutes and associations
  ・Monitor and constantly reduce the costs of the recruitment process and provide input to improve and streamline recruitment processes.
  ・Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant
  ・Manage the recruitment of manager to executive level positions. Pro-actively sourcing candidates from the internet and the competition to identify candidates for the hard-to-fill positions.
  ・Utilize strategic talent mapping and advanced sourcing techniques to identify and attract top talent, aligning with complex business growth objectives.
  ・Utilize/leverage/develop relationships with outside vendors, web sites, and niche posting sites.
  ・Participate in global Talent Acquisition initiatives as country/regional representative
  ■働き方：
  社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。
  ・フレックスタイム制度： 1ヶ月の平均所定労働時間内で、業務に合わせた働き方を選ぶことができます。
  ・時短勤務制度：育児や介護のための時間を請求することができます。この期間中は、時間外勤務・深夜勤務の免除を受けることも可能です。
  ・自由でフラットな社風です。サークル活動やウェルナスイベントも豊富で、多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す仕組みが充実しています。
  ・キャリア支援、研修制度、福利厚生も充実しています。一定の条件を満たすことで、社内公募制のジョブチェンジや海外勤務にも挑戦できます。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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• 求人番号：JN -022025-184644 掲載日：2025-03-19

  【群馬/邑楽または埼玉/熊谷】人事総務／HRBP

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  800 - 1100 万円 群馬 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。

  業務内容

  【仕事内容】◎人事領域・各工場における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート・就業規則の改定・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）・階層別教育・工場教育の企画・実行
  ◎総務領域・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。
  【働く環境の魅力】工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。
  [Main Responsibilities]
  To provide HR support to business & operations in a dedicated perimeter within the Site, by contributing to Site HR performance results, through the deployment of the HR strategy & policy, and the assistance to managers & employees on the different operational HR topics.
  Core missions in the HRBP perimeter :- Active for Internal communication- Manage personnel cost and variable bonus with controlling headcount- Administration work for salary- Reinforce talent management (Year-end-review, talent review and so on)- Support GA team
  Gives support & coaches managers on HR related topics- Works closely on a day-to-day basis with managers- Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  Contributes to the operational results of the Site- Is the HR representative for all internal stakeholders- Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy- Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production: participates to the PDP and validates the temporary needs- Follows up absenteism, defines & deploys improvement plan- Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  People & organization development- Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy- Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes- Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications- Manages the recruitment & onboarding process according to the standard- Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)- Defines & arbitrates Training actions, according to the budget- Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  Health, Safety & Working conditions- Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.- Take into account all identified risks and manage them - Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness- Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan- Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  Involvement of Personal- Coordinates operational excellence methodology deployment plan, identifies & deploys action plan- Contributes to self assessment, and notation improvement- Applies and Advise on the operational excellence methodology. Reinforces the importance of IP and its role on the Engagement of all employees.- Participates on Site Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  Employee relations- Maintains or improves social climate, relations to Unions representative- Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy- Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  Communication- Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  Personal administration & data management- Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)- Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.- Checks & ensures data quality in the different HR systems

  

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• 求人番号：JN -032025-185613 掲載日：2025-03-19

  人事【担当者クラス】

  人事部門での業務の企画立案・運用のご経験をお持ちの方必見です

  640 - 720 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

  業務内容

  ＜ミッション＞当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。＜期待する役割・責任＞担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

  

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• 求人番号：JN -032025-185576 掲載日：2025-03-18

  人事採用担当

  採用担当経験3年以上お持ちの方必見です。

  600 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、香料の輸入・販売メーカーです。

  業務内容

  採用担当をお任せします。※スキルに応じて他業務もお任せする可能性があります。応募者対応
  面接の日程調整
  面接の実施
  入社時の研修日程調整
  入社時の研修実施
  入社手続き
  退社手続き
  その他関連部署、事業者とのやりとりなど
  

  

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