人事 × 給与 / 社会保険 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -112024-179169 掲載日：2024-11-20
Senior Operations Analyst for HR Shared Services
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunity700 - 1000 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、半導体等に用いる材料の精製や輸送する企業です。
- 業務内容
- In this role you will:
• Implementation of the Global and Regional HR Strategy and policies, through leading the Shared Services – Malaysia Human Resources team function, supporting and maintaining the infrastructure, systems and processes in line with company standards and legislations, ensuring a high standard of delivery of HR services to the enterprise.• Delivering operational excellence of HR solutions, partnering with country HR, Corporate HR and other functional teams.• Identifying opportunity and delivering continuous process improvements as part of key global HR projects to support the further development of the Shared Services HR function. •Payroll Data Management:o Delivering to regional payroll solution requirements, time and attendance and statutory processing, to maintain compliance to legal, fiscal and regulatory requirement.o Ensure accurate and timely centralized reporting for personnel costs management and forecast initiatives. • Process Efficiency and Automation:o Support the execution of Global Process Ownership for processes as defined and assigned by our Corporate HR office.o Driving success through working with peers and team-mates across geographies on common ways of working, process improvements and initiatives.o Identification opportunity for process improvement through process efficiency and/or automation.o Partner cross functionally to address operational requirements and compliance.o Key team member in automation initiatives for the Function as assigned by Corporate Office.o Partner with and influence required business partners to drive process, systems and organizational changes successfully. • Service Delivery:o Continuously meet the target of delivery of a comprehensive set of performance metrics.o Investigate and resolve complex issues that arise regarding policies, processes and practices.o Key point of contact to execute to HR processes transition to the Shared Services - Malaysia HR team.o Deliver excellent HR customer service and operational excellence to regional HR customers, monitoring inquiries and internal customer satisfaction and providing escalated support as needed.• Ensure all service delivery in full compliance to all audits, certification, HR policy and Employee Handbooks as related to processes and services delivered in the Shared Services - Malaysia HR.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179345 掲載日：2024-11-20
Payroll Senior Specialist
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunities500 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 当社は、監査・会計・税務アドバイザリー・給与関連アウトソーシングのサービスを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容
・給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与）・労働・社会保険手続・クライアント対応・チームメンバー（４、５名）の業務レビュー業務内容はご経験を考慮して決定いたします。
Payroll calculation (software used: PCA Payroll)Labour and social insurance proceduresClient relationsReviewing the work of team members (4-5 people).The nature of the work will be determined in consideration of your experience.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179347 掲載日：2024-11-19
Payroll Manager
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunities750 - 1100 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 当社は、監査・会計・税務アドバイザリー・給与関連アウトソーシングのサービスを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容
・チームマネジメントメンバーは平均4～5名で構成されています。四半期に一度評価面談もありますので、全メンバーと面談をし期末の評価に繋げて頂きます。クライアントとの間で困っている事があれば、マネージャーとしてサポートに入って頂く事もあります。・給与計算に関する業務ご自身で給与計算を行う事も発生致します。Reviewだけではなく実務にも携わって頂く事があります。・労働・社会保険手続社保チームがありますので、そちらと連携しクライアント対応をする場面がございます。・クライアント対応デイリーのクライアント対応はAssociateとSeniorのメンバーが行いますが、新規の受け入れや既存クライアントで必要な対応がある場合には英語で対応していただきます。・社内ステークホルダー対応役員と定期的な会議を行い、今後新規で入ってくるクライアントや業務改善、人事的な事について情報共有等をして頂きます。業務内容はご経験を考慮して決定いたします。
-Team management.The team consists of an average of 4-5 members. There are quarterly evaluation interviews, so you will meet with all members of the team to evaluate them at the end of the term.If there are any problems with clients, you may be asked to support them as a manager.-Payroll administration.You may be required to perform your own payroll calculations, which may require you to be involved in practical work as well as reviews.-Labour and social insurance proceduresYou may have to work with the company insurance team to deal with clients.-Client RelationsDaily client support is carried out by associates and senior members of the team, but if there is a need to deal with a new client or an existing client, you will be asked to respond in English.The team will also be required to respond in English to new or existing clients.-Internal stakeholder relations.Regular meetings are held with executives to share information on new clients, business improvements and personnel matters.
The nature of the work will be determined in consideration of your experience.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-173864 掲載日：2024-11-18
役員報酬に関する業務担当
日本が誇る自動車メーカー／就業環境良好／グローバルな組織600 - 800 万円 神奈川 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はグローバルビジネスを展開する日系自動車企業です。自動車メーカーとして幅広いラインアップの乗用車や商用車を製造・販売しています。燃料効率の向上や環境負荷の低減を重視し、革新的なテクノロジーを採用しています。高品質な車両だけでなく、安全性や快適性にも注力し、お客様に価値ある移動体験を提供しています。また、持続可能なモビリティの実現に向けて、電動化や自動運転技術の開発にも力を入れています。
- 業務内容
- 役員向けの報酬制度に関する業務を行う本組織は、4つのチームに分かれております。(報酬制度設計、役員への評価・昇給、報酬支給の担当など)その中で報酬支給に関する業務をご担当いただきます。報酬支給業務を担当するチームメンバーは2名です。上長(課長代理)1名-担当1名
業務内容：
まずは下記の業務より担当していただきます。(ご経験や適性を考慮します)弊社役員への月次報酬支給業務
報酬支給の準備～報酬支給～明細発行までのプロセスをリードいただきます。
役員報酬の支給業務は、通常の従業員の給与支給業務よりも支給対象人数は少ないですが、細かな税法上の確認や対応が求められます。
チーム内外の給与担当、税理士、弁護士、会計士と連携をしながら業務を進めますので、税金や法律に関する幅広い知識を身に着けることができます。
また、チーム内でも入社後に業務を支援する体制を整えております。
ゆくゆくは下記のような業務もお任せしていきます給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード
役員報酬開示業務
基礎計算や資料作成などのサポート
役員報酬支給業務の中でも、海外出向者の役員報酬業務もご担当いただく想定をしております。
海外出向者の報酬制度の考え方や海外の税制も学ぶことができます。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-172782 掲載日：2024-11-14
労務・総務
自動運転技術サービスを展開500 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は自動車業界におけるテクノロジー革新をリードする企業であり、自動車用高精度部品やシステムの開発に注力しています。特に「レベル4」の自動運転技術を活用し、日本の長距離物流の支援を目指しています。最先端技術を活用したカスタマイズソリューションを提供し、品質管理や生産効率の向上にも力を入れています。自動運転トラックによる幹線輸送サービスの実現に向けて、日本の大手商社の総合力とAI技術を組み合わせて事業を推進中です。
- 業務内容
- 各拠点のファシリティ管理・維持を担当し、環境の最適化を図っていただきます。また、労働法令や企業の方針に基づき、給与計算や社会保険等の手続きなどの労務管理していただきます。
※現在は給与計算や社会保険等の手続きを外部委託にて対応しています。
業務内容：
勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続き
年間行事（算定・住民税・年調等）
社内規程の制定、管理
オンボーディング業務（入社手続き）
衛生管理（健康診断・ストレスチェック）
各拠点オフィス管理および施設管理
ファシリティの管理・維持
社内イベントの企画・実施
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-36675 掲載日：2024-10-15
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド600 - 1300 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、ラグジュアリーファッション業界を代表する高級ブランドであり、フランスに本拠を置いています。主に高品質なファッションアイテム、アクセサリー、香水、コスメティック製品を提供しており、世界中で広く知られています。創業以来、優れたデザインと革新性で高い評価を受けており、その製品は時代を超えて愛されています。また、クラシックなスタイルとモダンなトレンドを融合させたアイテムが特徴で、多くの著名人やファッション愛好家に支持されています。さらに、アートや文化への貢献も積極的に行い、ブランドの価値を高め続けています。
- 業務内容
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-29864 掲載日：2024-10-03
人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋
2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！800 - 1000 万円 愛知 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はヘルスケアの事業を行っております。
- 業務内容
- 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173926 掲載日：2024-10-02
HR Operations (Associate)
Exciting HR operations role at global french company500 - 700 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、生命保険業界において幅広いサービスを提供する企業です。個人および法人向けに多様な保険商品を取り揃えており、医療保険、がん保険、収入保障保険、年金保険などが含まれます。また、顧客のライフステージやニーズに応じた最適な保険プランを提供することに注力しています。強固な財務基盤とグローバルネットワークを活かし、長期的な安心と信頼を提供しています。さらに、デジタル技術を活用したサービスの提供にも力を入れており、オンラインでの契約手続きや、保険の見直し、アフターサポートなど、便利で迅速なサービスを展開しています。
- 業務内容
- このポジションにおいては、HR Operationにかかる業務について、チームの目標達成のために、チームの一員として、チーム内外の関係者と協力しつつ、業務遂行していただきます。
業務内容：
所属いただく部門では、HRオペレーション全体業務(役員・Expats・勤怠・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生、会計、および人事情報システム)に関する質の高いサービスを提供します。
給与計算、賞与計算 及び関係する会計業務、勤怠管理、HRインフォメーションシステムのデータマネジメント、社員問い合わせ対応等の業務からいずれかをご担当いただきます。
期待役割としては、上位者の示す大まかな指針に基づき、 スタッフ として担当業務を独力で遂行し、自身の職務目標達成を通して所属チームの目標達成に貢献いただきます。
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -072024-166843 掲載日：2024-09-11
Senior C&B Specialist
有名ブランドをもつ外資系企業500 - 700 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 世界のアイコニックなファッションおよびライフスタイルブランドをデザイン・製造・販売しております。
- 業務内容
- 業務内容：
勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業4社の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当します。給与計算は給与ベンダーに委託しています。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
育休、休職対象の従業員の対応等
本国へのレポート業務
健康診断のコントロール
衛生委員会の運営
人事業務サポート
社内規程改定等
その他人事関連業務全般
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-14762 掲載日：2024-09-11
人事・給与スペシャリスト
給与計算・社会保険の業務経験を活かせます450 - 600 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、総合人事サービス会社です。
- 業務内容
- クライアントから依頼を受け、勤怠・インセンティブ・手当の集計や税額計算などを毎月行なっていきます。
その他、住民税額の年度更改や年末調整などの季節業務もお任せします。
担当するクライアントは担当する企業様の規模に合わせて、１人2.3社～5.6社ほどです。
１つのクライアントにつき2名1組のチームで仕事を進めていきます。
企業との窓口役を担う主担当と、ダブルチェックを行なう副担当で分担し、協力して仕事を進めていきます。
Ami Hayashi
Office Support -
求人番号：JN -082024-172217 掲載日：2024-09-11
Payroll Manager
Payroll Manager at global industrial company800 - 1200 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は本社を海外に持つ多国籍半導体メーカーです。メモリ製品およびストレージソリューションの開発と製造を手掛けています。高度な技術と革新を駆使し、データセンター、モバイル、組み込みシステムなど、幅広い用途に対応する製品を提供しています。また、エネルギー効率や性能向上に注力し、持続可能な社会の実現に貢献しています。顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスを展開し、高品質で信頼性のあるソリューションを提供することで、世界中で高い評価を得ています。
- 業務内容
- As the Japan Payroll Manager, you will oversee local payroll operations in Japan, ensuring adherence to Japan’s labor regulations and the company’s compensation policies. Proficiency in Japan’s taxation and social insurance is essential. You will provide guidance and support for the processing of compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests. Additionally, you will implement payroll strategies and maintain operational procedures to support payroll processing and reconciliations. Main responsibilities:
Manage the delivery of payroll services, ensuring timeliness, accuracy, and compliance with Japan’s labor regulations and the company’s wage policies.
Offer guidance and support for processing compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Implement and maintain operational procedures to support efficient payroll processing and reconciliations.
Oversee all reconciliations related to compensation and equity, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Manage outsourced vendor relationships.
Ensure operations and deliverables align with or surpass organizational goals.
Lead the management, development, communication, and continuous improvement of payroll operations processes.
Use metrics to drive performance, identify trends, and facilitate process improvements, bringing up issues with proposed solutions, as necessary.
Develop internal and external communications regarding payroll matters.
Manage reconciliation and control reports, including gross payroll, tax deductions, and benefit deductions.
Maintain compliance for all assigned payroll processes.
Support internal and external audits, including government audits.
Enhance payroll team performance to increase effectiveness and efficiency, aligning with global payroll strategy.
Engage closely with external partners, vendors, and government institutions.
Collaborate with contact center teams (domestic and international) using the Tier model to address employee inquiries and enhance service quality.
Cindy Wong
Human Resources
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