【基本リモート】ペイロール｜シニアエキスパート

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募集要項

会社概要

同社は総合人材サービス企業の日本法人です。

業務内容

総合人材サービス企業の日本法人にて
【ペイロールシニアエキスパート】
を募集いたします。

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■ポジションについて
7,000名規模の従業員、多様な雇用形態を有す同社において、
給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただきます。
給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、
生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。
業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、同社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。

■具体的な業務内容

• 給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリード
• エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
• アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
• グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
• Global Audit, 行政監査への対応
• 給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善

■教育制度・資格補助

• 入社時研修
• リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
• Female Leader トレーニング
• クリティカルシンキング トレーニング 等

■働く環境

• 在宅勤務メイン、月3～4回程度の出社イメージです。
• 退職金あり
• 各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
• メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。

など


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応募条件

【必須】

• 5年以上のPayroll、労務管理、制度運用などのHR実務
• データ分析・レポーティング経験
• 日本の労働法全般、給与関連実務に必要な給与会計の知識
• HRテクノロジーの基本知識
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• ネイティブレベルの日本語スキル

【歓迎】

• 1000人以上のPayroll業務経験

ポイント

■トレーニングの機会■
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】

• 入社時研修＆フォローアップ研修
• リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
• Female Leader トレーニング
• クリティカルシンキング トレーニング
• その他　各部門におけるトレーニング　など

• e-ラーニング
  • Digitalリテラシー研修
  • 課題解決力2.0研修
  • 英語研修　など

主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。

■キャリアディベロップメントの機会

• 国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり
• パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
• シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
• 経営層とのダイアログ
• スキップレベルメンタリング
• 上長とのキャリアカンバセーション　など

給与

700 - 850 万円

勤務地

東京