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人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00263877 掲載日:2024-04-22

    HR People Operations

    英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2~3日リモート
    500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
    業務内容
    HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。

    ■職務詳細:給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
    月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
    社労士事務所と効果的なコミュニケーション
    社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
    従業員データの管理
    有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
    People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
    Compensation & Benefit に関する施策の実施(給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
    新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00266787 掲載日:2024-04-22

    HRBP

    海外駐在経験をお持ちの方必見です。
    720 - 1210 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日系の大手製造業です。
    業務内容
    国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援(人財獲得・リテンション、組織開発、M&A・PMI等)
    国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点)
    その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
    1~4年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事(ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等)やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00266883 掲載日:2024-04-22

    海外給与・税務担当チームリーダー

    チームのリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。
    1150 - 1530 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
    業務内容
    海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
    チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
    海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00265623 掲載日:2024-04-22

    HRBP

    Minimum 5 years of HR related experience.
    1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
    Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
    Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
    Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
    Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
    Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
    Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267727 掲載日:2024-04-22

    人事企画(グローバル労務)

    グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。
    891 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、総合化学メーカーです。
    業務内容
    グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
    同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
    海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
    関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
    必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
    ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267726 掲載日:2024-04-22

    人事/グローバル報酬企画マネージャー

    報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。
    1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、総合化学メーカーです。
    業務内容
    グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
    報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
    基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
    エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート

    ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
    人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
    ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用

    グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現

    ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
    目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施

    コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案

    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267715 掲載日:2024-04-22

    国際人事(課長候補)

    ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。
    800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、ゲームメーカーです。
    業務内容
    グローバルHRガバナンス業務
    海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
    (理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など)
    海外グループ会社支援(人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援)
    グローバルモビリティ業務企画・運用
    海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
    赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
    海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00264543 掲載日:2024-04-22

    HRBP

    世界トップクラスの物流企業
    800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、世界をリードする物流企業グループです。
    業務内容
    Main responsibilities:
    You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
    To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
    To develop + support employee engagement + retention strategies.
    To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
    To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
    To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
    To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
    To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267415 掲載日:2024-04-22

    【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍/世界23の国70拠点のグローバル企業

    外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎
    880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。
    業務内容
    ■業務内容:
    人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
    また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
    従業員エンゲージメントを向上
    会社のポリシー確立、改訂
    会社の制度や方針の浸透等
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00262325 掲載日:2024-04-22

    HRBP Manager

    Exciting junior HRBP role at European company!
    700 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。
    業務内容
    Oversea & direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
    Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
    Coaching & consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
    Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267707 掲載日:2024-04-22

    グローバル人事責任者候補

    人事経験5年以上をお持ちの方必見です。
    700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。
    業務内容
    人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善
    各国責任者と連携しグローバルタレントの採用プロセスの管理
    高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善
    各国の給与支払い業務(現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携)
    その他HR業務の管理・運用(福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など)
    ビジネス戦略に沿いマネージメントとの人事課題解決・定例会議の開催・運用
    グループ内のHR部門との連携による法的なコンプライアンスの確保
    複雑な労働関係の問題を管理し解決し必要に応じて仲介役として行動
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00266807 掲載日:2024-04-19

    HR Manager (HRBP)

    International fragrance company
    1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    グローバル香料メーカーです。
    業務内容
    Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
    As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company.  Main responsibilities:
     Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
    You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.  

    HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
    You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
    You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.

    HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
    You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00259286 掲載日:2024-04-18

    【大阪】人事企画

    ゲーム業界での人事経験ある方歓迎
    515 - 1088 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、コンピュータゲームメーカーです。
    業務内容
    業務内容:当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
    今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出~課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。

    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00266606 掲載日:2024-04-16

    HRBP and Talent Management (Manager)

    Exciting HRBP role focusing on talent management!
    800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、医療製品の開発・製造・販売を行っている国際的なヘルスケア企業です。
    業務内容
    The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities.  This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation.  The responsibilities include, but not limited, to the following.
    Main responsibilities:
    Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
    Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams. 
    Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
    Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
    Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
    Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures. 
    Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
    Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
    Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
    Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
    Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00265698 掲載日:2024-04-16

    HRBP

    大手日系製薬企業様
    800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
    Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
    Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
    Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
    Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
    Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
    Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
    Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
    Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
    Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
    Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
    Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
    Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
    Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
    Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
    Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
    Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
    In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
    Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
    Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
    Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
    Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
    Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
    Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
    As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
    Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00267277 掲載日:2024-04-16

    人事管理職(人事制度・労務等) ◆在宅勤務可

    年間成長率120%超の拡大を継続/グループ売上2兆円/有名商品多数/育休復帰率100%/土日祝休み/年休122日
    700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は韓国の食品メーカーの日本法人の子会社です。
    業務内容
    人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。

    ■メインでお任せしたいこと評価/報酬/昇進/などの人事制度運営
    労務全般の対応(懲戒、人事リスク対応など)
    給与、勤怠チェック(担当者は別途います)
    ※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。

    ■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
    将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
    各部署長とのコミュニケーション、調整
    メンバーマネジメント
    人員計画作成(中途・新卒)
    人件費策定、人件費管理
    KPI設定および実施
    採用面接および採用の処遇決定
    教育、研修計画作成及び実施

     
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00267186 掲載日:2024-04-15

    Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案

    日系商用車メーカー
    700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、大手グローバル自動車企業です。
    業務内容
    全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
    業務内容:
    コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
    コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
    エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
    マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
    従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
    部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
    組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
    部門人事のキャリア開発活動の促進
    D&I活動
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00262886 掲載日:2024-04-12

    DE&Iディレクター

    ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
    業務内容
    女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
    各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用(例:企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発)
    ステークホルダーマネジメント(各事業会社リーダー等)
    チームメンバーマネジメント
    APAC DE&Iチームとの連携
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00266555 掲載日:2024-04-12

    人事シニアマネージャー

    人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。
    500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。
    業務内容
    業務内容:
    人事企画(人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々)
    組織開発(社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々)
    採用/教育関連(採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々)
    労務管理(勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々)
    広報関連(コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行)
    HRチームのマネジメント
    海外とのコミュニケーション及びレポーティング
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00266180 掲載日:2024-04-12

    HRBP

    外資系リテールカンパニー
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
    業務内容
    事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
    業務内容:
    組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
    採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
    担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
    担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
    担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
    よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
    社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
    上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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