【人事】HR担当

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募集要項

会社概要

同社は化粧品・美容関連の会社です。アジアを中心に人気の化粧品ブランドを複数展開する韓国の大手企業で、自然由来のスキンケアから若者をターゲットにしたメイクアップなど、幅広いユーザー層に対し製品を提供しています。

業務内容

• 社内各部門や韓国HQ、外部エージェントなどのステークホルダーと連携し、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。
• 採用計画の策定、要件定義、エージェント折衝、面接設計、選考運用
• 新入社員研修、教育プログラムの設計・運営
• グローバルHRへの報告、情報共有、各種調整
• 労働法、コンプライアンスの管理、トラブル対応、リスク対策
• 評価基準の策定・運用、報酬体系の見直し・最適化
• 勤怠、給与関連、休暇、入退社、社会保険、就業規則の運用
• 社員相談への対応、業務フローの見直し・効率化
• 設備、備品の調達、オフィス環境の整備

 ※担当領域を兼務する可能性があります。

応募条件

• 人事実務経験5年以上
• 中途採用の実務経験（企画～運用まで一連のプロセスを自走できる方）
• 人員計画の立案、要件定義、エージェント折衝、面接設計のいずれかで主担当の経験がある方
• 労務の実務経験（勤怠管理、給与関連業務の運用、入退社手続き、社会保険対応など）
• 社員からの相談対応や業務改善など運用支援ができる方（ルールの運用および改善提案など）
• 業務フローの見直しや効率化の推進
• 複数ポジションを同時に推進できるマルチタスク力
• 韓国語（ビジネスレベル以上）

給与

500 - 800 万円

勤務地

東京