採用活動推進

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募集要項

会社概要

同社は日本のビジネススクールとコンサルティングサービスを提供する企業で、経営学の教育やリーダーシップの育成に力を入れています。MBAプログラムや企業研修を通じて、実践的な経営スキルを提供し、多くのビジネスリーダーを育成しています。また、経営コンサルティングサービスを通じて、企業の課題解決や戦略立案を支援しています。さらに、オンライン学習プラットフォームを活用し、幅広い層の学習者に対して質の高い教育コンテンツを提供しています。

業務内容

• 採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
• チームでは正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広い業務を担います。

業務詳細：◇母集団形成の企画・実行

• ダイレクトリクルーティング
• エージェント連携
• リファラル促進
• 認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報

◇採用要件定義

• 全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

◇採用フロー管理

• 部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

◇選考プロセスの実施

• 書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
• 採用目標を達成するための各種プロジェクト担当
• 国内外グループ会社の採用支援※日英の業務比率は9:1位の想定です。

※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定）

応募条件

■必須条件：

• 以下（1）～（3）のいずれかのご経験が4年以上ある方

（1）企業人事における中途採用担当者の経験（2）RPOで母集団形成及び面接選考の経験（3）両面型エージェントでの経験

• 日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）
  • 日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC(R)800点以上）の方

給与

500 - 750 万円

勤務地

東京