エグゼクティブ／MBA人材の採用人事

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募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

■業務内容：役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End-to-Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用を担当し、当ポジションは、同社グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。
＜主な業務内容＞

• リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行
• 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
• 選考プロセス管理およびレポーティング
• 人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
• 世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
• MBA候補者向けの採用戦略策定・実行

■やりがい：

• 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。。

応募条件

■必須条件：

• 事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上
• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上）

※日本語＋英語両方のレジュメ提出
■歓迎要件：

• PCに関する実務知識や経験
• 採用以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
• グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験。

給与

500 - 900 万円

勤務地

東京