キャリア採用担当

---

募集要項

会社概要

同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。

業務内容

(1)キャリア採用の企画・実行

• 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
  • 母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
  • 選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
  • エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
  • 会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行

(2)社内公募制度の運営

• 制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
• 選考の運営

(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営

• グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
• 採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート

※将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

応募条件

必須条件：

• 事業会社でのキャリア採用の経験が2年以上あること
• 人材紹介エージェントにおける大手企業への営業、コンサル経験
• RPOコンサル経験

※上記の中のいずれかに加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方（目安TOEIC(R)600点以上）
歓迎条件：

• 採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等）

給与

630 - 1080 万円

勤務地

千葉