人事／エンジニア採用担当

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募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。同社の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。そのため、採用活動も世界規模で展開しています。主な業務内容:

• 部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し、優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定
• ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
• リファラル採用の推進
• エージェント／ベンダーマネジメント
• 採用イベントの企画、実行（国内外）
• 採用広報媒体の企画、掲載（国内外）
• 採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

応募条件

必須条件:

• 社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
• ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）

歓迎条件:

• 日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
• 同社内のプロダクトやサービスに対する深い理解

給与

600 - 1000 万円

勤務地

東京