人事 × 労務＆福利厚生 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -022026-200777 掲載日：2026-03-25
【リモート可】ペイロール課長
給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
■ポジションについて
本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。
将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上
■業務管理部の担当業務
※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲
上記業務に加え、以下も含まれます。請求、勤怠管理
派遣スタッフの社会保険関連手続き（取得・喪失、給付関連、労災）
派遣スタッフ雇入れプロセス管理
勤怠管理システムメンテナンス・ユーザーサポート
他社Web勤怠システム管理
■働く環境
リモートワーク可
充実した研修制度
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200504 掲載日：2026-03-25
人事企画グループマネージャー｜Strategic HR Planning Lead
東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業1000 - 1500 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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人と医療をつなぐインターネットサービスを通じて、医療現場の課題を解決しようとしている、日本発のヘルステック企業です。
医師や医療機関、患者や求職者など、さまざまな立場の人がより良い選択をできるように支援する仕組みづくりに強みがあります。
そんな急拡大フェーズにおける同社の人事企画・制度設計などをリードいただく
【CoE（人事企画）のマネージャー候補】
を募集します。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？
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■所属組織について
CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
■ポジションについて
同グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
■具体的な業務内
人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
評価・報酬制度の改定・運用
M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
人的資本開示の企画・運輸
など
■魅力ポイント
Japan to Globalの中核を担える当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
テーマのダイナミックさと裁量の大きさ経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
豊富なキャリアパスマネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200916 掲載日：2026-03-16
HRサービスアナリスト
1～3年程度の人事サービス、もしくはカスタマーサービス関連業務の経験をお持ちの方必見です。500 - 650 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- 社員、他の人事部門、およびマネジメントに対してサポートを提供します。
業務詳細：
新規入社者のオンボーディング、身分（ステータス）変更、退職手続きなど、人事関連の定型的なトランザクション処理を行います。
日々の人事オペレーション、各種問い合わせ・依頼に関する顧客（社員・マネジャー等）のオンサイト窓口として対応します。
必要な区分・分類を行い、ケースマネジメントシステム上で問い合わせを管理し、正確な記録を維持します。また、必要に応じて、人事サービス部門内外（HRBP／HRSP、各種CoE等）の適切な担当者へエスカレーション・引き継ぎを行います。
問題の原因を特定し、優先度の高い案件を識別・エスカレーションし、迅速な解決に向けて適切なチームにルーティングします。
全ての問い合わせ・依頼について、関係者間の調整や是正対応をリードし、タイムリーかつ正確な回答・解決を行います。
標準的・定型的ではない問い合わせに対しても、内容を整理・明確化しながら解決策を提供します。
サービス提供の質向上に向け、業務プロセスの改善点を見出し、実行します。
HRサービス部門の標準業務手順書（SOP）に基づき、全ての業務を遂行します。
当該地域における関連する品質・法令・社内規程・手順および統制に準拠し、社員の遵守徹底と法令順守を確保します。
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190495 掲載日：2026-03-10
HR Manager
長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超700 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 海外大手メーカーの100％出資の日本法人です。
ゴム製品、化学製品、および一般工業用製品を、ワールドワイドの拠点で開発し、生産、流通、販売するグローバル企業です。 - 業務内容
- Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201072 掲載日：2026-03-06
ペイロール課長
給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- 本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】ペイロール課長（メンバー5.2人）（1）課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
（2）課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200761 掲載日：2026-03-03
ペイロールシニアエキスパート
7,000名規模の給与・社保をリード！／英語スキル活かせる／研修制度充実703 - 853 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
7,000名規模の従業員、多様な雇用形態を有する同社において、
給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただく
【シニアエキスパート】
を募集しています。
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■ポジションについて
給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。
業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、当社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。
■具体的な業務内容
給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリード
エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
Global Audit, 行政監査への対応
給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善
■トレーニングの機会
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキング トレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
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Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-167579 掲載日：2026-03-02
【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-20375 掲載日：2026-02-12
人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)
リーダーを目指せるポジション400 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190265 掲載日：2026-01-28
海外人事課 課長候補
自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット600 - 1200 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。
- 業務内容
- 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -012025-183461 掲載日：2026-01-28
【課長職】Benefits Planning／Director
世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション800 - 1400 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1. グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -032025-185563 掲載日：2026-01-28
人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)
フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる500 - 700 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 海外大手メーカーの100％出資の日本法人です。
ゴム製品、化学製品、および一般工業用製品を、ワールドワイドの拠点で開発し、生産、流通、販売するグローバル企業です。 - 業務内容
同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-194203 掲載日：2025-12-08
C&B Specialist │ Compensation & Benefits
日系ヘルスケア企業におけるC&B Specialistのポジションです600 - 8800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。
- 業務内容
ヘルスケア・ライフサイエンス分野のリーディングカンパニーで【C&B Specialist（Compensation & Benefits）】
として活躍しませんか？
同社は、糖尿病マネジメント、診断・ライフサイエンス、ヘルスケアソリューションの分野で業界を率いるグローバル企業です。創業50年以上の歴史を持ち、世界125カ国以上で事業を展開しています。
特にライフサイエンス分野では研究者や医療従事者を支援する革新的な機器を開発。深冷凍機器などもコロナワクチンの保存に活用され、高い評価を受けています。
また糖尿病向けの血糖値測定システムや電子カルテといった医療ITソリューションにも強みを持っており、この領域においても長きにわたって大きな役割を担ってきました。
グローバルで9000名を超える従業員が働いているヘルスケア企業の同社において、更なるグローバル化を推進する【C&B Specialist】は、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を引きつけ、維持するだけでなく、同社のさらなる競争力を高める上で重要な役割を果たします。
日系と外資系の良さを両方持ち合わせた企業文化も魅力的な同社で、New Careerをスタートしませんか？
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■業務内容：
「C&Bスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを支援いただきます。
以下の3つの業務ミッションのうち、①②を中心にご担当いただきます。
①株式報酬管理（LTI）
株式報酬（ストックオプション、PSU、RSU、持株会）の管理・運営
国内外の持株会の管理・運営（証券会社、サービスプロバイダーとの調整、各国・各社との給与連携）
新株予約権（Legacy LTI）の権利行使管理と、証券会社・信託銀行・海外チーム・給与部門との連携
新LTI発行に関する手続き（必要な届出・決議の準備、発行後の管理、会計レポートとの連携を含む）
株式報酬に関する従業員対応、各社人事からの問い合わせ対応
②グループ役員の報酬管理
グループ全体の役員報酬制度（固定報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の運用・管理
報酬制度の設計・改定に関する企画立案および実行
役員報酬に関する経営層や取締役会への報告資料作成
国内外の報酬関連法規制のモニタリングおよび対応
報酬に関する社内外ステークホルダーとの調整業務
③Global Mobilityにおける海外勤務者管理
海外勤務者に関する規程の策定および運用管理
海外赴任・帰任にかかる課題解決
海外勤務者の給与・福利厚生に関する調整（各国の法規制や税務対応を含む）
グローバルモビリティに関するデータ管理、調査、レポート作成
※具体的な赴任、帰任の運用実務部門と連携しながら、Global Mobilityの適正化を図る役割です
■魅力ポイント：
M&Aや事業多角化を進める中で、グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化に貢献する報酬や福利厚生領域の推進を、裁量を持ちながらご経験いただけます。
特に、グローバルヘルスケア企業として海外展開を進める本社グループ人事部門において、Comp.&B（報酬・福利厚生）の株式報酬管理事務局を担当し、持株会やLTI（Long Term Incentive Plan）といった株式報酬のご経験やキャリアを積むチャンスです。
将来的なキャリア展望としては、適性に応じて入社後しばらくは課長や主任と協業しながら、株式報酬のオペレーション実務を担当していただきます。その後、主担当として独り立ちし、LTI領域の専門家として活躍していただくことを期待しています。さらに、ゆくゆくは役員報酬に関する業務や、LTIマネージャーとしてグローバルに株式報酬を企画・管理するキャリアを築いていただくことができます。
ご希望やご志向性に応じて、報酬に関するグループレベル・グローバルプロジェクトなどに参画し、専門性をさらに深めていただくことも可能です。
■働き方：
リモートワーク可能（週2日程度）
月平均残業時間＝25時間程度
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196352 掲載日：2025-11-13
【在宅可】労務担当(外資系クライアント担当)※グループマネージャー候補◆英語力を活かし人事のプロへ◆
時短勤務可能/産休・育休取得率100％600 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 大企業向けの包括的な人事サービスを提供するデータベース管理、及び人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社です。
- 業務内容
- ～人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー～【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。
■業務内容：大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案等)。
ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは当グループのグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。
■魅力：様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
顧客は外国人の方中心であり、英語を使ってのコミュニケーションとなります。日本の人事労務知識を活かしながら、顧客にとって分かりやすく英語で説明する必要があるため、人事業務の専門性と英語力の双方を高めることができます。
資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身に付けることができます。
■働く環境：チーム単位での仕事のため、急な休みもしっかりフォローし合えます。
現在は業務内容などを考慮しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務を行っています。※ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-192018 掲載日：2025-08-08
グローバル人事／海外赴任・駐在員サポートを担う中核ポジション／在宅可／業界トップ技術商社
グローバル企業での人事制度設計のご経験お持ちの方歓迎600 - 900 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、「技術商社」として、日本国内外の電気・電子機器メーカーに対し、半導体部品や電子デバイス、ネットワーク機器、ソフトウェアなどの高付加価値製品やサービスを提供しています。
グローバルな仕入先の開拓から技術サポートまでを一貫して行い、最先端技術をキャッチして独自の付加価値を持つ商品・サービスを提供しています。
設立以来、技術サポートに重点を置き、専門性を高めたことで業界のパイオニアとなりました。世界中のベンチャー企業と連携し、新製品や技術の発掘を進め、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。
グローバル展開にも注力し、アメリカ、ヨーロッパ、アジアに拠点を持ち、世界規模で事業を展開しています。今後も技術力を強化し、持続可能な成長を目指しています。 - 業務内容
- ◆職務内容【1】海外赴任者へのトータルサポート（駐在前～帰任まで）ビザ取得・赴任前手続き、現地での生活・税務・給与面のサポート
現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
社会保障協定、海外旅行保険などの更新対応
市場調査をベースとした海外勤務規程の策定・改定
赴任経費の予算管理と精算処理
【2】海外現地法人との人事連携・仕組みづくり各国拠点の人事担当との定例ミーティングや課題対応
グローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援
労働契約書・出向協定書の締結管理
現地ルールや社内規程の整備・運用推進
◆この仕事の魅力「日本発のグローバルHR」へ挑戦できる舞台：海外40拠点以上のビジネスを人事の面から支援する、稀有なポジションです。法令・文化・制度が異なる国々を横断しながら、真にグローバルな人事経験を積むことができます。
技術×ビジネスの最前線を支える立場：同社は、AI・セキュリティ・ロボティクスなど社会課題に直結する最先端技術を世界中の企業に提供しています。そのビジネスの中核を担う人材を支えるやりがいは非常に大きいです。
自らルールをつくる「攻めの人事」：変化の速いグローバル環境に対応するため、制度を「守る」だけでなく、自ら設計し、提案・推進していく力が求められます。制度構築・規程策定などの経験を活かし、あるいは高められる環境です。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-181917 掲載日：2025-04-22
海外拠点人事担当（C&M）
事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験が活かせます。500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 海外給与計算プロセスのマネジメント
評価報酬制度の運用、運用改善
組織設計、組織開発に関わる企画立案／運営
リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案／運営
規程管理、制度運用および改善業務
個別労務対応（傷病、産休育休）
オペレーションプロセスの改善
現地社員の採用業務
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-178788 掲載日：2025-02-02
中途採用リクルーター
大手外資系不動産サービス企業600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
- 業務内容
- 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
Misato Nakao
Corporate Services
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