Total Rewards Specialist｜報酬制度スペシャリスト

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募集要項

会社概要

同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です。専門性を持つ人材とテクノロジーを活用し、多様な業界の顧客に対して事業課題や技術課題の解決を支援しています。業務改善やデジタル活用の推進に加え、開発プロジェクトの支援や技術領域におけるソリューション提供など幅広いサービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長とイノベーションの実現に貢献しています。

業務内容

同社は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣、開発請負、有料職業紹介事業を展開しています。

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■ポジションについて
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用ををメインにリードいただきます。

■具体的な業務内容

• 基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
• 賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
• 外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う。
• ※運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
• ※新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。

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応募条件

【必須】

• 3年以上の人事領域における職務経験及び、報酬およびC&B（Compensation and Benefits）分野における実務経験、またはそれに準ずる職務経験
• チームで働く上で適切なコミュニケションが取れる方
• ビジネスITスキル（Word、Excecl、PPT、AI等）
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
  • 目安：TOIEC730 ～

給与

504 - 805 万円

勤務地

東京