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  求人番号：Job-00265680 掲載日：2024-04-24

  人材育成担当

  職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見

  500 - 900 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。

  業務内容

  人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
  新入社員オンボーディング／マネージャー研修や育成支援／社員研修や育成支援／キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策／英語および日本語学習支援／人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
  

  

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  求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-04-24

  HRBP

  Minimum 5 years of HR related experience.

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は世界的な医療機器・製薬会社です。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
  Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
  Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
  Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
  Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
  Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
  

  

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  求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-04-24

  TA Manager

  Exciting TA Manager at American Sports Company

  800 - 1100 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。

  業務内容

  End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
  Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
  Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
  You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
  

  

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  求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-04-24

  国際人事（課長候補）

  ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ゲームメーカーです。

  業務内容

  グローバルHRガバナンス業務
  海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
  （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
  海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
  グローバルモビリティ業務企画・運用
  海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
  赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
  海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
  

  

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  求人番号：Job-00261352 掲載日：2024-04-24

  【東京】グローバル採用責任者～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～

  広報／メディア利活用の経験ある方歓迎

  770 - 1270 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、モビリティ技術を提供しています。

  業務内容

  ■職務内容：グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
  エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
  人財アセスメントツールの開発と展開
  グローバル採用プロセスの統合とシステム整備／展開
  タレントアクイジションチームのピープルマネジメント（組織／人財開発）
  
  ■ミッション・期待される役割：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
  
  ■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
  日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
  また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
  グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
  
  

  

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  求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-24

  グローバル人事領域リーダー候補

  グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

  740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

  業務内容

  担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

  

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  求人番号：Job-00267906 掲載日：2024-04-24

  人事労務マネージャー

  法的知識に関するスキルが活かせます。

  1000 - 1050 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ブレーキ システムの大手メーカーです。

  業務内容

  人事業務人事評価/処遇、HCレポート
  人事発令、要員計画、実行及び管理
  
  総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
  労基署等への許認可届出
  
  福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
  
  

  

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  求人番号：Job-00266199 掲載日：2024-04-24

  Head of Talent Acquisition Japan

  International automotive parts company

  600 - 1100 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。

  業務内容

  Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
  Main responsibilities:
  Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
  Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
  Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
  Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
  Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
  Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
  Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
  Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
  
  Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
  
  

  

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  求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-04-24

  HRBP

  大手日系製薬企業様

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
  Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
  In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
  Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
  Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
  Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
  Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
  Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
  Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
  As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
  Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
  
  

  

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  求人番号：Job-00267904 掲載日：2024-04-24

  人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）

  給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。

  650 - 850 万円 東京 人事 労務＆福利厚生

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  会社概要

  同社は世界的な外資系化学メーカーの日本法人です。日本国内外で幅広い産業分野へ革新的な製品とソリューションを提供しており、主要な事業領域には、化学品、プラスチック、農業ソリューション、パフォーマンス製品、石油・ガスなどがあります。

  業務内容

  当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
  

  

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  求人番号：Job-00264786 掲載日：2024-04-24

  人事（新卒留学生採用／英語スキル活かせます）※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK

  、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能

  530 - 750 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は製薬企業の各種支援を行っています。

  業務内容

  ■業務内容：
  グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
  ＜具体的に＞
  ◇採用業務（新卒・中途）各担当会社・部門の求人ニーズの把握
  採用戦略の立案
  ∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
  
  ◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
  （データ収集・資料作成・報告等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
  採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
  プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
  採用関連データの収集・分析・活用
  
  ■キャリアパス：ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
  
  ■働き方：同社はリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
  

  

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  求人番号：Job-00264094 掲載日：2024-04-24

  C&B Assistant Manager

  Exciting C&B assitant manager role at a global company

  600 - 900 万円 東京 人事 給与 / 社会保険

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  会社概要

  同社は世界的な外資系化学メーカーの日本法人です。日本国内外で幅広い産業分野へ革新的な製品とソリューションを提供しており、主要な事業領域には、化学品、プラスチック、農業ソリューション、パフォーマンス製品、石油・ガスなどがあります。

  業務内容

  Main Areas of Responsibilities and Key Activities
  Executes payroll for both local employees & expats *
  Ensures payroll and company benefit execution on time in full together with HUB (offshore) in Malaysia and our outsourcing companies
  Collaborate with HUB, Finance, and outsourcing companies for smooth execution and daily problem solving in operation related activities
  Coordinates seconded employees and its operations*
  Acts a window person between our group company inside/outside of Japan
  Corresponds with regional Internal mobility team on employees’ transfer activities across countries
  Being accountable for payroll and invoicing its cost through closely working with finance team
  Supports HR planning to make us competitive in a market and operational excellence * - Advises C&B Senior Manager on opportunity for improvement as a subject matter expert
  Lead initiatives to optimize current HR processes in line with legal requirements, internal company rules and projects.
  Participates C&B related survey and its analysis and acts as window person for audit activities
  Controls HR reporting requested by Global and Region e.g. audit, employee demography.
  

  

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  求人番号：Job-00265133 掲載日：2024-04-24

  Talent Acquisition - Recruiter

  外資系リテール企業

  500 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
  Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
  Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
  Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
  Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
  Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
  Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
  

  

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  求人番号：Job-00267726 掲載日：2024-04-24

  人事／グローバル報酬企画マネージャー

  報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。

  1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
  報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
  基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
  エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
  
  ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
  人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
  ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
  
  グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
  
  ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
  目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
  
  コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
  
  

  

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  求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-04-24

  【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～

  人事・労務業務の経験ある方歓迎

  800 - 2000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は自動車メーカーです。

  業務内容

  ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
  その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
  

  

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  求人番号：Job-00265681 掲載日：2024-04-24

  中途採用担当

  ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。

  450 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。

  業務内容

  リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
  採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
  上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
  新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
  
  

  

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  求人番号：Job-00263252 掲載日：2024-04-24

  エンジニア職の中途採用担当

  人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。

  550 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、金融系のウェブサービスを提供しています。

  業務内容

  主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
  採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
  

  

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  求人番号：Job-00260943 掲載日：2024-04-24

  Senior Human Resources Manager

  Many in-house learning opportunities

  1200 - 1400 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  アメリカ発のフットウェアを中心に展開しているブランドです。

  業務内容

  Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.
  Main responsiblities:
  Business Partnering (35%)Partner with business and functional leaders to maximize the performance of their organizations.
  Advise and consult on matters of total rewards, organizational development, organization design changes and cultural initiatives as needed to meet business objectives.
  Stay well connected to the business, developing a deep understanding of their business & strategy.
  Provide the guidance and leadership for the functions from an HR perspective whilst also translating the HR needs of the business to the CoE and Global HR team to deploy appropriate processes and programs in ways that bring value.
  Implement HR change management in line with global HR strategy.
  
  Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)Workforce planning Budgeting and Forecasting
  Talent acquisition and management / Succession plan
  Performance management
  Learning and Development
  Develop internal communication, employee engagement and DEI.
  Employee and labor relations
  
  Employee Experience (20%)Drive HR initiatives and improve employee experience based on the findings from employee survey and relevant market study.
  Enhance employee value proposition for better talent acquisition, retention, and business success.
  Ensure seamless and timely execution of global programs, policies and initiatives working together with HR team.
  
  People Management (10%)Manage and develop team members according to their needs and get the team highly engaged and motivated
  
  
  

  

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  求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-04-24

  HR Manager

  Exciting HR Manager role at a German manufacturing company

  800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。

  業務内容

  Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
  Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
  Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
  Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
  Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
  Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
  Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
  Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
  Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
  Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
  Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
  

  

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  求人番号：Job-00267883 掲載日：2024-04-24

  【東京】採用担当マネージャー◇在宅勤務可／年休128日／残業20～30h／X線装置国内トップクラス

  理系の知識ある方歓迎

  850 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、科学機器の製造・販売を行っている企業です。

  業務内容

  業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
  採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。
  ◇課としての業務エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
  新卒採用年20名強
  キャリア採用年130～150名
  その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名
  ◇採用企画採用手段の立案と実行
  採用ブランディング
  ◇中期人員計画と人員予算管理
  ■配属先部署全体の業務内容・ミッション：同社グループの採用業務
  採用手段の立案と実行
  採用ブランディング
  中期人員計画と管理
  社員教育
  ダイバーシティ推進
  オンボーディングと早期育成教育
  
  ■業務のやりがい・魅力：企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
  そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
  経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。
  自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
  コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
  

  

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