人事（採用）

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募集要項

会社概要

同社は、自動車安全部品メーカーです。

業務内容

マネージャー候補として下記の業務をお任せします。

• リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用 ニーズを支援する
• 採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの 一貫した運用を徹底する
• グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体 に展開する
• グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
• 年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプライン のギャップを特定する
• 同社の価値観およびビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活 動を推進する
• グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と 各国での一貫した運用を確保する
• タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエ ンゲージメント指標をモニタリングする
• 同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導

応募条件

■必須要件：

• 人事、経営管理、心理学、組織開発に関する知見をお持ちの方
• タレントマネジメント、人材採用、教育・能力開発、または人事分野における10年以上の経験
• 海外拠点とのコミュニケーションができる英語力

■歓迎条件：

• 多国籍企業においてリージョンのタレント＆カルチャー施策を主導した経験

給与

1000 - 1200 万円

勤務地

滋賀