HRBP

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募集要項

会社概要

同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。

業務内容

■業務概要：管理職育成と人材獲得に重点を置いたHRBP業務をお任せします。

• ラインマネージャーと協議し、必要に応じて人事に関するガイダンスを提供する。従業員関係、紛争解決、異動など、人事関連の問題に対処する。
• 優秀な人材を引き付けるための採用戦略を策定・実行する。
• 採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な採用計画を策定する。
• 多様性と包括性に関する取り組みと成果において、持続的な改善を推進し、確保するとともに、新たな潜在能力を持つ人材を積極的に登用する。
• グローバル人材評価プロセスを展開し、高い潜在能力を持つ人材を特定・評価するとともに、人材育成計画を策定して、研修ニーズの特定や研修プログラムの計画など、人材の準備状況を改善する。
• 組織における人材管理への継続的な注力を確保するため、各部門や拠点ごとに強固な人材評価ルーチンを設定する。
• 組織内で定期的な給与見直しとキャリア後継者育成計画を実施する。
• 同社の人材向けにフォレシア大学のグローバルプログラムを展開し、特定の地域学習プログラムを共同で設計・展開する。
• 当該地域における従業員のエンゲージメントと定着率向上に向けた取り組みに重点的に取り組む。
• HC/LC制御

■就業環境：フルフレックス（頻度・時間は相談）、在宅勤務（月8日まで）、平均残業月24.7時間と働きやすいです。

応募条件

■必須条件：

• 人事経験（目安5年以上）
• 英語力（会話～ビジネスレベル）

■歓迎条件：

• 自動車（車載部品）業界の知見

給与

750 - 1150 万円

勤務地

埼玉