スペシャリスト（人事報酬制度）

---

募集要項

会社概要

同社は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣、開発請負、有料職業紹介事業を展開しています。
企業の開発プロセスや事業の仕組みを革新する「バリューチェーン・イノベーター」という独自の高付加価値サービスを提供し、クライアントの業績向上に貢献しています。企業価値の向上と長期安定的な発展を目指し、社会全体の発展に寄与することを目指しています。
また、「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」という理念のもと、社員を人的資源と捉え、その能力を開発することで人材を社会に貢献する「人財」へと発展させています。

業務内容

• 専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用をメインにリード頂きます。
  • 基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
  • 賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
  • 外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う
• ただ、運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。

応募条件

■必須条件：

• 3年以上の人事領域における職務経験及び、報酬などC&B (Compensation and Benefits）分野における実務経験、またはそれに相当する職務経験
• ビジネスITスキル（Word、Excel、PowerPoint、AI等)
• ネイティブレベルの日本語力
• ビジネス中級程度以上の英語力（TOEIC(R)730以上を目安）

給与

504 - 805 万円

勤務地

東京