人事制度企画・設計・運用

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募集要項

会社概要

同社は、グループの経営管理及びそれに附帯する業務を行っています。同グループは、幅広いエンターテインメント事業を展開している企業です。ゲーム開発や販売、アミューズメント施設の運営、アニメや映像コンテンツの制作など、エンターテインメント分野において多岐にわたる活動を行っています。楽しさや感動を提供するために、革新的なゲームやエンターテイメントコンテンツの開発に力を注いでいます。また、アミューズメント施設やテーマパークの運営によって、人々の娯楽体験を豊かにすることも目指しています。同グループの製品やサービスは、世界中の人々に喜びや楽しみを提供し、エンターテインメント業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

業務内容

• 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型／役割等級制度）
• 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
• キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
• 組織・人事（異動・出向／海外含む）関連実務全般
• 労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
• 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

応募条件

必須条件：

• 人事経験3年以上（人事制度企画／運用、労務管理など）
• 基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
• 英語力中級程度（TOEIC（R）700点以上）
• AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験

歓迎条件：

• HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善
• データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など）
• 人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）など

給与

510 - 820 万円

勤務地

東京