人事マネージャー候補

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募集要項

会社概要

同社は検査・認証機関です。

業務内容

• 採用の企画運用（エージェント・スカウト・その他媒体のハンドリング）
• 入社手続を含むオンボーディング
• 勤怠データ集計と給与・社会保険外注先のマネジメント
• 就業規則・賃金規程・各種規程の整備／改定（法改正対応の仕組み化）
• エンゲージメント向上施策（運用、サーベイ→打ち手）
• 労働時間・年休管理、長時間労働のモニタリングと是正
• 安全衛生、健康診断対応
• ハラスメント・メンタルヘルスの一次対応と外部専門家連携
• 労基署／監査対応、労務リスクの棚卸し・改善計画の実行

応募条件

必須条件：

• 労務実務の経験：社員採用／給与計算／勤怠運用／社会保険のいずれか複数の主担当経験 通算10年以上
• 労働法の基礎知識（法改正フォローと運用落とし込みの経験）
• 未整備な環境での業務フロー整備・標準化の実務経験
• 関係者と協働しながら自走できる推進力（プレイング＋改善の両立）
• マネージャーやチームリーダーなどの管理職経験
• PCスキル(Excel/Word/Outlookの操作が出来ること)
• Excelは関数(vlookup,sumifなど)の活用が出来る方

給与

560 - 750 万円

勤務地

東京