人事労務スペシャリスト

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募集要項

会社概要

同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。

業務内容

同グループは世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開する
グローバルヘルスケア企業です。
そんな同社では、事業拡大とグローバル人材活用を加速するため、
人事労務の基盤強化が急務となっています。
そこで、人事領域の専門性を発揮し組織成長を支える
【人事労務スペシャリスト】を増員募集いたします。

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人事制度企画・戦略推進を担うポジションです。
入社から退職までの従業員のライフサイクルを支える人事労務の業務全般、
将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニーズに基づくタイムリーな人事制度の構築、
人事プロジェクト、国内個社視点にてＰＨＣグループの変革や事業成長を促進する人事制度の充実を推進などをお任せします。

まずは国内事業会社の人事部門と協業し、制度運用・労務管理などの各種協議に参画しながら経験を積んでいただきます。
 ■具体的な業務内容

• ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行
  • -組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等
• 人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応
• 外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握
• 従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

 
■魅力ポイント・キャリアパス

• グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化を受け、国内事業会社の人事制度企画・戦略推進に裁量をもち、ご経験を積むことができます。
• まずは、国内事業会社の各人事部長・課長級と協業し各種協議事項に参画頂き、いずれは主担当として独り立ちいただきます。
• 人事集中オペレーションチーム、ＨＲＢＰとの密なる連携を行い、人事オペレーションの理解も進めながらグループレベル業務にも参画し、専門性を深めていただきます。

 ※まずは、国内人事業務ならびに労務管理のプロフェッショナルとして、ご活躍を頂くことを期待しています。

■働く環境

• フレックスタイム制
• 充実した福利厚生
• リモートワーク可
• ※部署により異なります。

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応募条件

■必須

• 3年以上の人事業務
• なんらか既存のオペレーションを回す以上の業務企画や制度企画経験、あるいは、人事ゼネラリストとして幅広く人事領域を学んでいる方
• ビジネスレベル初級以上の英語スキル
• 目安：TOEIC600点以上

 
■歓迎

• 事業企画・営業・コンサルタントなどの経験を通して複数のステークホルダーと調整しながら新たなビジネスやプロセスを企画・実施した経験

給与

600 - 740 万円

勤務地

東京