人事・新卒採用リーダー

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募集要項

会社概要

同社は医薬品の開発過程を支援する各種の受託事業をおこなう日系企業です。医薬品の臨床試験データの収集・分析、薬事申請の支援、品質管理などの業務を担当しています。専門家チームがお客様のニーズに合わせたソリューションを提供し、安全性と有効性の確保に努めています。同社は、厳格な規制に準拠し、高品質なサービスを提供することに注力しています。お客様の医薬品開発の成功をサポートするために、経験と知識を活かしたプロフェッショナルなサポートを提供しています。

業務内容

おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
業務内容：

• 採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
• 採用KPI管理、進捗レポーティング
• 選考フローの設計／運用
• 関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
• クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務
  • 一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
  • その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。

応募条件

必須要件：

• 事業会社での採用実務経験 通算5年以上かつ直近が採用関連業務であること
• PCスキル（Microsoft Word、Excel、Power Point等）
• KPIに照らしてタスクの優先度設定や取捨選択が適切にできる方
• 主体性、責任感をもってお仕事ができる方
• 自分から仕事や課題を探して積極的に提案できる方
• 関係者と上手く関係を築き、調整できるバランス感覚のある方

歓迎要件：

• 理系専門職の採用経験
• 英語力
• SNSを利用した採用活動

ポイント

部門の魅力：

• 会社は設立10年で売り上げは約８倍、社員数もおよそ３倍と急成長しております。
• ビジネスは引き続き堅調である一方、会社の成長により採用のニーズは細分化しており、採用チームへの期待および役割がとても大きいです。
• 弊社のビジネスは「人」で成り立っており、採用成果が会社の拡大や業績などの経営に直結しやすいため、会社の成長に大きく寄与、貢献することができます。
• また、経営者TOPとの距離が近く、役員をはじめ、事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことは提案しチャレンジすることができます。

組織構成：

• 採用全般を担う人事部に所属します。
• 部門長1名、新卒採用メンバー5名、中途採用リーダー1名、メンバー2名の組織です。
• 入社後は新卒採用リーダーポジションとして、新卒採用をリードすると同時に、
• 中途採用も含めた全般のブランディング、マーケティングにもかかわっていただく予定です。

給与

600 - 800 万円

勤務地

東京