人材開発スペシャリスト

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募集要項

会社概要

同社は、金融サービスを提供しています。

業務内容

• 採用・人材マネジメント…約30％
  • 中途・インターン採用（求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接設定、1次面接対応、カジュアル面談対応、オファーレター作成、バックグラウンドチェック対応）
  • 部門紹介セッションの企画・運営
  • インターンオンボーディング説明会実施
  • インターンCertificate作成・送付
  • 退職プロセス説明実施及びエージェントとの連携
  • JD（職務記述書）更新プロジェクトの推進（2年ごと）
• 教育・研修…約15％
  • 英語・日本語語学研修の企画（ベンダー選定、出席率管理、上長フィードバック）
  • 全階層向けの社内外研修の企画・運営
  • 通信教育の申込・予算管理
  • ベンダー選定および連携、購買申請
  • 社内ワークショップ企画、実施やFUSOアカデミーリストの更新
• パフォーマンスマネジメント…約15％
  • 評価制度の運用・改善（Impact CompassなどのHRシステム利用）
  • 社員・管理職向け説明会の開催
  • 評価入力管理および社内リマインド
• HRシステム・評価関連…約10％
  • 人事管理システム操作（入社・退職・異動などの入力）
  • 社内プロセスシステムの入力・管理
  • コンプライアンス対応
• 海外赴任者・給与関連…約10％
  • エクスパッツ契約管理、税金レポーティング
  • 外部税理士法人との納税関連業務（四半期ごと）
• HRコミュニケーション…約5％
  • 社内イントラへのHR情報発信
  • 年次従業員サーベイの準備・実施・データ管理
• プロジェクト・アドホック対応…約15％
  • 職務等級制度、報酬ベンチマークなどの人事プロジェクト推進
  • ESG会議への定期参加、関連ワークショップの企画・運営
  • 安全衛生委員会ドキュメントの作成
  • Adhocプロジェクト対応
  • 必要に応じて事務業務のサポート

応募条件

必須条件：

• 日本語…ネイティブレベル
• 英語…上級レベル（読み書き及び会話ができる方）
• 基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
• 大卒以上

歓迎条件：

• 人事業務経験3年以上（採用・研修・評価・報酬いずれか）
• 海外赴任者管理、ESG関連の業務経験
• 日本の労働関連法・制度に関する知識を学ぶ意欲のある方
• 社内外ステークホルダーとの調整・交渉力
• 多文化環境での業務経験（英語でのコミュニケーションを含む）

給与

670 - 960 万円

勤務地

東京