エンジニアリングHRBP

---

募集要項

会社概要

同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。

業務内容

HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引して頂くことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE、CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動（DX企画／推進・データ活用・ピープルアナリティクス）に携わって頂きます。■具体的な業務：・人事制度設計、導入（現状把握、課題設定、諸制度設計、導導後後援など）┗等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による人件費シミュレーション・評価運運┗評価の取りまとめ、賞与支給額シミュレーション、給与改訂による人件費シミュレーション等・人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援・生成AIを活用した新しいツールの企画・提案 など

応募条件

■必須条件：・人事業務におけるデータ活用に携わった経験・データに関わる実務経験2年以上┗Google Spreadsheet上でのピポットテーブルや関数ご活用┗何らかのBIツールでダッシュボード作成・データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務に関わった経験・PJのリード経験、マネージメント経験・同社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験（例： 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境）・英語力：TOEIC(R)テスト500点相当以上

給与

650 - 1200 万円

勤務地

東京