トータル（報酬設計・福利厚生）◆シニアマネージャー候補

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募集要項

会社概要

同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。

業務内容

Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。同社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。 ＜業務詳細＞

• 市場調査および分析を実施し、給与構造、インセンティブプラン、など福利厚生プログラムの開発および管理。
• 優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施。
• 日本の労働法および規制を遵守する。
• 給与制度及び昇進制度の見直し。
• 健康保険、退職金制度、など従業員福利厚生プログラムの管理監督。
• 報酬および福利厚生に関連する問題について、ガイダンスを提供。
• 報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成、提言。

応募条件

【必須条件】　下記いずれも該当すること  

• ビジネスレベルの英語スキルがある方
• 報酬・福利厚生の制度設計のご経験がある方

給与

1200 - 1600 万円

勤務地

東京