タレントマネジメントリーダー候補／社員向けキャリア開発の設計など

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募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

• ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
• キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
• リーダーシップ開発の設計・運用
• CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
• タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）

応募条件

• 国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上。または人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
• タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験
• Excel（基本的な関数が使えるレベル）、PowerPoint（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
• ビジネスレベルの英語、日本語力（TOEIC(R)テスト800点以上、JLPT N1相当）

歓迎条件:

• 課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
• 経営層へ向けた提案や折衝の経験
• グローバルプロジェクトへの参画経験

給与

580 - 1278 万円

勤務地

東京