求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -022026-200457 掲載日：2026-04-15
【リモート可】プラットフォームエンジニア
■金融グレード×モダン技術スタックを使い倒せる環境／安定した基盤で挑戦できる／英語スキル活かせる■640 - 1500 万円 東京 IT クラウドエンジニア
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
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同社は東証プライム上場
のフィンテック企業
です。
この度、メガバンクグループと提携し、
新たに
デジタル銀行を設立
のためスタートアップチームを立ち上げました。
今回はそこの【プラットフォームエンジニア】
を募集しております。
プラットフォームエンジニアとして事業成功を左右
する
貴重なポジション
です。
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■ポジションについて
Platform & SREチームのエンジニアとして、デジタルバンクに求められる高可用性・高信頼性のシステム基盤を構築・運用していただきます。
■具体的な業務内容
AWSマルチリージョンによる高可用なデジタルバンクシステムの構築・運用
サービスの信頼性向上。SLI/SLOの策定と運用から継続的なパフォーマンス改善
Datadogを用いた監視・アラート設定及び障害対応
AWS Organizationを含めたインフラストラクチャ全般のセキュリティ運用・コンプライアンス対応
開発チームの生産性を最大化するためのプラットフォーム（CI/CD、開発環境、テスト環境など）の設計・構築・運用
設計段階からの可用性・信頼性レビューと対応
パフォーマンス最適化とそのための仕組み作り
障害対応・復旧・インシデント管理、およびPostmortem文化の醸成
金融業界特有の規制要件への対応
■技術スタッフ
バックエンドKotlin
インフラAWS
Amazon ECS
Amazon Aurora Global Database (MySQL/PostgreSQL)
Amazon ElastiCache Global Datastore
RedHat Enterprise Linux
Cloudflare
モニタリングDatadog
IaCTerraform
■働く環境
ハイブリッドワークスタイル
フレックスタイム制
最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）の支給
技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度※欲しい本は会社費用で購入できます。
企業型確定拠出年金やベビーシッター、オンライン英会話スクール等利用時の待遇
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Yusuke Kobayashi
Consulting -
NEW求人番号：JN -122025-198401 掲載日：2026-04-15
Frontend Engineer｜グローバルQ＆Aプラットフォーム
世界規模で挑戦できる急成長プロダクト開発／日米2拠点でグローバル展開加速中／英語スキル活かせる700 - 1500 万円 東京 IT フロントエンドエンジニア
- 会社概要
- 同社は、主にキャリアプラットフォームの運営事業を手掛ける企業です。具体的には、就職・転職支援プラットフォームのほか、グローバルQ＆Aプラットフォームを運営しています
- 業務内容
同社は企業側ではなく、求職者目線が優先が特徴。
5年ほどで２倍強の人員規模になっており、着実に成長を遂げています。
そんな同社が、世界のユーザーに支持されUXを追求している
◤グローバルQ＆Aプラットフォーム◢
プロダクトの
【Frontend Engineer】
を募集いたします。
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▼ご担当いただくプロダクト
～2021年に誕生したQ＆Aプラットフォームです～
月間問答数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内トップレベルのユーザー数を誇ります。
今後、20億人が利用するグローバル対話プラットフォームへと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。
AIが浸透する時代の中、人々がつながり、価値ある問や答、対話の機会を生み出し、楽しみながらも成長していける、創造的なプラットフォームの構築を目指しています。
■ポジションについて
特にフロントエンド領域において、設計・開発・運用を推進いただきます。
直近は日本マーケットをベースとした設計から、多リージョンにて多くのリクエストを捌けるようシステムの刷新と、グローバルマーケットでのPMFに向けて高速に新機能の開発をリードいただきます。
■業務内容
世界で通用するユーザー体験を、テクノロジードリブンで設計
PoC含む、高速での機能実装・開発
システム起因の高速なトラブルシューティング
グローバル複数国に高速で展開可能な、高い拡張性、信頼性、パフォーマンスの担保
Next.js をベースとした、Web Frontendと mobile (現状webview 中心)の開発運用
チームで高い生産性を発揮できる開発オペレーション・フローの構築、改善
複数リージョンにわたる開発・デザインチームと協業
■現在の技術スタック
Infrastructure & middleware: GCP, Terraform, Docker, PostgreSQL, Vercel
Backend: Node.js/TypeScript, Hasura
Frontend: React/Next.js/TypeScript
その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, GitHub Actions, Slack, Notion
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Yusuke Kobayashi
Consulting -
NEW求人番号：JN -022026-200511 掲載日：2026-04-15
【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント
東証プライム上場／「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験ができる1000 - 1500 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能
は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャー
として経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。
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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。
■具体的な業務内容
L&D戦略の立案と実行経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
研修プログラムの企画・設計・開発マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
効果測定とインパクト分析受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
■ポジションの魅力
「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200504 掲載日：2026-04-15
人事企画グループマネージャー｜Strategic HR Planning Lead
東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業1000 - 1500 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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人と医療をつなぐインターネットサービスを通じて、医療現場の課題を解決しようとしている、日本発のヘルステック企業です。
医師や医療機関、患者や求職者など、さまざまな立場の人がより良い選択をできるように支援する仕組みづくりに強みがあります。
そんな急拡大フェーズにおける同社の人事企画・制度設計などをリードいただく
【CoE（人事企画）のマネージャー候補】
を募集します。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？
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■所属組織について
CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
■ポジションについて
同グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
■具体的な業務内
人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
評価・報酬制度の改定・運用
M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
人的資本開示の企画・運輸
など
■魅力ポイント
Japan to Globalの中核を担える当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
テーマのダイナミックさと裁量の大きさ経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
豊富なキャリアパスマネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-199669 掲載日：2026-04-15
プロダクトマネージャー｜不動産投資サービス
■業界未経験でも活躍できる、エンジニア出身PdMが伸びる環境／英語スキル活かせる／東証グロース上場■700 - 1500 万円 東京 IT ITマネジメント
- 会社概要
- 同社は、ITと不動産を融合させた新しいビジネスモデルで業界に革新をもたらしている企業です。
主に3つのWEBサービスを提供しており、中古マンションの売買を希望する顧客と不動産業者をつなぐマッチングサービス、不動産投資家向けに物件の資産価値や収支シミュレーションをリアルタイムで確認できるサービス、完全オンラインで不動産資金運用を行うクラウドファンディングサービスを提供しています。
これらのサービスを通じて、同社は迅速で効率的な物件提案やリノベーションのサポートを行い、不動産業界の常識を変革しています。 - 業務内容
同社は、AI×不動産のサービスなどを提供しています。
65兆円
規模の巨大マーケット
を、
本気
で変えにいくPdM経験ができる貴重なチャンス
です。
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■ポジションについて
同社の不動産投資サービスのプロダクトマネージャーとして、巨大な不動産投資マーケットの中で、業界が抱える課題にDXを起点とし正面から取り組んでいただきます。
■具体的な業務内容
プロダクトビジョンの策定
ユーザ調査・分析
サービス・プロダクトの課題特定
優先度管理(Backlog management)
MVPの特定
リリースまでのプロセス管理
プロダクト戦略・ロードマップの作成
プロダクト啓蒙活動
プロダクトKPI管理
マーケティング戦略の立案
■プロダクト
▼toCプロダクト（Web/App）
不動産の取引に、これまでにない新しい顧客体験を提供する主なプロダクト：不動産投資サービスのWEBやアプリ
対象ユーザー：不動産投資の購入・売却に興味のある方
主なKPI：会員登録率、成約率、LTV
▼toB、社内プロダクト
単なるIT化やシステム改善ではなく、オペレーションそのものの変革も含めた本質的なDXに取り組む主なプロダクト：仕入れ管理システム、売買セールス管理システム、会計管理システム、賃貸管理システム
対象ユーザー：不動産取引に関わる実務を行なっている社員、その先にいる顧客
主なKPI：生産性（1人あたり処理件数、デリバリー期間短縮など）、規模の拡張
▼基盤プロダクト
急拡大する同事業において、安全性とスケーラビリティに貢献する主なプロダクト：顧客基盤システム、建物基盤システム
主なKPI：規模拡大への対応、保守性、完全性、機密性
※どのプロダクトをご担当頂くかは選考を通じて判断いたします
■同社の働く環境
成長サポート資格手当
オンライン英会話割引
エンジニア向けスキルアップ全額サポート
など
健康サポートホットヨガスタジオを法人会員プランで利用可能
スポーツジム法人会員プランで利用可能
インフルエンザワクチン補助
など
働き方や手当などフルフレックス制度
家族手当
保育手当
企業主導型保育園
社員持株制度
確定拠出年金
など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Yusuke Kobayashi
Consulting -
NEW求人番号：JN -042025-186559 掲載日：2026-04-15
グローバル人事
新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます686 - 980 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ソーシャル・ネットワーキング・サービスやゲームアプリなどのインターネットサービスを提供しています。利用者同士が交流し、コミュニケーションを取るプラットフォームを提供することで、さまざまなコンテンツやサービスを通じて人々のつながりを促進しています。ユーザーは個人情報や趣味嗜好に基づいて、興味のあるコミュニティやイベントに参加することができます。また、ゲームアプリでは、ユーザーが楽しみながら友達と競ったり、協力したりする機会を提供しています。同社のサービスは、幅広い年齢層や趣味嗜好を持つ人々に利用されており、日常生活におけるコミュニケーションや娯楽の一部として親しまれています。
- 業務内容
- 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200916 掲載日：2026-04-15
HRサービスアナリスト
1～3年程度の人事サービス、もしくはカスタマーサービス関連業務の経験をお持ちの方必見です。500 - 650 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- 社員、他の人事部門、およびマネジメントに対してサポートを提供します。
業務詳細：
新規入社者のオンボーディング、身分（ステータス）変更、退職手続きなど、人事関連の定型的なトランザクション処理を行います。
日々の人事オペレーション、各種問い合わせ・依頼に関する顧客（社員・マネジャー等）のオンサイト窓口として対応します。
必要な区分・分類を行い、ケースマネジメントシステム上で問い合わせを管理し、正確な記録を維持します。また、必要に応じて、人事サービス部門内外（HRBP／HRSP、各種CoE等）の適切な担当者へエスカレーション・引き継ぎを行います。
問題の原因を特定し、優先度の高い案件を識別・エスカレーションし、迅速な解決に向けて適切なチームにルーティングします。
全ての問い合わせ・依頼について、関係者間の調整や是正対応をリードし、タイムリーかつ正確な回答・解決を行います。
標準的・定型的ではない問い合わせに対しても、内容を整理・明確化しながら解決策を提供します。
サービス提供の質向上に向け、業務プロセスの改善点を見出し、実行します。
HRサービス部門の標準業務手順書（SOP）に基づき、全ての業務を遂行します。
当該地域における関連する品質・法令・社内規程・手順および統制に準拠し、社員の遵守徹底と法令順守を確保します。
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2026-04-15
People Operations Specialist
HRBP role at global logistics company597.0456 - 804.96 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202977 掲載日：2026-04-15
マーケティング／プロダクトマネージャー
BtoB マーケティングおよびブランディングの知識と経験を活かせます900 - 1200 万円 東京 製薬 マーケティング
- 会社概要
- 同社は、人工歯製造会社です。
- 業務内容
- 日本市場向けの製品戦略をリードするマーケティングプロダクトマネージャーを募集します。
事業成長を推進し、顧客・社内外パートナー・グローバルとの協働を通じてブランド価値向上と市場拡大を担うポジションです。
業務内容：
日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化
市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案
ブランド戦略・コミュニケーション施策の企画・推進
歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大
国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携
チームメンバーの育成および部署運営のサポート
Nagisa Hashimoto
Life Science -
NEW求人番号：JN -022026-200587 掲載日：2026-04-15
【人事】オープンポジション
社会貢献度の高い企業です750 - 1300 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。
■ポジションについて
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。
■具体的な業務内容
組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
働き方に関わる企画・運用業務
HRBP（事業パートナー領域）組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
人事企画（制度・データ領域）人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
■魅力ポイント
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
■キャリアパス
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
人事企画担当者→労務マネージャー
採用担当者→HRBP
採用担当者→採用広報
労務マネージャー→人事企画マネージャー
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-199616 掲載日：2026-04-15
Senior Technical Support Manager
業界トップクラスの精密機器のメーカー1000 - 1500 万円 埼玉 製造（電子 / 電気 / 機械） プロジェクトマネジメント
- 会社概要
- 同社は、精密計測機器やプロセス制御ソリューションを提供する企業であり、特に半導体や医療、製造業などの分野で強みを発揮しています。圧力計、ガス分析装置、流量制御装置など、高度な技術を用いた製品を取り揃え、顧客の製造プロセスの最適化や品質向上に貢献しています。また、グローバルなネットワークを活かし、迅速かつ信頼性の高いサポートを提供しています。最先端の技術を駆使し、産業の多様なニーズに応えることで、持続可能な社会の発展を支援しています。
- 業務内容
業界トップクラスの精密機器のメーカーにて【Senior Technical Support Manager】
を募集しております。
アメリカに本社を置き、多様な分野(半導体や液晶の製造プロセス、石油化学、自動車製造、薬品製造、食品工業など)の製造プロセスの生産性アップを支援する製品群を提供し、業績を順調に伸ばしています。
M＆Aを積極的に行ったことで、新たな技術やノウハウを次々に得ています。半導体の製造に必要な機器を取り扱っており、業界トップシェアを誇る製品を数多く保有しています。
～さらに高めていくために、あなたのスキルを活かしてご活躍いただけませんか？～
―――――Responsibilities―――――
Calibration Service Lab Management:Oversee all activities in the calibration lab including incoming inspection, calibration, testing, documentation, and certifications.
Ensure all calibration work meets quality, traceability, and industry-specific standards (e.g., ISO 17025-1 and Other ISO qualifications).
Lead a team of calibration technicians, providing training, performance feedback, and technical guidance.
Maintain calibration procedures, tools, equipment, and documentation systems.
Track KPIs such as turnaround time, first-time yield, and compliance audits.
Work closely with other organization in Omiya such CSR (Customer Sales Representative, Sales, Finance, Quality) in a global and matrix environment.
Be able to work with other calibration labs and BU management team to align on process and procedures.
Promoting safety awareness and ensuring adherence to workplace safety protocols and regulations
Become the site expert on all technical aspects of laser measurement equipment calibration
Warehouse & Inventory Management:Manage warehouse operations including receiving, storage, and shipping.
Ensure accurate inventory control and stock accuracy through regular cycle counts and audits.
Optimize warehouse layout and material flow for efficiency and safety.
Implement and maintain systems and processes for inventory and parts traceability.
Support production and service teams with timely availability of materials.
Logistics & Shipping:Coordinate domestic and international shipping logistics ensuring on-time and cost-effective deliveries.
Ensure compliance with all relevant shipping regulations, customs documentation, and trade compliance.
Partner with carriers, freight forwarders, and internal stakeholders to resolve logistics issues.
Manage inbound logistics from suppliers and outbound logistics to customers.
Emmeline Tang
Industrial -
NEW求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2026-04-15
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200586 掲載日：2026-04-15
【リモート可】人事責任者（CHRO）候補
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応
■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。
日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。
豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。
■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200884 掲載日：2026-04-15
人事責任者（CHRO）候補
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
- 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
グループ組織設計の策定・実行
経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
人事部門組織の戦略策定・実行
その他経営層からの特命事項の対応等
※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196340 掲載日：2026-04-15
【タイ駐在】海外営業｜お菓子
日本の米菓を世界へ届ける海外営業職｜タイ駐在で欧米・オセアニア市場を担当いただきます。600 - 900 万円 海外 化学 営業
- 会社概要
- 菓子の製造販売事業を展開しています
- 業務内容
同社は、日本人ならきっと誰もが一度は食べたことのあるお菓子
など
幅広いブランドを展開し、多くのお客様に長年親しまれてきた米菓メーカー
です。
国内米菓市場ではトップシェアを誇り、
さらにお米の加工技術を活かした新たな食品事業や海外事業にも挑戦しています。
その中核となるのが、海外事業拠点の一つであるタイ
現地法人で、
世界各地への輸出のハブとして重要な役割を担っています。
高水準の品質管理体制を整え、
北米・ヨーロッパ・オセアニア
など世界中へ米菓を届けています。
その海外展開を急速に拡大しており、
世界各地の大手企業と対等に渡り合い、社内外の架け橋となれる人材が必要とされています。
今回の募集は、将来的に当社海外事業の中心メンバーとして活躍いただける方を迎えるためのものです。
◤日本人が愛する、“おせんべい
”や“あられ
”といった
お米からできたお菓子を
世界中に広めていただける方を募集しております！◢
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■業務概要
海外営業職として、北米・欧州・オセアニア地域に向けたOEM生産の米菓販売を担当いただきます。
■具体的な業務内容
各地域の大手小売企業や食品メーカーとの輸出販売において、製品開発、価格交渉、貿易実務を担当（例：世界的に有名な会員制量販店、欧州全域で強いネットワークを持つ食品グループ、グローバル飲料・食品メーカーなど）
OEM（受託製造）案件のフォローアップ（価格交渉、納期調整、仕様確認など）
社内関連部門（生産、品質管理、物流など）との調整業務
顧客ニーズのヒアリングおよび商品提案
英語による会議・商談・報告書作成
市場動向や競合情報の収集・分析
■入社後のお仕事
まずは、欧米・オセアニア地域の大手顧客に向けた営業（貿易）業務を中心にご担当いただきます。
現場での経験を積み、製品や市場を理解いただいた後は、段階的に幅広いキャリアステップを描くことが可能です。
■キャリアステップの一例
東京本社での海外事業関連業務（クロスボーダー営業、海外現地法人の管理、海外企業とのアライアンスやM&A など）
海外現地法人（例：米国・中国・東南アジア各国など）での顧客開拓や営業活動
海外現地法人の経営やマネジメント業務
■やりがい
日本の伝統的なお菓子である「あられ」や「せんべい」を、日本で培った高い技術をもとに世界へ広めていく仕事です。
まさに「世界をつなぐ架け橋」として、米菓という日本発の文化を北米・ヨーロッパ・オセアニアといった市場に届けます。
海外の大手企業との交渉は、大舞台で世界的プレーヤーと試合をするような緊張感とやりがいがあり、
一方で社内調整や品質管理はチームの力を整える重要な役割です。
自らの取り組みが海外の店頭に並ぶ製品や売上として目に見える形になるため、大きな達成感を得られるポジションです。
■部署について
現地パートナー企業から派遣されている国際的な感覚を持つメンバーと共に、
日本由来の米菓を世界に発信していく環境です。グローバルな視点と日本の伝統を融合させながら、
新しい挑戦に前向きに取り組む雰囲気にあふれています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Esra Demirtas
Industrial -
NEW求人番号：JN -042026-202562 掲載日：2026-04-15
【Hybrid】Service Sales Manager
Drive excellence at a workplace where everyone can thrive1400 - 1700 万円 東京 製造（電子 / 電気 / 機械） セールスエンジニア
- 会社概要
- 同社はフランスにルーツを持つ、電気設備やエネルギー管理、自動化ソリューションなどを提供するグローバルな重電メーカーです。電力インフラ、工業プロセス、ビルディング管理、データセンターおよびネットワーク、住宅など幅広い分野で製品とソリューションを提供しています。
- 業務内容
The Services Sales Manager
grows service revenue from existing electrical equipment by managing key accounts, driving complex and multi-site deals, and selling a wide range of technical and digital services.
The role focuses on customer relationship development, proposal coordination, and achieving profitable sales targets through cross functional collaboration.
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■Main responsibilities
Develops and executes annual sales plan for key customers in their account portfolio.
Educates customers on all products and services with special attention on recurring and digital offers
Cross selling of Services portfolio.
Secures customer satisfaction overseeing all ongoing activities with the customer (orders, delivery...)
Utilizes CRM Software for sales funnel management, account planning, performance and opportunity detection
Provides monthly forecasts, using CRM, and summaries in a timely manner
Participates in the preparation of analysis and reports on Services performance
Provides precise and timely information to Tender team to prepare sales quotations and proposals
Monitors margin to be at or above country thresholds.
Works closely with Inside Services Sales Representatives and the Business Units account managers to maximize business opportunities
Gives the Services Marketing leaders Offers feedback and needs
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Emmeline Tang
Industrial -
NEW求人番号：JN -042026-202573 掲載日：2026-04-15
【三鷹】グローバルDXをリードするDX推進マネージャー（CRM／SaaS統合）◆東証プライム上場
業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実1100 - 1600 万円 東京 IT ITマネジメント
- 会社概要
- 同社は、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションを提供しています。世界的な電機メーカーであり、その製品は、計測・制御技術や自動化技術、医療機器など多岐にわたります。特に、工場の自動化やプロセス制御、さらには産業ロボットなどの分野で高い評価を受けています。同社は、革新的なテクノロジーを活用し、顧客のニーズに応えるために積極的に研究開発に取り組んでいます。
- 業務内容
- ■業務内容：国内外のビジネスユーザーからの要件を整理し、同社のDXプロジェクトの計画作成や業務要件整理、進捗管理や課題管理などのITプロジェクト管理業務全般に従事して頂きます。
業務委託を含めた国内外メンバーをまとめ、サービス全体の開発またはサポート部門を統括いただくポジションとなります。プロジェクトメンバーがそれぞれ業務を担当しますが、単なるピープルマネージャーではなくITの現場サイドへの深い理解とディレクション能力が求められます。
主に日本国内ビジネスユーザーからの要件を分析整理し、SalesforceをメインとしたSaaSの機能を理解した上で海外オフショアチームの品質/開発進捗の管理を担当していただきます。グローバルな視点から変更管理を行い、海外オフショア開発チームとコミュニケーションをとる必要があるため、グローバルコミュニケーションの経験は不可欠です。オフショア開発チーム(現在はインドが主体)とのコミュニケーション(Web会議、チャット、メール)は英語になります。
■出張国内：0回／年海外：2回／年
■やりがい：本社のDX部門に所属しオフショア開発・サポート部隊を活用してDX開発・推進をリードするポジションです。オフショア開発やグローバルサポート経験を積みたい方には非常にやりがいのある仕事です。
■英語利用の具体的場面と使用頻度：上司およびオフショア開発チーム(現在はインドが主体)とのコミュニケーション(Web会議、チャット、メール)は英語になります。
Hirohito Ezawa
Industrial -
NEW求人番号：JN -072024-149544 掲載日：2026-04-15
HE / Market Access | HE・マーケットアクセス
ニーズの高まっている新しい職種・海外とのネットワーク構築が可能・今後のキャリア形成へプラスに働く900 - 1300 万円 東京 医療機器 マーケットアクセス / HEOR / 償還
- 会社概要
- 医療・健康関連製品を提供する世界的な医療機器・製薬会社です。医薬品、医療機器、消費財などの製品を取り扱い、健康な生活を支援するさまざまな製品を提供しています。特に、医療技術や研究開発への投資を通じて、先進的な医療ソリューションを提供し、医療の質と効率を向上させています。また、教育や啓発活動を通じて、社会の健康意識を高め、より良い未来の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 近年、医療費財政の逼迫を背景に、マーケットアクセス環境が急速に変化しています。医療機器のユーザーである医師の医学的見地からの知見のみでなく、その他の医療者、患者、家族、保険組合や国など医療費を支払う関係者など、様々な意思決定者の意見や意向がますます重要視されるようになっていきます。このような環境の中でマーケットアクセスのスペシャリストは数が少ないため、ニーズの高まっている職種です。
当社の保険戦略、エビデンス戦略を中心とするマーケットアクセスの推進および状況によりチームマネージメントに従事いただきます。特定あるいは全体のフランチャイズに関わる範囲をカバーし、専門性を生かした戦略提言を含むマーケットアクセス業務をお任せいたします。社内外のパートナーと協働し、マーケットアクセスの外部環境形成にも携わっていただきます。
業務内容：
新製品保険戦略の検討、立案、事業部との合意形成
C区分及び定義変更案件に関する保険プロジェクトリード
保険適用希望書の作成および厚生労働省との交渉、保険申請に必要なエビデンス収集やエビデンス作りを含む。
保険申請に必要な費用対効果評価分析（該当製品のみ）
保険戦略に基づく学会・KOLとのコミュニケーション
既存製品の償還価格マネジメント
医療技術評価提案の医学会との協働
社内関係者への医療機器保険制度やその動向の周知
医療機器産業会の活動
当社のエビデンス作成戦略としてデータベースを用いた製品関連研究の立案、提案、実行
国内エビデンスチームやHEMAデータ分析チームなどとの協働
エビデンス普及戦略として価値の可視化を進めるためにHEMAツールの国内導入や独自開発
社内パートナーと協働し社内啓発トレーニングの企画運営
既存にとらわれないマーケットアクセス手法の開発と社内普及
アジアパシフィックやその他海外の社員との協働
※最初の数ヶ月～1年程度は保険制度やRWEを勉強しながら、主にOJTで業務を覚えていただきます。
Shotaro Tsubaki
Life Science -
NEW求人番号：JN -092025-194179 掲載日：2026-04-15
Government Affairs（Senior Specialist）
大手医療機器メーカーの渉外対応600 - 1000 万円 東京 医療機器 マーケットアクセス / HEOR / 償還
- 会社概要
- 同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。
- 業務内容
- Healthcare Economics and Government Affairs（医療経済・渉外企画本部）は、当社の医療機器や技術が適切効果的に医療現場や患者様に届くよう、社会の制度や環境の改善をステークホルダーと協力して実現していくリードをする役割です。今回募集のスペシャリストはガバメントアフェアーズのメンバーとして、マネージャーからの指示の下、当社に関連する政策議論に影響力を持つ政府機関や国会議員、地方自体、医療従事者、臨床医、患者、アカデミア、およびその他の市民団体、業界団体と協力して戦略を計画し、社内部門と連携して実行を担当していきます。政府の政策の方向性の分析、社内への共有や、具体的な政策提言の作成、発表など、資料の作成や関係者との協議の場の設定、必要に応じて、グローバルのガバメントアフェアーズチームとの協力もあります。
業務内容：
厚生労働省、経済産業省、内閣府、独立行政法人医薬品医療機器総合機構 (PMDA) 、国会議員、大使館、NGO/NPO、アカデミア、患者会等ステークホルダーとの関係を築く。
米国医療機器・IVD工業会(AMDD) 、在日米国商工会議所 (ACCJ) などの外部/内部利害関係者と協力して、当社に関連し、直接的、間接的に影響を与えるプロジェクトやプログラムに参画し、実行する。
事業部門、ヘルスケアエコノクスチーム、グローバルのガバメントアフェアーズなど社内部門と協力して調査し、課題解決に向けてソリューションを計画し、協議し、実行する。
保険償還に関連する業務の知識習得とHCEチームとの協業による当社製品の価格戦略に関与 政策動向や政治議論の動向を調査し、政策提言の作成に関与する。 ステークホルダーへの会社説明と会社施設の見学を企画運営する。
Go Ozawa
Life Science -
NEW求人番号：JN -072024-34389 掲載日：2026-04-15
Marketing Communication
顧客Facingな仕事がしたい方歓迎です800 - 1100 万円 東京 医療機器 マーケティング
- 会社概要
- 同社は日本の医療機器メーカーで、グローバル・メディカルカンパニーとして患者の生活の質向上を目指しています。重度の循環器疾患治療・測定用医療機器の開発・製造・販売・サービスを手掛け、特に弁膜症治療に使用される人工心臓弁や弁形成術製品、また血行動態モニタリングなどのクリティカルケア製品では世界のトップシェアを誇っています。また、環境保護、社会貢献、企業ガバナンスの責任を重視し、持続可能な取り組みを推進しています。医療従事者向けのサポート情報や教育ツールの提供にも力を入れており、世界中で活動しています。
- 業務内容
- Manage annual congress strategy and seek opportunities to expand company presence.
Main responsibilities:
Manage all national and regional medical congresses from development to implementation; provide support for global congresses as needed
Negotiate higher volume and complex contracts
Develop strategies for the effective management and execution of medical congresses, marketing events and projects intended to maximize company exposure and produce sales leads
Develop relationships with associations to ensure maximum exposure and greatest benefit for Edwards sponsorship and participation
Manage relationships with multiple vendors and lead vendor teams for congress execution and event management
Manage new booth development; audit booth asset inventory; remain current on new trends in exhibit design
Plan and execute educational symposia and customer events within medical congresses; contract negotiations, logistics, F&B, AV
Active budget forecasting, management and reconciliation; and fiscal responsibility
Lead cross functional teams to successful results
Shotaro Tsubaki
Life Science