人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00260943 掲載日：2024-05-20
Senior Human Resources Manager
Many in-house learning opportunities1200 - 1400 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- アメリカ発のフットウェアを中心に展開しているブランドです。
- 業務内容
- Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.
Main responsiblities:
Business Partnering (35%)Partner with business and functional leaders to maximize the performance of their organizations.
Advise and consult on matters of total rewards, organizational development, organization design changes and cultural initiatives as needed to meet business objectives.
Stay well connected to the business, developing a deep understanding of their business & strategy.
Provide the guidance and leadership for the functions from an HR perspective whilst also translating the HR needs of the business to the CoE and Global HR team to deploy appropriate processes and programs in ways that bring value.
Implement HR change management in line with global HR strategy.
Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)Workforce planning Budgeting and Forecasting
Talent acquisition and management / Succession plan
Performance management
Learning and Development
Develop internal communication, employee engagement and DEI.
Employee and labor relations
Employee Experience (20%)Drive HR initiatives and improve employee experience based on the findings from employee survey and relevant market study.
Enhance employee value proposition for better talent acquisition, retention, and business success.
Ensure seamless and timely execution of global programs, policies and initiatives working together with HR team.
People Management (10%)Manage and develop team members according to their needs and get the team highly engaged and motivated
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-05-20
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269053 掲載日：2024-05-20
【マネジャー】給与担当
給与計算業務の経験者必見です!1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 企業経営の最前線を支える日本法人のPayrollチームのリーダーとして、スタッフのマネジメントを行いながら従業員の給与賞与・福利厚生に関わる業務を担当いただき、会社の発展に貢献する社員を安定的にサポートする業務に従事していただきます。
チームマネジメント
従業員の給与賞与とそれに関連する業務の運営管理 －給与・賞与計算、借上げ社宅管理、福利厚生対応、 －退職金関連業務 －所得税・住民税等の税務対応、年末調整対応
従業員からの問合せ対応 －給与・賞与・税務関連の問合せ対応・処理業務 等
グローバル関連部署からの問合せ対応 －海外赴任・出向に伴う給与・経費等関連業務処理 等
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266527 掲載日：2024-05-20
HR Manager
Exciting HRD role at global PR company600 - 1300 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はITテクノロジー業界を中心に活動するグローバルPRエージェンシーの日本法人です。
- 業務内容
- Knowledge of Agency Life/Clients/TechnologyØ Strong industry knowledge related to PR and DigitalØ Be open-minded and willing to learn the inner workings of a PR and digital agencyØ Understand our business objectives and the nature of its clientsØ Possess tactical skills and motivation to grow in all HR-related areas HR ManagementØ Partner with JP management team and Regional Operations Team on develop and implement HR strategies by establishing HR objective that aligned to Hoffman’s goalsØ Provide professional advice and support to JP management on all areas of people managementØ Manage HR operations of recruitment, orientation, talent development, performance management, counseling, employee conduct, and disciplinary issues.Ø Maintain employee engagement and motivation in work RecruitmentØ Take lead of the whole recruitment process, dealing with different stakeholders (Japan management team, regional operations and candidates)Ø Design and implement the overall recruiting strategy for JapanØ Collaborate with Japan management team and Regional HR on a regular basis and proactively identify future hiring needsØ Ensure that hiring process is in compliance with company policies and proceduresØ Develop and maintain pools of qualified candidates by networking with industry contacts, trade groups, social media, and employeesØ Source and attract candidates by using recruiting agency, recruiting ad provider, databases, dynamic social media, etc.Ø Support internship program for Japan, partner with universities and identify speaking opportunities; build up company branding within academic institutions and attract potential internsØ Post positions to appropriate channels (e.g. internet/social media sources)Ø Develop and update job descriptions and writing testsØ Conduct first interview and filter candidates for open positions in cooperation with Office ManagerØ Schedule interviews and writing testsØ Perform administrative duties and recordkeeping HR GeneralistØ Work closely with Japan management team and Regional HR on all HR-related functions, ensuring compliance to HR policies and proceduresØ Take lead of employee onboarding orientation, including updating related materials by cooperation with Office ManagerØ Manage the HR system – HR Pro – employee data, leaves management and training record, etc.Ø Provide support to employees in HR-related topics, such as leaves, overtime, etc., and resolve issues and problemsØ Support Japan management team in performance reviews (3-month and annual review)Ø Coordinate with regional HR in training and development programØ Take lead of exit process for departing employeesØ Liaise with legal counsel on any HR-related issuesØ Manage employees’ related insuranceØ Assist Regional HR in development and implementation of human resources policiesØ Comply with Japan labor law by studying existing and new regulations; advise Japan management team and Regional HR on needed actionsØ Maintain employee files and records in electronic and paper formsØ Represent and uphold a positive and engaging employer brand, cultivate organization culture AdminØ Participate to the regular APAC operation call to make sure all administration works take place properlyØ Guide Michie to increase her work quality as well as speed up all administration works to enables staff to be productive wherever they may be.Ø Take the lead of office moving projectØ Work with Office manager to plan and coordinate employee travel DigitalØ Have a good understanding of digital channels and how they apply to HR functionsØ Promote HR in recruitment, employer branding, etc. by using social media channels regularly, and learn how they are evolving on an ongoing basisØ Apply a global lens to digital communication strategies in HR HA ServicesØ Participate in “lunch bucket” presentationsØ Become adept in the resources of all satellite and global offices, and set example of how your client teams can effectively use them
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266143 掲載日：2024-05-20
Plant HRBP <Narita>
人事領域の経験者必見です!500 - 900 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社はグローバル海産食品養殖企業の日本法人です。
- 業務内容
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理（昇給、賞与、時給）
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269074 掲載日：2024-05-20
人事総務マネージャー
事業会社で人事総務の経験を3年以上お持ちの方必見です。660 - 710 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は主に体外診断薬の輸入及び販売を行っています。
- 業務内容
- 同社の人事総務課のプレイングマネージャーとして以下の業務等をお任せ致します。部下の育成
予算（人件費含む）作成
株主総会・取締役会のとりまとめ
マネージャー会議の参加と発表
施設管理
契約書チェックと保管
採用業務
プロジェクト管理
その他人事総務業務
（変更の範囲）会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267780 掲載日：2024-05-20
【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
- ■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
＊当案件の魅力＊
①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263003 掲載日：2024-05-20
HRBP
Exciting HRBP role at a renowned Japanese company!600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- Talent management: Responsible to oversee employee experience and upgrade the quality and process. This includes review hiring process, company policies/guidelines, total compensation and termination process.
Talent Development: Lead performance management process and a succession planning to strengthen talent pipeline.
Organization and Workforce planning: Support organization design and monitor and report on workforce and succession planning and employee transfer.
Employee relations: Resolve complex employee relations issues and address grievances, work closely with stakeholders, management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Change management: Implementing HR initiatives to support the overall business strategy
Consulting with business leaders and provide daily HR coaching and guidance
Data analysis: Analyze trends and metrics with the HR department
Strategic HR: Suggest new HR strategies
Collaborate with COE:
Plan hiring based on workforce planning
Provide HR policy guidance
Evaluate training programs, identify training needs for organization and individuals
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264739 掲載日：2024-05-20
採用・教育課長候補
各採用経験がある方必見です。600 - 700 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は小型モーターの専業メーカーです。
- 業務内容
- 採用は、新卒、中途、障がい者の採用となります。具体的には、新卒は、採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等。
中途においても、採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
教育は、国内の社員教育と、グローバルな人材交流等ございます。採用した人材をいかに育成していくかが、テーマになります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-05-20
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-20
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00260867 掲載日：2024-05-20
Total Rewards Senior Manager
外資系医療機器メーカーでのTotal Rewards Managerポジション!1000 - 1400 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は業界トップクラスの外資系メドテック企業です。人々の健康向上を目指し、革新的な医療製品とサービスの提供を通して社会に大きく貢献しています。特に整形外科の医療機器や脊椎に関連する分野で高い信頼を得ています。
- 業務内容
- This role entails the design, development, and execution of C&B programs in Japan. The incumbent will play a crucial role in providing analytical and operational support for the implementation of Total Rewards Policies. This involves attracting, retaining, and motivating talent to foster a high-performance culture within the organization.
Main responsibilities:
Lead C&B programs in alignment with established policies and guidelines.
Ensure compliance of compensation and benefits standards with company policies and relevant regulations.
Manage annual compensation projects and initiatives, including bonus calculations, salary reviews, annual performance appraisal processes, and budgeting.
Collaborate with business leaders and partners to design, develop, and review compensation plans and C&B initiatives supporting business goals.
Provide training to line managers on the intricate use of HR and Compensation policies.
Prepare and monitor the compensation and benefits budget, ensuring regular reporting and necessary adjustments.
Provide project management support for complex benefit projects, translating business needs into project plans, conducting impact assessments, and defining milestones, timelines, deliverables, and quality standards.
Analyze C&B market surveys, benchmark best practices, fine-tune HR-related systems, and propose initiatives to enhance the company's market position in talent attraction, reward, and retention.
Complete mandatory reporting as required by rules and regulations.
Take the lead in the Health and Safety Committee.
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00269194 掲載日：2024-05-20
HR Operations Supervisor
外資系香料メーカー600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバル香料メーカーです。
- 業務内容
- 雇用契約や日本国内の法規制に沿って、給与支払や福利厚生の管理をタイムリーかつ正確に行う。組織の報酬戦略に則った効果的な報酬および福利厚生プログラムの向上やメンテナンスをサポートするため、結果の分析や推奨をリードする。
業務内容：
給与計算の管理 給与計算や支払が正確かつ期日通りに遂行されるよう、給与支払を管理する（主な活動には、給与ベンダー、及び社労士事務所と連携し、会計・給与支払・福利厚生・税金・給与控除・残業代計算・賞与・給与記録のメンテナンスを行うことを含んでいます）
給与計算および、すべての情報が正しく転記されていることを確認し、労働基準法関連の変更点を常に把握し法令を遵守する
確立された基準に準拠しているかどうか、勤怠記録を確認・監査する
勤怠記録の管理
新しく入社した従業員情報や変更事項が、給与システムに正しく反映されていることを確認する
レポーティング 税務報告書の作成と提出
財務諸表に反映させるための給与データ収集と、マネジメントへの報告準備
人事オペレーション従業員や HR Manager からの給与・勤怠関連の質問への対応
給与プロセスや組織の継続的な向上
社内規定、雇用契約、および法を遵守し、給与関連の法改正についてアドバイスする
リワード戦略導入支援リージョンの C&B チームやローカル人事部と協力し、リワードプログラムのデザインや分析と実装を含む様々な報酬・リワードプロジェクトを推進する
ローカル人事部に情報と見通しを提供し、改善の取り組みを提案する
報酬プログラムと分析の資料作成とシニアマネジメント層への報告
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268678 掲載日：2024-05-20
【港区】Global Reward担当（GlobalProject）
グローバルな職場環境 です1450 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日系電機メーカーです。
- 業務内容
- ■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
<グローバル報酬 CoE のコア メンバー>グローバル報酬 CoE のメンバーとして、グローバル報酬戦略、グローバル報酬ガバナンス ルール、ベンチマーク構造など、グローバルに調和されたポリシー/構造の設計と実装を主導する など
<グローバル報酬 CoE のパートナーとしての地域をサポート>グローバル報酬の優先順位全体での整合性を確保するためにグローバル報酬の戦略的方向性をサポートし、グローバル HR 報酬の戦略的ロードマップと原則の開発に貢献する主要なビジネスおよび市場の問題に関する洞察を提供する など
■個人の役割やミッション：プロジェクト メンバーを率いていくつかのグローバルなイニシアチブ / プロジェクトを主導し、他の HR 機能と地域の HR チームの主要な関係者に影響を与えるマネージャーです。グローバル報酬 CoE は新しく作成された組織であるため、新しく立ち上げたり作成したりする領域が多数あります。この役割は、構造、ガイドライン、プロセスなどを作成することにより、組織の一部の立ち上げに関する議論を主導することです。
ヨーロッパ、アメリカ、インド、オセアニアなどの特定の地域をサポートすることです。この役割は、割り当てられた地域にグローバルな指示を提供し、いくつかのグローバルに調和されたプログラムまたはルールの実装を主導することです。さらに、グローバル報酬の観点から報酬の問題 (ローカルまたはグローバル) を解決するために、割り当てられた地域に報酬サポートまたはコンサルティングを提供します。
■仕事の魅力・やりがい：
グローバルな職場環境 - さまざまな国からの国際的なチームと協力し、いくつかのグローバルプロジェクトに関与します。
Global Reward は、トップマネジメントと HR リーダーシップチームによるグローバルで一貫した報酬アプローチを実施することで、同社のグローバルビジネスをサポートすることが強く期待されているため、刺激的な環境になるはずです。
この組織は HR 機能に関して非常に新しいため、多くの構造とプロセスをゼロから新たに作成する必要があります。そのため、何か新しいものを作りたい人にとっては良い機会です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266199 掲載日：2024-05-20
Head of Talent Acquisition Japan
International automotive parts company600 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。
- 業務内容
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266240 掲載日：2024-05-20
TA
Exciting TA role at a growing semiconductor company!700 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 新卒・中途採用のタイレクトリク丿レ-ティンク専任担当
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268686 掲載日：2024-05-20
【グローバル人事労務】欧米子会社の人事戦略策定～実行
高度な英語力求む／年休132日／平均勤続15年680 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はハイパーポリマー製品を扱うメーカーです。
- 業務内容
- 海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。
人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。
必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。
※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266241 掲載日：2024-05-20
Employee Satisfaction and L&D Lead
Exciting L&D/ES role700 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 当社で働く社員の「幸福度」向上をテ-マに掲げ、教育・研修・組織風土改革・コミュ二ケ-ション施策通じ、社員-人ひとりがいきいき働くことができる風土づくりをお任せ致します。
職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。その-つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプロ-チ手法を考え実行していただけることを期待しています。
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264808 掲載日：2024-05-20
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268607 掲載日：2024-05-20
人事企画スタッフ
事業会社での人事企画またはコーポレートスタッフ経験をお持ちの方必見です。791 - 791 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、生命保険保険会社です。
- 業務内容
- 人事戦略の策定、推進
人員計画の策定、管理
人事制度の構築
働き方改革の企画・推進
Cindy Wong
Human Resources