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  求人番号：JN -082026-208732 掲載日：2026-08-25

  HR Director｜人事部長

  人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

  1100 - 2000 万円 神奈川 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。油圧機器・システム、サーボモータ、インバータ、ファクトリーオートメーション（FA）機器、締結システム、溶接機コントローラなどの製造・販売・サービスを展開し、建設機械、製造業、物流、エネルギー分野など幅広い産業の自動化・効率化を支援しています。

  業務内容

  
  同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
  ■ポジションについて
  人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
  経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
  また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
  ■主な業務内容
  人事部門および総務機能の統括
  人事戦略および人事施策の立案・推進
  経営陣および事業部門との連携
  組織変革およびカルチャー醸成の推進
  採用戦略の立案および採用活動の推進
  教育研修および人材育成施策の運営
  評価制度、後継者育成、人員計画の推進
  労務管理および労使関係の運営
  入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
  給与・福利厚生制度の運営および改善
  組織設計および組織開発の推進
  社内施設管理および総務関連業務の統括
  
  ■魅力ポイント
  人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
  経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
  組織変革やカルチャー醸成をリードできる
  国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

  

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• 求人番号：JN -032026-201885 掲載日：2026-08-11

  Global HR Director

  A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

  1000 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  同社は自動車部品（空調）の開発、製造、販売を行っています。

  業務内容

  
  Our client is a global automotive systems supplier.
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  ■Position Overview
  This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
  Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
  ■Key Responsibilities
  Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
  Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
  Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.
  
  Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
  Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
  Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.
  
  Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
  Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
  Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.
  
  Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
  Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
  Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

  

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