HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー

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募集要項

会社概要

同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。個人のお客様を中心に、さまざまなライフステージに応じた保障や資産形成支援を行っています。顧客ニーズに合わせた商品開発やサービス向上に取り組んでいます。人々の安心と将来設計を支える事業を展開しています。

業務内容

同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。

■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。

■具体的な業務内容

• 事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
• 採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
• 異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
• 労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
• 就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
• 組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
• 労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
• 全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
• 安全衛生管理および労働関連法令への対応
• 若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献

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応募条件

■必須

• 5年以上のHRBPまたはHRジェネラリスト経験、もしくはTA・TD・OD・C&B・HRIS等の複数人事領域における専門経験
• 組織設計、人員計画、人材配置およびタレントマネジメントに関する知識
• 日本の労働法令、雇用実務および従業員関係に関する知識
• 人事課題の分析および解決策立案経験
• 部門責任者または管理職に対する人事コンサルティング経験
• Excelを用いたデータ分析経験
• PowerPointを用いた経営層向け資料作成経験
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• ネイティブレベルの日本語スキル

■歓迎

• 生命保険会社または金融機関における人事経験
• 多国籍企業におけるHRBPまたは人事制度運用経験
• グローバルタレントマネジメント、報酬制度または人事制度に関する知識
• プロジェクトマネジメントまたはチェンジマネジメント経験
• 労働組合との協議、労使交渉または事務局対応経験
• 労務案件、懲戒案件または労働紛争対応経験
• HRテクノロジー、People AnalyticsまたはHRデータ可視化経験
• 衛生委員会または安全衛生活動の企画・運営経験

ポイント

【魅力】・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

給与

1200 - 1800 万円

勤務地

東京