【Hybrid】Global HR（Expert）｜グローバル人事（エキスパート）

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募集要項

会社概要

同社は、総合人材サービスを提供する企業であり、多様な人材ソリューションを展開しています。社員の成長とキャリア形成を支援し、企業の人材ニーズに応えています。サービスの範囲は、派遣、紹介予定派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたり、個人と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、多国籍な人材サービスを提供することで、社会全体の発展に寄与しています。

業務内容

■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。

• グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
• 30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
• メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです

■業務内容
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。

• 中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
• グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
• M&AにおけるPMIの推進
• グローバルHRガバナンスの企画・運営
• グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
• 海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

■魅力ポイント

• 海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
• 海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
• これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
• 国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
• リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

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応募条件

■必須

• ビジネスレベル以上の英語スキル
• ネイティブレベルの日本語スキル
• グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

■歓迎

• 持株会社での人事経験
• 変革プロジェクトのリード経験
• 英語での交渉・プロジェクトリードの経験

給与

900 - 1100 万円

勤務地

東京