部門人事（関連会社向け）

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募集要項

会社概要

同社は、グローバルで多岐に渡るコンサルティングおよびテクノロジーサービスを提供する企業です。主に、経営戦略立案からデジタル技術の導入、システムの開発・運用まで幅広いサービスを展開しています。顧客のビジネス課題に対応し、革新的なソリューションを提供することを目指しており、業界のリーディングカンパニーとして知られています。特にデジタル変革、クラウドコンピューティング、セキュリティ対策などの分野で深い専門知識と経験を持ち、世界各国のクライアントに対して戦略的なパートナーシップを提供しています。

業務内容

• 採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
• 入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
• 評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
• タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
• 社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
• 社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
• 労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援

応募条件

必須条件：

• 人事労務経験5年以上
• 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
• 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）

給与

500 - 1000 万円

勤務地

東京