サステナビリティ経営推進

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募集要項

会社概要

当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。

業務内容

本ポジションの役割：サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。

• 専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
  • 「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めたデューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入
• 担当領域の段階的拡張
  • 人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当
• 現場情報の吸い上げとレポーティング
  • 国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供

入社後のアサイン想定業務：※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。

• 人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
  • 調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
• サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
• グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
• 非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
• （ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進

応募条件

必須条件：

• 人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等において人権／ガバナンス領域の知見をお持ちの方
• プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
• 社会課題をビジネス実務に落とし込むことへの関心、意欲
• 一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）

給与

730 - 890 万円

勤務地

東京