【ハイブリッド勤務】エンジニアリングマネージャー

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募集要項

会社概要

同社はコミュニケーションプラットフォームの開発を行っています。最適なSNSコミュニケーションによって、ブランド価値を最大化し、あらゆるビジネスの可能性を広げます。データやツールが分断され、現場がお客様と最適なコミュニケーションを取れない課題を解決し、お客様との接点を一気通貫して管理し、最適なコミュニケーションによって売上増加を実現します。特徴としては、グローバル比で見ても非常に高い継続率やナショナルクライアントとの取引が複数あることなどが挙げられ、世界中の良いサービス良いプロダクトをブランド規模や知名度関係なく必要とするより多くのエンドユーザーに届けられる仕組みを提供することを目指しています。

業務内容

■ポジションについて
ピープルマネジメントを中心に、組織コンディション、パフォーマンス、採用、リソース配分、横断施策（OKR・依存関係管理等）の仕組みづくりを担います。
ICとしてコード実装を行う想定はなく、品質・信頼性・セキュリティなどに対する技術的判断力が求められます。VPoE・他EMと協働し、エンジニアリングリーダーシップとして機能します。

■担当範囲

• 管掌規模：20～30名（テックリード含む）
• 採用：四半期 5～10名
• 予算管理：チーム/組織のツール・外部パートナー・ベンダー等

■業務詳細

• エンジニア組織のマネジメント・育成
  • コンディション管理：負荷・エンゲージメント・働き方・心理的安全性を継続把握し、バーンアウト防止
  • 1on1・成長支援：志向に基づく成長計画、実行力・協働力・技術リーダーシップの向上
  • パフォーマンス管理：期待値設定、フィードバック、課題の早期支援
  • 評価・キャリブレーション：レベル定義に基づく公平な評価・昇格
  • カルチャー形成：リスペクトあるフィードバック文化、日英混在環境での良質なコミュニケーション促進
• 採用プロセスの設計・運用
  • 役割定義・人物像設定をHRと連携
  • 選考フローの設計・改善、面接官トレーニング、通過率可視化
  • 候補者体験の向上、オファー設計・クロージング支援
  • 採用基準の維持・パイプラインレビューなど、再現性ある採用体制の構築
• リソース／予算マネジメント（中核的業務）
  • リソース配分とROI最大化（人員・時間・予算・ツール）
  • 外部パートナー管理（SOW、品質、コスト調整、経理・購買との連携）
  • 開発生産性ツール／AI活用の方針策定とROIトラッキング
• 組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務）
  • エンジニアリングOKR策定・運用、会社目標との整合
  • 依存関係管理、オーナーシップ明確化、エスカレーション設計
  • 組織ボトルネックの特定と改善（構造・ワークフロー・意思決定プロセス等）
• 技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務）
  • PdM/PM・技術リーダーと連携したロードマップ/非機能要件の判断支援
  • 技術的負債の可視化と優先度設定
  • 品質向上（インシデント学習、ポストモーテム、オンコール検討、メトリクス改善）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

応募条件

• ■必須
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• エンジニアリングマネジメント（ピープルマネジメント）：5年以上
• 採用の主要領域のご経験（要件定義、面接、オファー/クロージング、プロセス改善など）：3年以上
• Webアプリ/サービス開発の実務経験（アーキテクチャ・リスク判断に十分なバックグラウンド）：5年以上
• プロジェクトの遂行だけでなく、チームの成果・エンゲージメント・定着を改善した実績
• 自律的に課題を発見し、組織変革を進め、測定可能な成果を出した実績

給与

900 - 1300 万円

勤務地

東京