【秋葉原】グローバル人事◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー／土日祝休

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募集要項

会社概要

同社は、バルブのグローバルメーカーです。

業務内容

【創業90年超／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー／超モノづくり部品大賞21年連続受賞／“働きがいのある企業大賞”大賞受賞／家族・資格手当充実】
■業務内容：グローバル人事担当として、海外駐在員や海外現地法人社員、海外出張者に関する規程の改定や運用などをご担当いただきます。
■具体的な業務内容：＜海外駐在員関連＞

• 海外駐在員規程の改定、整備
• 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
• 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
• 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
• 海外駐在員候補者育成プログラム策定
• 海外駐在員キャリア採用の検討

＜海外現法ローカル社員関連＞

• 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
• 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
• 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
• 海外現法ローカル社員の昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と明確化
• 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
• 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

＜海外出張者関連＞

• 海外出張者諸規定の改定、整備
• 海外出張者リスク管理の仕組み構築

■業務の流れ：

• 海外駐在員規定の改定、整備…改定案策定⇒社内説明、申請、承認
• 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備…プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
• 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

■当社の魅力：

• 国内外シェアトップ級の流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
• 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。

応募条件

■必須条件：

• 海外人事企画経験
• 英語スキル（ビジネスレベル）

■歓迎条件：

• 総務や、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見
• 海外駐在経験

給与

750 - 850 万円

勤務地

東京