【霞が関】HRビジネスパートナー◆組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日

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募集要項

会社概要

同社は総合人材サービス企業の日本法人です。

業務内容

■業務内容：事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■業務詳細：

• 経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
• 組織課題の特定と改善施策の企画・実行
• タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
• パフォーマンスマネジメントの運用
• 部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
• グローバルHRとの連携

■当社の魅力：＜トレーニングの機会＞入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。【例】

• 入社時研修＆フォローアップ研修
• リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
• Female Leader トレーニング
• クリティカルシンキング トレーニング
• その他　各部門におけるトレーニング　など

◇e-ラーニング

• Digitalリテラシー研修
• 課題解決力2.0研修
• 英語研修　など

当社では、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞

• 国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
• パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
• シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
• 経営層とのダイアログ
• スキップレベルメンタリング
• 上長とのキャリアカンバセーション　など

応募条件

●必要業務経験 ■必須条件：

• 経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
• 自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方

＜職務経験＞

• 事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
• 組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
• 経営層・部門長との折衝・提案経験

給与

663 - 1100 万円

勤務地

東京