HRテクノロジーエンジニア

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募集要項

会社概要

同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

業務内容

人事部門とIT部門・業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特にWorkdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

• 人事関連システム（Workday、勤怠システム、など）のシステム運用サポート
• 新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
• 人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
• RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
• 人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
• 業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

応募条件

必須条件:

• システムの運用または開発業務において、5年以上の実務経験があること。
• IT関連企業、またはシステムインテグレーター（SIer）やコンサルティングファームにおいて、システム開発・運用もしくは業務改善に携わった経験が3年以上あること。  
• 業務で英語を用いたコミュニケーションの実務経験があること。海外拠点や多国籍チームとの連携経験があればなお良いです。

歓迎条件:

• Workdayにおけるデータ連携（Integration）構築の経験

給与

650 - 1000 万円

勤務地

東京