HRテクノロジーエンジニア

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Job details

Company overview

We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.

Responsibilities

人事部門とIT部門・業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特にWorkdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

• 人事関連システム（Workday、勤怠システム、など）のシステム運用サポート
• 新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
• 人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
• RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
• 人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
• 業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

Requirements

必須条件:

• システムの運用または開発業務において、5年以上の実務経験があること。
• IT関連企業、またはシステムインテグレーター（SIer）やコンサルティングファームにおいて、システム開発・運用もしくは業務改善に携わった経験が3年以上あること。  
• 業務で英語を用いたコミュニケーションの実務経験があること。海外拠点や多国籍チームとの連携経験があればなお良いです。

歓迎条件:

• Workdayにおけるデータ連携（Integration）構築の経験

Salary

6.5 - 10 million yen

Location

Tokyo