個別労務相談担当

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募集要項

会社概要

同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

業務内容

私たちは、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。

• 個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
• 法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
• 経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
• リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
• 関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
• 現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

応募条件

必須条件：

• 企業労務における実務経験が５年以上
• 労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。
• 懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方

歓迎条件：

• 本社労務部門での実務経験がある方は歓迎
• 企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
• プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。

給与

600 - 1000 万円

勤務地

東京