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求人番号:JN -012026-199214 掲載日:2026-01-28

【リモート可】Senior Engineering Manager, Accounting Product

Hybrid+Full Flex / FinTech Leader/急成長中のFintech企業
1000 - 1500 万円 東京 IT ITマネジメント

募集要項

会社概要
同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
業務内容

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設立以来、同社は日本有数のフィンテック企業へと成長し、
現在は数十のプロダクトを展開、B2B SaaSだけでも
20万以上の有料ユーザーにサービスを提供しています。
今回担当いただく中小企業向け会計プロダクトは、
創業初期からポートフォリオの中核として位置づけられ、
今も主要なビジネスドライバーです。
会計領域では安定性と信頼性が不可欠である一方、
AI技術の進展によりSaaSへの期待は高度化しており、
より迅速な進化と高い利便性が求められています。
同社は、この「安定性」「機動性」を両立させることで、
日本の中小企業に会計を通じた大きな価値提供を目指しています。

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■ポジションについて

継続的に成長するグローバル組織を強化するために、あなたの管理および開発経験を活用し、
グローバル開発チームを管理しながら、製品、ビジネス、そして会社の成長推進をお任せします。

■Responsibilities
  • Grow the Organization: Recruit, evaluate, and develop engineers within a global development team spanning multiple locations.
  • Strategic Planning: Plan and execute both continuous and non-continuous (disruptive) growth of the systems and organization to obtain market leadership.
  • Stakeholder Management: Manage resources, coordinate with stakeholders, and make decisions to realize the product roadmap.
  • Technical Leadership: Formulate technical roadmaps, select future-proof architectures, and promote/support technical initiatives.
  • Problem Solving: Resolve organizational and product challenges by collaborating with Product Managers and heads of other divisions.
  • Division-Level Strategy: Propose and drive growth strategies and solutions for the broader Division level, beyond just your immediate department.


■働く環境
  • リモートワーク可
  • 支給PCスペック:最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OCへのリプレイスも可能
  • 開発環境向上のための制度:業務上必要な周辺機器(ディスプレイ・マウス・キーボードなど)を、備品として購入可能。
  • 図書館:技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
・・・など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
応募条件
  •  以下のような組織管理経験
    • 業務プロセスの開発および改善
    • 組織システムおよび構造の開発および改善
    • 組織パフォーマンスの問題の特定および解決
    • 経営陣とのコミュニケーションおよび期待管理
  •  以下のようなエンジニアリングのピープルマネジメント経験
    • チームビルディングおよびメンバーの育成
    • チームメンバーのパフォーマンス評価および目標管理
    • 要件定義から候補者のクロージングまでの採用の一貫した関与
  •  ウェブアプリケーション開発経験
  •  ビジネスレベル以上の日本語スキル
  • ビジネスレベル以上の英語スキル(TOEIC 800以上相当)
    • ※TOEIC 800以上のスコアを持っていない場合、選考過程で会社指定のテストを受ける必要があります。

給与
1000 - 1500 万円
勤務地
東京
Jonathan Spence
BRSコンサルタント
Jonathan Spence
Online / Inhouse
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