BRSコンサルタント
Jonathan Spence
Online / Inhouse
NEW
求人番号:JN -012026-199214
掲載日:2026-01-28
【リモート可】Senior Engineering Manager, Accounting Product
Hybrid+Full Flex / FinTech Leader/急成長中のFintech企業
1000 - 1500 万円
東京
IT
ITマネジメント
募集要項
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
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設立以来、同社は日本有数のフィンテック企業へと成長し、
現在は数十のプロダクトを展開、B2B SaaSだけでも
20万以上の有料ユーザーにサービスを提供しています。
今回担当いただく中小企業向け会計プロダクトは、
創業初期からポートフォリオの中核として位置づけられ、
今も主要なビジネスドライバーです。
会計領域では安定性と信頼性が不可欠である一方、
AI技術の進展によりSaaSへの期待は高度化しており、
より迅速な進化と高い利便性が求められています。
同社は、この「安定性」と「機動性」を両立させることで、
日本の中小企業に会計を通じた大きな価値提供を目指しています。
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■ポジションについて
継続的に成長するグローバル組織を強化するために、あなたの管理および開発経験を活用し、
グローバル開発チームを管理しながら、製品、ビジネス、そして会社の成長推進をお任せします。
■Responsibilities- Grow the Organization: Recruit, evaluate, and develop engineers within a global development team spanning multiple locations.
- Strategic Planning: Plan and execute both continuous and non-continuous (disruptive) growth of the systems and organization to obtain market leadership.
- Stakeholder Management: Manage resources, coordinate with stakeholders, and make decisions to realize the product roadmap.
- Technical Leadership: Formulate technical roadmaps, select future-proof architectures, and promote/support technical initiatives.
- Problem Solving: Resolve organizational and product challenges by collaborating with Product Managers and heads of other divisions.
- Division-Level Strategy: Propose and drive growth strategies and solutions for the broader Division level, beyond just your immediate department.
■働く環境- リモートワーク可
- 支給PCスペック:最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OCへのリプレイスも可能
- 開発環境向上のための制度:業務上必要な周辺機器(ディスプレイ・マウス・キーボードなど)を、備品として購入可能。
- 図書館:技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5 - 応募条件
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- 以下のような組織管理経験
- 業務プロセスの開発および改善
- 組織システムおよび構造の開発および改善
- 組織パフォーマンスの問題の特定および解決
- 経営陣とのコミュニケーションおよび期待管理
- 以下のようなエンジニアリングのピープルマネジメント経験
- チームビルディングおよびメンバーの育成
- チームメンバーのパフォーマンス評価および目標管理
- 要件定義から候補者のクロージングまでの採用の一貫した関与
- ウェブアプリケーション開発経験
- ビジネスレベル以上の日本語スキル
- ビジネスレベル以上の英語スキル(TOEIC 800以上相当)
- ※TOEIC 800以上のスコアを持っていない場合、選考過程で会社指定のテストを受ける必要があります。
- 以下のような組織管理経験
- 給与
- 1000 - 1500 万円
- 勤務地
- 東京